מכיר את הממרמניק הזה.. הפלטפורמה שהוא מדבר עליה לא מחדשת כלום ולא תורמת לשיפור של דבר. נהפוך הוא, מה זה אומר על חברה אם היא מגייסת ביודעין מועמדים שרק מחפשים כל הזמן לעבור בין חברות... וגם האנונימיות כאן מוטלת בספק, חברות כמו החברה של המציג ימכרו בעתיד את הכל לכל המרבה במחיר.. כולל את המידע שצברו על המועמדים שחשבו ש ׳הכל אנונימי׳ ...

ולא את הליכי הגיוס, חשבתי שמדובר בשינוי השיטה, אבל ממש לא, כל תהליך הגיוס, הראיונות, המבחנים, הממליצים וכו' מתבצע באותה שיטה. תהליך האיתור, זה כל השוני, והוא לא באמת ממציא את הגלגל.. רלוונטי רק למעסיקים, מי שמחפש עבודה מחפש דרך כל מיני פלטפורמות וזו רק אחת מהן שלא שונה הרבה מאחרות. גם מידע על חברות זה משהו שכבר קיים...

אך עצם הרעיון לעשות מתהליך חיפוש העבודה עסק גורם לחברות כאלה לשאוף להגביר את תנועת העובדים ואת חוסר היציבות בשוק, אצל המעסיק, ואצל העובד מלבד זאת, אני סקפטית לגבי הדיסקרטיות של הפלטפורמה, מניחה שהמידע לא מולבן בשרתי החברה וגם נשמר שחיפשתי עבודה לאורך השנה אך בחרתי לא לעזוב. כל עוד הדבר לא מובטח מחפשי עבודה יחששו מזליגת כוונותיהם לעזוב. לסיכום בינתיים נשמע קשקוש

זה לא טוב בכלל לחפש עבודה כל הזמן זה מתיש גם את מחפש העבודה וגם את החברות שלא מייצרות עקומת למידה מספקת אצל העובדים ולכן כל הדיבור הזה על חיפוש מתמיד הוא קשקשת. חברות גם לא רוצות לגייס את אלה שקופצים ממקום למקום כל שני וחמישי. גם להגיד שאנשים משתמשים במערכת שלהם אחרי שנתיים וחצי זה קשקשת. הרי כל מי שמחפש עבודה כל כמה שנים חוזר לאותם חברות השמה או מנועי חיפוש עבודה אז מה הם שונים? קשקשנים לא מתים הם רק מתחלפים