היתה כתבה על מנכל אחר לא מזמן

התרבות בחברה היא תרבות של פוליטיקה מגעילה רק חברים יכולים לשרוד בחברה שלא מענין אותה האדם מאחורי התפקיד

סקופ חושף כיצד מיקרוסופט משביחה את גזע עובדים בכנס של האוניברסיטה הפתוחה חשף יו"ר מיקרוסופט היוצא, אריה סקופ, את דעתו על ועדי העובדים במשק וגם נתן טיפים למעביד כיצד לערוך שיחת פיטורים מוצלחת; "במיקרוסופט לא רוצים אנשים בינוניים שקופאים על שמריהם; כל שנה אנחנו מעריכים את העובדים, ומי שמגיע לחמשת האחוזים האחרונים - מפוטר, גם אם הוא עובד טוב למדי" תומר קרן התראות במייל 16.01.2006 ומי שמגיע לחמשת האחוזים האחרונים - מפוטר, גם אם הוא עובד טוב למדי, ומעולם לא הייתה נגדו תלונה. הפילוסופיה שעומדת מאחורי השיטה הזו היא השבחת הגזע. כל שנה נפלטים מהמעגל העובדים הפחות טובים, ובמקומם מגיעים עובדים יותר טובים.

לחברה יש גוף שירות לקוחות עם יותר מ10,000 עובדים..... מה קרה? נתקע לך הווינדוס שאת/ה משמיץ/ה

למה לסלף? חברה שאין לה אפילו שירות לקוחות מדברת על חשיבות המוצג כלפי חוץ? איזה מותג? חוץ מלהתעלל בלקוחות שלהם מה הם עושים?

כעובד לשעבר שם, התרבות הארגונית היחידה שם היא פוליטיקה ארגונית

כל מילה בסלע שלי. רק כך ניתן להביע חברה להשיגים פורצי גבולות, הגיע הזמן שכל החברות האחרות יאמצו את דרכי הפעולה הללו ויתנו לעובדים להוביל ולהרגיש חלק מהיצירה.