אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

"יש משהו מאוד לא בריא בשכר הגבוה שמשלמות בארץ גוגל, פייסבוק ואחרות"

40 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

40.
אין שכל אין דאגות
אני עובד כבר 9 שנים כשכיר כמתכנת והייתי מוכן לרדת משכר גלובלי לשכר שעתי ובהורדה בשכר. המעסיקים לא מעוניינים בזה. החברות בארץ לא מעוניינות בזה. הדבר הכי קרוב זה משרות סטודנט אבל זה אומר שאני צריך לוותר על השעות ש"חסכתי" לטובת משהו אחר שאני לא מעוניין בו. משרות שמוגדרות כמותאמות להורים עדיין דורשות גלובלי...
הייטקיסט 9 שנים | 30.03.18
39.
בעקרון אהרון אהרון צודק, אבל...
נכון שברמת הניהול המקומי של חברות בינ"ל (וגם למדינה) יש הגיון שהשכר פה לא יהפוך לבועה כי בועות עלולות להתפוצץ וחברות ענק נוטות לקצץ שומנים בלי נקיפות מצפון. אבל, וזה אבל גדול - אותו מהנדס אלגוריתמים ממוצע שמרוויח 30k (נניח אפילו לפני בונוסים), היה בדרגה זהה בארה"ב מרוויח 150-200 דולר לשנה, והרבה יותר ב-bay area. תעשו חשבון ותראו שזה שאפילו לא קרוב ל-25%. הלוואי שזה היה המצב.
הייטקיסט | 30.03.18
35.
כבר עכשיו מהנדס ישראלי מרוויח יותר מעמיתו האמריקאי
נכון, עדיין פחות ממהנדס בואלי או בניו יורק, אבל כן כבר יותר ממהנדס בטקסס, קולורדו או ג'ורג'יה, ודי דומה לשכר בבוסטון שיקגו או סיאטל. שלא לדבר על רוב אירופה. בקיצור, מרכז פיתוח בישראל צריך להציע ערך מוסף אמיתי ומשמעותי. לא בטוח שזה המקרה...
מוטי בננה  | 29.03.18
32.
אין מחסור בעובדים - עשרות אלפים בני 45-50 מחפשים שנים
אין מחסור אמיתי בתחום ההיטק, בשנים 95-2000 היה מחסור אמיתי וזה הורגש בכך שכל עובד זמין קיבל הצעות בתוך ימים. כולנו מכירים מהנדסים בני 45-55 עם ניסיון של 25 שנה ויותר שלא מוצאים עבודה משך שנים כי משהו החליט שחברת היטק צריכה להראות כמו סוכנות דוגמנות. אני מכיר אנשים שהיו מוכנים לעבוד גם ב- 15,000 ש"ח ולרדת ברמה לעבודות של test, QA או מה שלא יהיה ובלבד לחזור לשוק. חלק עוזב את הארץ לטובת שכר בחו"ל. אני מדבר על אנשים עם תואר I עד דוקטורט של הטכניון או האוניברסיטאות בישראל - לא בוגרי הסבות. לעניין שכר, בתחום ההיטק שכר בארה"ב הוא 75-150,000$ שנתי כלומר 21,000 - 43,000 ש"ח חודשי בתרגום לש"ח. כך שניתן לומר שהשכר בישראל הוא בכ- 30% נמוך יותר ביחס לשכר בארה"ב. אגב, הבוסית שלי בת ה- 30 מספרת שאני העובד הכי יצירתי שלה, מצד שני, היא מגייסת רק בני 30 ומטה - זה שורש הבעיה.
עובד היטק | 29.03.18
31.
"יש משהו מאד לא בריא" באיך שמעסיקים ישראלים מנצלים עובדים עד העצם!
אדון אהרון, בראיה של הרבה מעסיקים ישראלים, עובדים צריכים לעבוד בשכר מינימאלי תמורת תפוקה מקסימאלית!....זאת תחרות חופשית ואם אתם לא יכולים לעמוד בה, אל תבכו! ...אתם גם ככה נשארים עם מספיק שומן ביד אחרי שהעובד מקבל את החלק שלו...אז ממש קשה לי לרחם עליכם
עובד הייטק | 29.03.18
25.
רשימת הבעיות בהיי טק הישראלי
1. רוב המנהלים לא יודעים לנהל 2. רוב המנהלים הגיעו לתפקידם לא בזכות הכישורים שלהם אלא בזכות הקשרים שלהם 3. תרבות בהי טק הישראלי של דיכוי העובדים וחוסר מקצוענות 4. יש עשרות אלפי מתכנתים מאד מקצועיים מעל גיל 45 שלא מתקבלים לעבודה על רקע של אפליית גיל , אם זה היה משתנה אז הייתה נפתרת בעיית השכר שהיא בעצם משהו מלאכותי.
ישראלי | 29.03.18
19.
תגיד אהרון אתה לא מתבייש?
אתה שעמדת בראש אפל ישראל בזמן שהיתה מהראשונות לשבור את השוק כשהציע חבילת שכר כפולה לפעמים פי כמה ממה שהיה נהוג? עכשיו אתה יורק לבאר ששתית ממנה? אתה שהרווחת אולי מעל מליון ש״ח לחודש (אתם קוראים טוב - לחודש) מטיף לכך שהעושר מחלחל לתחתית הפרמידה?
אחד שיודע | 29.03.18
15.
"השכר בחברה יהיה נמוך ב-25% מהבסיס של החברה בעמק הסיליקון"
מר אהרון - הכלל הזה חל גם עליך או רק על העובדים שלך? למה עובד בישראל שאתה בעצמך אומר שמביא ערך טכנולוגי בלתי ניתן להחלפה צריך להרוויח פחות מעמיתיו לחברה בחו"ל? הרי גם אם ירוויח אותו הדבר, העובד הישראלי יחיה ברמת חיים נמוכה יותר (מיסים, יוקר מחייה בישראל...). מספיק עם שיווק עובדי ההיטק הישראלים כעבדים. הודו תמיד תהיה יותר זולה. תשווק את הערך הטכנולוגי שאנחנו מביאים ותדרוש שכר הוגן בשבילו.
עובד הייטק | 29.03.18
13.
כתבה שמציגה צד אחד זה באמת נחמד אבל חוטא לאמת. אם כבר מעלים את הנושא לדיון אז שיהיה בדיאלוג
כרגע יש ביקוש ולכן העובדים דורשים ומקבלים משכורות טובות יותר. כאשר התעשייה תהיה במשבר ומשבר תמיד נמצא מעבר לפינה אם כי אף אחד לא יודע מתי, השכר יאוזן ויהיו מפוטרים רבים. מקבלי שכר הגבוה הם שכבה יחסיצת מצומצמת ויעידו על כך ממוצעי השכר בתעשיית ההייטק (אין לי נתונים לגבי החציון אבל בתעשיית ההיטק רבים לא מרויחים את הסכומים שהוזכרו בכתבה. מעטים מרויחים אף יותר) כך פועל שוק מאוזן. ביקוש והיצע.אין פה משהו חדש.
דורון | 29.03.18
9.
תגיד אהרון אתה לא מתבייש?
אתה שעמדת בראש אפל ישראל בזמן שהיתה מהראשונות לשבור את השוק כשהציע חבילת שכר כפולה לפעמים פי כמה ממה שהיה נהוג? עכשיו אתה יורק לבאר ששתית ממנה? אתה שהרווחת אולי מעל מליון ש״ח לחודש (אתם קוראים טוב - לחודש) מטיף לכך שהעושר מחלחל לתחתית הפרמידה?
אחד שיודע | 29.03.18
6.
לא שאלה של אם זה יקרה אלא של מתי
בכל העולם ההיטק בצמיחה, ולא ישאר מקום לישראל בתחום. אם מרבית העובדים נפלטים מהתחום בגילאי העבודה אין מחסור בעובדים. יש מחסור חמור במנהלים שיודעים לנהל, כי רובם חושבים אותו דבר. ניהול בהיטק אי אפשר ללמוד בפקולטה לכלכלה או מנהל עסקים.
משה מלצר | 29.03.18
5.
בנק ישראל- לכו לבדוק את התחזיות שלהם ברוורס. מתאמתות כמו שלג באוגוסט.
בבנק ישראל יושבת חבורת "פרופסורים" שמרוויחה שכר בלתי נתפס, לא מחוברים למה שקורה במשק, מעולם כמובן לא ניהלו עסק. התחזיות שלהם בהתאם. יותר משאלות לב ועיסוק בפוליטיקה מאשר ניתוח נתונים. עדיף להתעלם.
עמית | 29.03.18
4.
יופי של הגיון של טייקונים
להוריד שכר! ברור להוריד! וכמה אתה משתכר מנהל יקר שלי??? אז בוא נגיד כמה דברים: השכר בהיי טק עולה. גם באוקראינה, גם בהודו. בכל העולם יש מחסור במתכנתים. אני מתכוון במתכנתים טובים. והמנהלים- כרגיל, לא רואים את הקורה שבין עיניהם, רק רוצים עובדים זולים. יש לי עצה למנהלים: לכו.
עמית | 29.03.18
3.
צודקים!
עדיף לעבוד בשביל חברה ישראלית קורסת, לקבל משכורת מתחת לממוצע בשוק ולתרום למשק הישראלי. איזה משק בדיוק? ישראל מייצרת נשק ונשק, אולי גם קצת אקזיטים מידי פעם. תראו לי תחום אחד שבו ישראל אולי טובה יותר משאר העולם? נכון, נשק. יצוא? פירות, ירקות ונשק. את כל השאר לא משתלם ליצר בישראל, מיסים גבוהים, עם עצלן שכולו רוצה להיות רק מנהלים וכו תתפלאו, רוב האזרחים, כולל יוצאי יחידות מיוחדות, קרביות ומודיעיניות לא רוצה ליצר נשק.
אבי | 29.03.18
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת