4. מעבר לסוגיית התכנות, יש כשל רעיוני ומה אם העובד המשיך ללמוד ולהתפתח? אז בגלל שלפני שנה הוא עודכן במסד נתונים כלשהו בציון 60, הקריירה שלו תחוסל? כל הכבוד אבל | 26.07.18 (ל"ת)
3. זה לא יתפוס מהסיבה הפשוטה שחברות לא יסתמכו על מבחנים שבוצעו בחברות אחרות ושאין לא יודעות מה טיב המבחן... בנוסף לא הבנתי למה טוב השימוש בבלוקציין, איך מונעים פריצת 51% במקרה הזה? צריך מאסה גבוהה של משתמשים כדי למנוע זאת... בכל אופן רעיון נחמד וכיף לראות יזמות מגיל כזה צעיר! אלמוג | 24.07.18 (ל"ת)
2. ל -1 היום כל דבר סתם דוחפים בלוקצ'יין שיישמע מגניב. 99% מחברות של בצוקציי'ן יכלו לעשות אותו דבר עם סרבר פשוט. סתם רוצים להרות טוב בעיני משקיעים/לגייס הרבה כסף למרות שלא באמת צריך יש מקומות שצריך אבל הרוב סתם מחרטטים יהושפט | 24.07.18 (ל"ת)
1. לא הבנתי מה קשור בלוקצ'ין לעניין הרעיון להקים מאגר של מועמדים וציונים וכישורים נשמע טוב, מזכיר את לינקדין. יפה לראות יזמית צעירה בחזית שרגא.ד | 24.07.18 (ל"ת)
כרמן לב: "המוצר שלנו משתלם לחברות ולעובד, שהופך כל כישלון להישג"
5 תגובות לכתיבת תגובה