אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

ככה מפטרים עובדים באמזון - תהליך מבריק או לא שפוי?

48 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
36.
שליטה של עבדות
העבדות קיימת גם היום רק שאנחנו לא מבינים זאת. אותה עובדת נהפכה בעל כורחה לעבד של אמזון או יותר נכון מבחינתה א(מ)סון! היא חייבת את מקור מחייתה למעביד והיא חייבת להיות העבד שלו הלאה. פעם היו מאחסנים עבדים ומאכילים אותם. היום תמורת החירות נותנים להם שכר שיעשו זאת בעצמם . אך כעבדים של פעם התלות המוחלטת נשארת. אין לגין מקום אחר ואיןן לה ברירה. נוגש העבדים שהוא הבוס שלה יחכה לה לאחר שהלקה אותה בפומבי והפעם כאשר תחזור תבין שהמסכות הוסרו ועבד היא!
אמת | 27.06.18
27.
שורש הבעיה
מרבית החברות האמריקאיות עובדות על בסיס שבו העובדים תחת מעקב צמוד של נתונים שונים שבו ניתן לקבוע את הביצועי העובד, אבל , כמו בכול שיטה יש דרכים רבות לעבוד על השיטה ולהוציא נתונים משופרים. בקיצור ומניסיון , יש עובדים מוצלחים שנותנים תמורה מצוינת אבל אחרים מתרכזים בשיטה ומוציאים ציונים גבוהים מהם.
ירון גיל | 26.06.18
19.
הוגן או לא זו השאלה הגדולה??
אז לדעתי הוגן. כשיש 3 אפשרויות ולא אחת כמו פה ללכת הבייתה אז זה כבר לחיוב. להתחרות עם מנהל ועובדים? אם יש לך טענות צודקות + כושר שכנוע אז יש סיכוי טוב לערעור. אם לא, שמורה בידך הזכות לנסות ולהשתפר - לא צלחת? אז שלומיאל כמוך מקומו בבית. שיהיה לך בהצלחה!!!!!!!!!
בן יהודה אליעזר | 26.06.18
14.
הזוי. לכל עובד שמורה הזכות לתכנית שיפור, וזה לא אמור לבוא בהפתעה.
מנהל טוב מספק פידבק ותיאום ציפיות באופן רציף, כך שאין הפתעות. לכל עובד יש תקופות כאלו ואחרות, מנסיון שיחות אישיות קבועות פותרות את הרוב. אם כלו כל הקיצים - נותנים הזדמנות ומציבים יעדים ריאליים בתקופת מבחן. לא הוגן ובישראל גם לא חוקי לפטר במקום ללא תקופת מבחן עקב ביצועים ירודים. מנהל חלש מפיל פצצה יום אחד בהיר, מי שמשתף איתן פעולה - כושל כמוהו. לא אלך לעבוד באמזון, יותר מדי סיפורים רעים...
מנהל פיתוח תוכנה | 26.06.18
11.
באפלייד
אפשר לערער בפני משאבי אנוש - סיכוי קלוש לעובדים שלא קיבלו ציון נמוך מדי מציעים ״תוכנית שיפור אישית״ או שאפשר לקבל פיצויים וללכת מייד (30 יום הודעה מוקדמת) אני מכיר חברים שלקחו את תוכנית השיפור רובם הצליחו לצלוח אותם, ומספר לא מבוטל מהם דפקו ברז בסוף השיפור, לקחו ת ה חודשיים של התוכנית כדי להתראיין, ולבסוף כשעברו חתמו על חוזה במקום אחר ביותר כסף , לתדהמת המנהלים שלהם ... אבל זה מאוד קשה להתראיין וגם להצליח כשאתה נמצא בנקודת התחלה של ״טעון שיפור״ קושי מנטלי אדיר
איש | 26.06.18
7.
התוכנית - כלי ניגוח בידי מנהלים כושלים
בערך ככה זה גם באינטל...רק שהכל פוליטיקה והתהליך מתבצע ללא שקיפות והגינות... אם המנהל החליט לפטר אותך - אתה תפטר כי אתה לא מעניין את אף אחד ואף אחד לא הולך להלחם עליך ועל הצדק....למה למישהו ליצר קונפליקט עם המנהל? בפועל התוכניות כגון אלה לא עובדות אלא משמשות כלי ניגוח בידי מנהלים כושלים שלא יודעים לנהל אלא מפילים אשמה על העובדים. כאמור הכל פוליטיקה
עובד היטק | 26.06.18
6.
30% שמנצחים בערעור את המנהל שלהם זה המון ומצביע על תהליך מאוד הוגן
אין כמעט אף חברה שמאפשרת לערער על החלטה של מנהל, בטח לא בהליך מסודר ולא כתוצאה מקומבינות של העובד עם מנהלים בכירים, והחברות פשוט מאמינות למנהל שהוא הוגן. החוק בישראל מכריח חברות לבצע שימוע לעובד לפני פיטורים, אבל זה נכפה על החברות וזה הליך פורמלי בלבד שלא משנה כמעט אף פעם את התוצאה. זו תעודת כבוד לאמזון, שמבינה שכוח אדם הוא נכס לחברה שבלעדיו אין גם רווחים.
איציק | 26.06.18
5.
צריך סיבה טובה להיות מפוטר מחברה שגדלה פי 6
הרי אתה בערך היחיד בצוות שוותיק, כולל המנהל. זה אמור לתת לך נקודות זכות- אתה היחיד שכבר עשה דברים מסוימים, וגם הבוס שלך לא ממש יודע למה לצפות כי הוא חדש או קודם לניהול. בקיצור, קשה לי לראות תהליך כזה נשמר גם כשהחברה תתייצב או חלילה תצטמצם.
נתנייתי | 26.06.18
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת