6. העובד במרכז, לא במקום הלקוח במרכז הכותרת קצת מטעה. המרצה אמר שלאחר ששמנו את הלקוח במרכז, ניתן לשים את העובד במרכז. לא במקום. כל התהליכים העסקיים - לקוח במרכז והתהליכים הארגוניים - עובד במרכז אחד שיודע | 25.07.18 (ל"ת)
5. גימיפיקציה אם נעשה בצורה נכונה, יכולה להשפיע פלאים על ביצועי העובדים בחברה. המון חברות בינ"ל כבר משתמשות בטכניקה הזאת, בטוח שגם בישראל תהיה יציאה מהקופסה מתישהו מוטיבציה | 25.07.18 (ל"ת)
4. לקוח במרכז ועובד במרכז אפשר לשאוף לשם..גישה אסימטרית תוביל לפגיעה בארגון הארגון לי בזכות הלקחות שלו יועץ ארגוני | 25.07.18 (ל"ת)
3. גל בחור חכם. החולשה/האתגר שעומד לפניו, זה לחנך את השוק. סיפור יקר ומורכב. בהצלחה! אריק | 25.07.18 (ל"ת)
2. כלכליסט אם איכם מעונינים בתגובות תורידו אופציה זו. לא יתכן שאין אף מגיב למאמר מכעיס כזה חוצפה ישראלית | 24.07.18 (ל"ת)
1. וממה תתפרנס החברה מפינוקי העובדים? מה הטרוף של הועידה הזו. צריך להתיחס לעובדים בכבוד צריך לתת להם תנאי עבודה מסודרים נקיים אבל חובת העובדים לעבוד זה אף אחד לא מזכיר. כולם מדגישים את חובות המעסיק וכיפה חובות העובדים? ועידת קלקליסט | 24.07.18 (ל"ת)
גל רימון: "הגישה צריכה להיות היום 'העובד במרכז' ולא הלקוח"
6 תגובות לכתיבת תגובה