ההנחה שבעל עמדה בכירה חייב להיות אדם לא נעים בהתנהלות האישית. ולא היא. זו כנראה מקור הביקורת על יורם נווה. והגדרתו כ"אישיות אפורה". יש הנחה סמויה שאם אדם אינו נמצא על הקשת הפסיכופטית אינו ראוי למשרה בכירה. מקור הבילבול אולי בעובדה הידועה מחקרית שבין בעלי משרות בכירות מצויים באחוזים גבוהים אנשים בעלי מרכיבי אישיות פסיכופטיים. העובדה הזו ידוע ונכונה אבל הסיבה הינה תכונות הללו עוזרות לבעליהן להגיע לפסגה (הפחדה, דריכה על גופות וכו') אבל בהחלט ללא קורלציה לתוצאות העסקיות. מותר להניח שההיפך הוא הנכון

איש עם יכולות ואיש של תוצאות

אמנם יש לה התנהגות כוחנית ודורסנית כיאה למה שנהוג לצפות ממנכ"ל אך הביצועים המקצועיים שלה עלובים ויחסי אנוש מתחת לכל ביקורת. שתי תכונות המבטיחות כשלון

יורם זו הבחירה הנכונה, מנהל ערכי, מקצועי ומסור, איש של אנשים וזה בדיוק מה שכלל צריכה, מנכ"ל שיודע להגיע ליעדים והמטרות בדרך הטובה ביותר. שלא תתבלבלו הוא יודע להוביל, לדרוש ולשחרר הביתה במידת הצורך, נכון הוא קשוב ושקול, זה לא הופך אותו לאפור! (זו בדיוק היתה הטעות של איזי) השנוי כבר התחיל והמוטיבציה של רוב העובדים בשמים!

מתי המפקחת הכוחנית הזו הולכת כבר 1000 חוזרים בשנתיים

סוף סוף כתב מקצועי ולר משוחד שתיאר את הדברים כמו שהן בלי לקחת צד.באמת הזמן יעדה את שלו ונראה האם יורם נווה השקט והאפור יפתיע בגדול.מה שבטוח שהדרך שלו תהיה כמעט נטולת מהמורות ומכשולים מכיוון המנהלים והוועד שמצויים איתו ביחסי עבודה טובים וישאפו ביחד לקדם את החברה