אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

משבר כוח האדם בהייטק הישראלי: כשקטר הצמיחה נתקל במעצור

9 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

6.
הבעיה היא לא הכמות אלא המחיר
הרצון הוא להוזיל עלות של אנשי תוכנה יוצאי "הסיירות" לא יתקבלו לתפקידי הליבה אבל יאפשרו ללחוץ על הטובים להסתפק בפחות אבל צריך לחשוב גם על הצעד הבא מה יקרה ? יהיה פחות אטרקטיבי ללמוד מקצועות הנדסה וכמו בארה"ב יעברו הטובים ללמוד מנהל עסקים וכל המאמרים והחדשנות יהיו של סינים והודים סוף מעשה במחשבת תחילה
עובד היי טק | 06.08.18
5.
כול ה"זקנים" שבוכים שלא לוקחים אותם, איפה אתם?
כשאני מחפש עובדים לא פונה אלי אף "זקן" ואני מאלו שמעריכים את אותם אנשים הרבה יותר מאשר הצעירים שחלקם חסר ניסיון ורובם פשוט חסר את היכולת לעבוד באופן רציני כי הם כולם מסתכלים עלייך כמשהו שחייב לרפד להם את הדרך שלהם לאקזיט. איפה כול אותם אנשי תוכנה בני 45+ שלא מוצאים עבודה? אולי הם פשוט תקועים עם המחשבה שהם צריכים לקבל שכר של 40,000 ש"ח לחודש וצפונה, או לנהל צוותים, ומעדיפים לשבת בבית עד שתגיע הצעה, אני במקרה הזה מעדיף לשכור אנשי תוכנה מאורקיינה שעולים לי 10-20 אלף ש"ח לחודש עלות לא שכר ברוטו. אז אשמח להעסיק ישראלים אצלי במשרד ולשלם להם יותר כי אני חושב שהם טובים יותר, אבל זה צריך להיות הגיוני משהו שחברה שלא חיה על שריפת כסף של משקיעים ויכולה לשלם כול סכום, אבל בשבילה (בשל מחשבה מעוותת משהו) אתם זקנים
רמי | 06.08.18
4.
הכל עובר לאוקראינה-פשוט יותר זול וגם בד"כ טוב
אוקראיה מתהווה כאיום להייטק הישראלי - לא מעט חברת מעבירת חלק מהפיתוח לשם בשל עלויות כ"א זולות , קירבה יחסית לישראל שליטה באנגלית ומנטליות נוחה של האוקראינים. לאחרונה חברת פלייבאז פיטרה חלק מאנשי מאנשיה וחלקם עזבו מרצון ובמקומם שכרו...אוקראינים.
פלייבאז ופלייטק | 06.08.18
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת