27. כשלון me too דוגמא קלסית לכשלון המי טו. שני אנשים בוגרים מנהלים מערכת יחסים ועקב כך חברה מאבדת את אחד המנכלים הטובים שהיו לה. לא הגזימו? מתחיל להיות מאוס עד היכן | 25.06.18 (ל"ת)
25. מה הקשר לmetoo? היחסים היו בהסכמה, באותה מידה אני יכול לפתוח קמפיין של הטרדת גברים ולטעון שהיא ניסתה לפתות אותו או משהו מישהו | 24.06.18 (ל"ת)
24. עובדי אינטל בתור עובד אינטל לשעבר כול מה שכתוב לגבי נהלי החברה נכון בהחלט. נהלים אגרסיביים מאוד ולא פעם ולא פעמיים הייתי נתון לבריונות הן מצד העובדים והן מצד המנהלים. בגדול היום של הmeToo קרב ובא אחרי שכול הנשים המסכנות ימותו רווקות זקנות ומבולבלות אז הן יבינו לבד שלא היה כדאי להן לעשות את כול זה עובד אינטל לשעבר | 24.06.18 (ל"ת)
23. גם אני מאמין שאין לדבר כול קשר ל meetoo אבל הנזק נגרם מי שהכי יפגע מהנזק הן נשים וגם החיים בכלל, הכללים הללו הם אינפנטליים ולא מגנים על אף אישה , מה שכן הם יפגעו בהעסקת נשים וכן בחיים. איפה אנשים יכולים לפגוש בני זוג עתידיים? אדם בד"כ אחרי הלימודים האקדמאיים פרט לחוג החברתי שלו, שאצל רוב האנשים הוא די מצומצום וקבוע פוגש אנשים במקום העבודה, אז אם במקום האבודה אסור שייווצרו קשרים אז איפה? אז כן זה לא בריא קשר בין כפופים ישירות אבל כול דבר אחר זה אידיוטי לנסות אפילו לחסום רמי | 24.06.18 (ל"ת)
19. בתור מנהל אני נמנע מהעסקת גברים כמובן שהמודעות מדברות על גברים ונשים. אבל זה על הנייר בלבד. בפועל, רק נשים. אי אפשר עם כל האווירה הלא נעימה הזו שיוצרים הגברים. וגם, הנשים מחוייבות יותר לעבודתן. גוגיברי | 23.06.18 (ל"ת)
18. אני לא מאמינה שזו הסיבה האמיתית נכון שבאינטל נצמדים לנהלים בצורה כמעט דתית, אבל לפטר מישהו על רומן מלפני 10 שנים עם מישהי שלא עבדה איתו ישירות זה פשוט טירוף. חוץ מזה אין קשר ל MeToo, פשוט כל מיני גברים ששונאים נשים ופוחדים מהן לוקחים על זה טרמפ כדי להרגיש טוב יותר עם עצמם. עובדת אינטל | 23.06.18 (ל"ת)
17. איכס - עובדים מלשנים שם באינטל עובדים שמרגישים צורך להלשין כדי לשרוד. בעעעעעעעעעעעעע רונית פרץ | 23.06.18 (ל"ת)
16. אין קשר ל קמפיין me too אינטל חברה מאד קפדנית בנושא עבירה על נוהלים. כל עובד עובר כל שנה כל מיני קורסים שמטרתם להבטיח ידע מספק בשביל להבין מה מותר ומה אסור. המערכת אינה סובלנית כלפי אי ציות לנוהלים ברורים. תארו לכם את גודל השערוריה אם החברה היתה מתעלמת מזה וזה היה נודע לציבור. יוסקה מאינטל | 23.06.18 (ל"ת)
15. בתור מנהל - אני לא מעסיק נשים, רק גברים כמובן שבדרישות עבודה רשום "גברים ונשים" אבל בוא ניהיה כנים...זה לפרוטוקול, הפמניזם הביא אסון על המין הנשי ולכח העבודה הנשי, אני ועוד הרבה מנהלים בחברות ותאגידים מובילים מעדיפים לפעמים גברים פחות "תואמים" מאשר אישה שתפורה לתפקיד. העובדים שלי לא צריכים לפחד שכל הערה קטנה תגמור להם את הקריירה. מה שנקרא שקט תעשייתי. מנהל אי שם | 23.06.18 (ל"ת)
