התשובה שאני נותן היא הכנה ביותר: "אני עובד שמשקיע מאוד בעבודתו ויש לו המון מה לתרום במקום העבודה. בכל מקום שעבדתי, תמיד הייתי מאוד מוערך. אני בעל משפחה ויש לי ילדים לפרנס. מקום העבודה הזה נותן יציבות תעסוקתית ותגמול הולם. בגלל זה אני רוצה לעבוד פה". הא ותו לא. מעסיקים מעריכים תשובות כאלה ולא תשובות שמציע הכותב- תשובות של רווק תל אביבי בפאב.

על חנפנות ושקרים. דווקא התשובות שאותו "סנסיי" לא אוהב - הן אמיתיות וכנות

כתבה ככ שגויה ומטעה

אם אתם יודעים מספיק על המשרה, תגידו מה טוב בה. אם אתם לא יודעים עדיין - "מצטער, אני עוד לא יודע שאני רוצה לעבוד פה," ואם אין שום דבר טוב במשרה - למה אתם מנסים להתקבל?

רק פעם אחת בחיי עזבתי מקום עבודה בגלל אווירה גרועה ואנשים מגעילים שבעיקר היו תחרותיים אחד עם השני והיו עסוקים בלהתחנף לבוסים ספציפים, א-לה- שיטת החצרות של המקורבים. כל אחד ניסה להתקרב לאחד הבוסים הדומיננטים. דווקא מנהל המחלקה היה אדם נחמד, וגם מוכשר ומבריק, אבל מנהל כושל שאיפשר לאנשים שמתחתיו לטפח יחסי אנוש מזעזעים. מה הטעם לשאול, מדוע אתה רוצה לעזוב? יש בוסים גרועים מאוד ועובדים טובים ואטרקטיביים עם יכולות, יעזבו, כי הם יודעים שיחטפו אותם בשוק.

המון כללים שתופסים בשוק עבודה בריא וגדול כמו ארה"ב אינם תופסים כאן. למשל, לאף אחד לא תהיה בעיה עם חנפנות לחברה שלו או אליו. וגם, במקומות הכי מתוחכמים עדיין שואלים את השאלות הכי טפשיות ומשעממות.

אענה, תודה ששאלתם. עכשיו אני כבר לא מעוניין במשרה ואצא. במאה ה 21, העסקה של עובד היא וין-וין ולא זכות גדולה שבעלי ההון מוכנים להעניק לבעלי המעמד הנמוך - השכירים.

זה למה