ממש לא שמנו לב, חושבים שאנשים סתומים

אני ראיתי תמונה שונה לחלוטין ממה שאת מתארת. ראיתי נשים העסוקות כל הזמן בטלפון ובמראה החיצוני שלהן, ומצד שני גברים שעובדים כמו חמורים. נשים נוטות להפיק פחות באותו מקום עבודה מגברים וזה מוכח מחקרית. הן פשוט עובדות פחות ונעדרות יותר.

הוא חוק בעייתי. הרבה אנשים לא ירצו להעסיק נשים.

בכל מקומות העבודה שלי עד עכשיו , נשים תמיד היו יותר טובות ותמיד השקיעו יותר. גברים הם בדרך כלל יותר עצלנים. ההספק של נשים גבוה יותר כי הם יכולות לבצע כמה פעולות במקביל וגם צריכות להוכיח את עצמן

הזייה סוציאליסטית הזויה - כמו שהיו אומרים במרוקו = גורנישט מיט גורנישט

אנשים צריכים לקבל שכר ע״פ הכישורים שלהם והניסיון שלהם, בין אם מדובר על גבר או אישה זה לא ממש משנה. בנוסף אם אדם בעל יכולות משא ומתן טובות יותר מצליח לסדר לעצמו משכורת גבוה יותר הרי זה מבורך, אם מישהו אחר לא מצליח זו בעיה שלו. בדרך האיסלנדית בסופו של דבר יבטלו חוזי עבודה ויהיה שכר קבוע בחוק עבור כול מקצוע, נשמע קצת קומוניסטי.

ירוויחו את אותה משכורת כמו קולגות נשים שתעבודנה לצידם על אף שהנשים הללו תעבודנה ותפקנה פחות מהם.

עם עשרות ומאות מיליוני בני אדם.

שקר מוחלט. גברים יותר שאפתניים, נמרצים ותחרותיים מנשים. מה שגורם לכך הוא הטסטוסטרון. אם במדינה כמו איסלנד, שהיא דיקטטורה פמניסטית פר הגדרה, שבה גברים ונשים מתחלקים חצי חצי בחופשת הלידה ובטיפול בילדים (ואני אישית הייתי באיסלנד ונדהמתי מכמות הנשים שאומרות: "בעלי עם הילדים בבית" - נראה לי שאצלם אפילו גברים נושאים בנטל יותר), עדיין יש פערי שכר של 15%- זה מוכיח הכל.

הם עושים טעות קשה. ילדים בגיל הרך צריכים את אמא בבית. לא שהאבא לא צריך להיות מעורב פשוט בהתחלה הצורך הגדול יותר הוא הרגשי דבר שיש ממנו הרבה יותר לאם מלאב

וכך היחידים שירוויחו מכך בעצם יהיו זוגות חד מיניים של שתי נשים.

עיר קטנה ושוויונית

לאפליה נגד גברים.

כבר שנים חוקרים את הבדלי השכר במערב וזוהו גורמים שבגללם השכר הממוצע של הגברים יותר גבוה (הם דוממיננטיים בעבודות שהשכר בהם גבוה - במשרות של עבודה פיזית, עבודה בסיכון גבוה כמו בצבא או במשטרה, הבדלי אישיות שבגללם גברים מנהלים משא ומתן יותר "קשוח" ומקבלים שכר גבוה, הם עובדים יותר שעות, הרצון של נשים להגביל את הזמן שלהן בעבודה כדי להספיק להיות עם הילדים ועוד). אפליה על רקע מגדר היא רק גורם אחד להבדל בשכר הממוצע בין גברים ונשים אבל הוא לא משמעותי ובטח לא אחד העיקריים. ולעומת זאת - באים פוליטיקאים ומנסים לשכנע ש-"אם יש הבדלים בשכר - זה יכול להיות רק בכלל מגדר". ואז מעבירים חוקים כמו אצל האיסלנדיים. מי שמעז לצאת מול חוק כזה - מיד מוגדר כשוביניסט. לך תסביר שהמחקרים מראים אחרת. עכשיו אם גבר ואישה יעבדו באותו תפקיד והגבר מוכשר פי 100, עובד יותר ובעל יותר תחומי אחריות - המעסיק לא יוכל לשלם לו יותר מחשש מהתגובה של הרשויות. מעכשיו - תפוקה, השקעה בעבודה וכל מיני פרמטרים אחרים שמשפיעים על שכר - לא חשובים יותר. רק מגדר חשוב. הנסיון הזה לכפות שוויון בכח הוא טעות בכל כך הרבה רמות שקשה להסביר את זה.

גם בטח להשוות את גיל הפרישה לא.

לנשים תפוקה נמוכה יותר כי הן נאלצות לתפקד בבית כמשרה נוספת. במדינה פמיניסטית בה מאלצים גברים לקחת חלק שווה בטיפול בבית- התפוקה זהה ואין יתרון לגברים על פני נשים.

מה דעתכם לא להסתכל יותר על גברים ונשים. כל בן אדם צריך להישפט לפי כישוריו. זה מגוחך ליצור את השוויון באופן מלאכותי. גם בין גברים לבין גברים באותו תפקיד יש הבדלי שכר וגם בין נשים לבין נשים אחרות יש הבדלי שכר. זה לא קומוניזם - לא כולם יקבלו שכר שווה. זהו בדיוק התמריץ לחברה משגשת - התחרות וזהו חלק גדול מהסיבה לכך שהקומוניזם נכשל (וטוב שכך). תחשבו על זה רגע - אם אני מעסיק ואני חושב שתהיה לי בדיוק אותה תפוקה משני בני אדם שונים אבל לאחד מהם אני יכול לשלם פחות למה שאני לא אעסיק את הבן אדם שעולה לי פחות - אם זה היה המצב (תפוקה זהה) היה לנו רוב נשי מוחלט שכן הנשים מוכנות (סטטיסטית) לעבוד בשביל פחות. הגברים כנראה יותר טובים בשיווק של עצמם ובמיקוח על המשכורת. לגבי ההשוואה של שכר חציוני - היא פשוט לא נכונה: בבדיקה פשוטה של כל מוסדות הלימוד ניתן לראות באופן מובהק שגברים בוחרים מקצועות שהם יותר מתגמלים ובנוסף נשים עושות הרבה פעמים בחירות על מנת להיות חלק גדול יותר בגידול ילדיהן.

באם יש בן אדם מוכשר העומד בתנאים המקצועיים הרלוונטים לתפקיד - הוא ראוי להתקבל. אתה יכול לפרש זאת באלפי מובנים כשאתה רואה אישה, אך בתוך מחשבתך טמונה נק' מחשבה התחלתית שגויה כי האפליה המתקנת משמיטה מקצועיות. וזהו שלא, וזהו שהמודל הנ"ל הינו אחד מהרבה מודלים רבים בעולם שהוכחו כי אפליה מתקנת לא משמיטה מקצועיות. מעניים תצא תורה, ומלסביות אח שלי אם הן מוכשרות תצא מדינה לתפארת. ואני שמרן בדעותיי האנליטיות, שתבין.

אסור לשכוח שבמחקרים נמצא שהתפוקה של אשה היא מחצית מזה של גבר. אם לוקחים גם בחשבון את כל ההעדרויות שלה בעבודה.

מה קורה פרוגרסיביים הזויים ... לא נמאס לדחוף כתבות תדמית לאג׳נדות שמסוכנות לדורות הבאים? לא מספיק 100 מליון גופות שמאו וסטאלין השאירו אחריהם? שוויון הזדמנויות הוא חובה בכל מערכת כלכלית מצליחה אבל לסכן חירות וחופש בחירה למען שיוויון בתוצאה יהרוג את החברה !! תתחילו לקרוא היסטוריה

למי שאומר שבישראל זה גם קורה אז אני קוראת לו להוכיח לנו בבקשה, מעבר לזה שירינו לעצמנו ברגל כשיצאנו לעבודה בהרבה מקרים הנשים מופלות פה לרעה רק בגלל היותן נשים. תשובה כמו - אבל גבר לא יכול לחזור עם משכורת פחות מ.....הביתה, והאישה רק עוזרת אז כן ???? לא יודעת מה האחוזים אבל אין אצלנו שוויון !!!! בהשוואה כמובן להבדל המינים בלבד לא כולל נסיון, שעות עבודה וכדומה

האם שיעור זהה של ילדים לגושים נמצאים בחזכת האב? האם שיעור זהה של אמאות משלם מזונות לאבות? אם לא - אז עוד צעד של הפמיניזם הרדיקלאלי תחת כותרת שוויון ...

מדינה עם אוכלוסיה יותר קטנה מתל אביב. זו לא דוגמה לכלום

זה שהאקדמיה ללשון עברית נאלצה להוסיף ביטוי שגוי, לא מחייב את העיתונות להשתמש בו.

זה שאנשים עובדים באותו תפקיד זה לא אומר שהם בעלי אותם כישורים או עובדים את אותה כמות שעות. זה מצחיק להשוות שכר בין אנשים בעלי השכלה שונה, שעות עבודה שונות ונסיון תעסוקתי שונה.

להשוות אותנו לאיסלנד בכל המובנים זה להשוות בין אבטיח לדלת . כאן שליש מהאוכלוסיה בפיגור עצום של שלושה דורות בהשכלה ורק חצי מכוח העבודה עובד ומממן את החצי השני

הפערים בישראל די דומים בלי חוק שמחייב את המעסיקים.

איסלנד הפכה לאחד המודלים של הוזי הסוציל-דמוקרטיה בשנים האחרונות. היא לא דוגמה לכלום - אוכלוסייה של עיר קטנה באירופה, בלי שום בעיות חיצונית או פנימיות, ואי אפשר ואסור ללמוד ממנה כלום על כלום.