שיתוף של מעסיקים גדולים בתוכן הנלמד והכשרה יעודית לחברה תגדיל את סיכויי הקליטה של הבוגרים

ברוב התכניות מסוג זה, רק חניכים מעטים נחושים מספיק כדי לעבוד אח"כ בתחום בשכר רעב. מהם לא תצמח הישועה לשוק ההי טק שצמא לכשרונות (פועלים שחורים יש מספיק בהודו ומזרח אירופה).

יכשירו את האנשים במילגה והשקעה מינימלית, יבצעו להם אח"כ השמה בשיטת מיקור חוץ אצל לקוחות, בשכר מקסימלי, רק שהחברות שיבצעו את ההשמה, הן אלו שיגזרו קופון שמן, ע"ח שכר העובד כמובן, שירגיש מרוצה כי הוא מקבל מקום עבודה ושכר, אבל לא מבין שעושים עליו סיבוב...בהצלחה! נ.ב. - אולי כדאי שלפני שאתם מגייסים כל מיני אנשים להכשרות האלו, שתבדקו קודם אם בכלל יש להם תשוקה אמיתית ועניין בתחום התכנות. מניסיון - מתחילים בכיתה ממוצעת 35 איש ובסוף נשארים אולי 6 אנשים, כשאולי אחד או שניים מתוכם באמת מתמידים ומצליחים בסופו של דבר בשוק....

הרמה, הידע, שיטות ההכשרה והקשרים בתעשייה הבעייה היא שלא כל אחד מתקבל מתאים לאנשים סקרנים, חכמים, מתמידנים, למידים ובעלי ענווה שחשוב להם להבין דברים מתוך דברים ולהצליח