14. בקרוב יפטרלו בארגונים פקחיות פמיניסטיות משופמות ועצבניות אף גבר לא ימלט מהגורל הצפוי לו, כשכל גבר יהיה חשוד ודאי (=זה יתחיל במעשים, ימשיך לשמועות, וייגמר באיתור הזיות). אדם ודאי מגחכים...אבל אל תשכחו איך זה התחיל עם הפרולטריון שעלה לשלטון בצרפת ורדף את האצולה, הפרולטריון שעלה לשלטון ורדף את הבורגנים במשטר הקומוניסטי, איך החרדים השתלטו על עוד ועוד טריטוריות בחיינו (=מזון, שבת, נישואין וגירושין). אחד שיודע | 23.06.18 (ל"ת)
13. אז מסתבר שטרור פמינאצי שלוט ובגדול צריך להמציא קבוצת טרור משל עצמי ולהתחיל לשלוח טוויטים ופוסטים בפייסבוק. ררקק3 | 23.06.18 (ל"ת)
12. הכתבה הזאת היא קשקוש מוחלט לכל ארגון קוד התנהלות משלו. אם כותב הכתבה היה עובד ולו יום אחד באינטל, היה מבין שהוא מדבר שטויות. באינטל הדבר החשוב ביותר הוא היצמדות לנהלים, ומי שעובר עליהם מפוטר מיידית בלי שום דיונים. אין שם אפליה על רקע דרגה, מהפועל הפשוט ביותר ועד למנכ"ל - כולם חייבים לציית לנהלים, ומי שלא מציית מוצא את עצמו בחוץ. אין קשר ל metoo או לכל קמפיין אחר. מספיק כבר עם הקשקוש הזה. סתם אחד | 23.06.18 (ל"ת)
10. הצליח לחמוק ללא רבב הבורד חושבים שהוא כשלון, יש עיקוב של מעל שנה במוצרים החדשים וניתנה לו הזדמנות לצאת בכבוד, שום metoo ושום בטיח, שום ארגון כזה מול ארגון אחר. העיקר הכתב ״יודע״ שהוא לא בעייתי - מבחינת הבורד הוא פשוט כשלון הבל הבלים | 23.06.18 (ל"ת)
9. wrong! a terrible CEO, that created a horrific working environment + he has the charisma of a lettuce. oh and that bit about Sergi Brin is also wrong. The person he was involved with never reported to him employee | 23.06.18 (ל"ת)
8. פרשנות שגויה מאוד זה שגוי להשוות ארגון אחד לארגון אחר. באינטל זה היה קורה גם לפני ארבע שנים פרשי | 23.06.18 (ל"ת)
7. טעות לפטר מנכ"ל כזה זו טעות. בחייו האישיים שיעשה מה שירצה ושייקח אחריות מול אשתו והמשפחה. בחברה ציבורית לא צריך להיות עניין בחייו האישיים של בעל תפקיד כזה או אחר, בטח כאשר לא הייתה כל השפעה של הרומן על החברה או על סביבת העבודה. אני מרגיש פחות בנוח בתור עובד אינטל לאחר הפיטורים. עובד באינטל | 23.06.18 (ל"ת)
6. פיטורים שגויים בגלל אופנה מטופשת רק אידיוטים מפטרים מנהל מצליח בגלל קשר אינטימי בהסכמה בהסכמה. הלוואי והחברה תשלם על כך מחיר קשה שמגר | 23.06.18 (ל"ת)
5. דוגמה לטמטום של ה פוליטקלי קורקט אין שום סיבה למנכ"ל להתפטר. זה בעיקר מעיד על טמטום יוצא דופן של הבורד או היועץ המשפטי של אינטל (כנראה שניהם) יובל | 23.06.18 (ל"ת)
4. BK הוא כשלון חרוץ במקומות שנגע גרם נזק אדיר. אין ספק שהדירקטוריון ניצל את הסיפור כדי להעיף אותו בלי לחסוף את המחדלים הענקיים שיצר. עופר | 23.06.18 (ל"ת)
2. אז מתי נודה שקמפיין MeToo הוא דבר נורא שנועד להיות בריונים ללא הגיון אנושי במקום לעשות שינוי אמיתי? שמפטרים אנשים טובים ומסכנים אלפי עובדים בשביל שכמה אנשים ירגישו עליונות מוסרית? א | 23.06.18 (ל"ת)
1. פרשנות לא נכונה אבל ההערה בסוף על מובילאיי נכונה מאוד. העסקה הייתה בסיכון גבוה מלכתחילה, העמדה של המתפוטר הייתה חדשנית מאוד באינטל, ונראה עכשיו מה יהיה. אבי | 23.06.18 (ל"ת)
עזיבת מנכ"ל אינטל - עדות דרמטית לשינוי שחוללה תנועת MeToo
28 תגובות לכתיבת תגובה