אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

מה להשיב כשהמראיין מבקש "ספר לי על עצמך"

48 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
48.
מראיינים גרועים, מזלזלים ולא מקצועיים
התראיינתי כאדריכלית להרבה מקומות. מעטים מבעלי המשרדים שיודעים לנהוג בכבוד, ביושר ובמקצועיות. במשרד אחד שאל אותי אחד החכמולוגים מאיזו עדה הוריי ובמה אחיי עוסקים. צמד מראיינים (שותפים במשרד) הגיעו באיחור של 45 דקות!! ולא נתנו לי להוציא מילה מהפה. טענו שהם מעסיקים רק המדסאים ולא אוהבים את ה"פלצנות" של האדריכלים ושאם אתחיל אצלם הם "ייקרעו לי את הת...". מראיין אחד הוריד את כל החומר שהיה בדיסק הנשלף שלי ולא רק את תיק העבודות כפי שהיה אמור. כל המראיינים שואלים לגילו ולמצב המשפחתי של המרואיין בניגוד לחוק. בקיצור, חוסר מקצועיות.
אדריכלית | 27.09.18
45.
שאלה מצויינת
אני מראיין מצליח, ולאחרונה יצאתי בקונספט חדש: "ספר\י לי קצת על אמא שלך". זה מלמד אותי על המורשת והערכים של האמא של המרואיינ\ת וידוע שזה מאוד משפיע. שאלה חדשה שאני מטמיע אצלנו במערך הגיוס היא: "אם יכולת לבחור להיות חפץ, באיזה צבע החפץ היה?", זה מאפשר לי תחושה של התפיסה המרחבית והאמנותית. וכמובן שאלה מקצועית בה אני מציג את המשימה הדחופה ביותר כרגע לחברה, ובונה מתשובות הראיונות, טלאים של פתרון לטובת החברה.
אלפי | 26.09.18
32.
אני סקרן לדעת איך המרואיין יועיל לחברה שלי
כשאני שואל שאלות אני רוצה להכיר מהר לדעת איפה תהייה התרומה לחברה שלי,, תהיו בהירים, אל תבלשטו ותהיו אוטנטים.. אני מאמין שהאמת תצא מתישהו ואז תהיה אכזבה. תשאלו אותנו למה אנחנו מצפים, מה אנחנו מחפשים? תגידו לי מה שאני לא יודע אני יכול ללמוד. זה מה שאני מחפש
מעסיק טקסס | 24.09.18
20.
לא שאלה מטופשת בכלל, היא באה לפתוח שיחה
המראיין כך יכול לראות מה מעניין את המרואיין ולפתח נקודות שהוא העלה. מבחינת המרואיין, מה שלא כתוב בכתבה וחשוב מאוד הוא שזו הזדמנות למשוך את השיחה לכיוון שחזקים בו. אם אתה מציין משהו כדאי שתדע לפתח אותו קצת ולתת הסבר עליו.
רועי | 24.09.18
19.
מרגיש חרטוט
ספרו על עצמכם בשתי מילים. התאור המקצועי הוא החשוב והמשקף את תרומתכם העתידית לתפקיד. אם תקשקשו מסביב זה יורגש. יש עוד מלא מרואיינים לפניכם ואחריכם. היו מקצועיים ונעימים כך שגם אם לא בדיוק עם הידע הדרוש, המעסיק יבין שניתן יהיה לסמוך עליכם שתתמקצעו במהירות ובנאמנות.
ליאת | 24.09.18
15.
מה הקשר
בדרך כלל בראיון השאלות מאוד מכוונות ומצפים לתשובות רלוונטיות. אחד המקומות היחידים שבהם ישנה שאלה ״פתוחה״ זאת השאלה הזאת. מה גם שהיא ממש בהתחלה אז יש המון כח במקום הזה לרושם ראשוני. מועמדים שרוצים שישאלו אותם רק מקצועית או בלי לספר על עצמם חיים בסרט שהמעסיק או הארגון הם מערכת רובוטים שמסננים מועמדים. לגורם האנושי יש משקל רב, בייחוד היום. לא הייתי רוצה מועמדים כמוך (מגיב 1) שלא מכבד את המעמד ומתנשא
משועמם | 24.09.18
12.
אני מצפה שפשוט יספרו על עצמם
וכל הקישקוש בכתבה לא נכון. מה שחשוב לי בתור מי שמחליט זה רק אם מתאים לי שהמועמד/ת בתור בן/בת אדם יעבדו איתי. זהו. אך ורק זה. כל השאר לא חשוב. כל העצות האלו של כותבים בגרוש לא רק לא נכונות אלא גורמים למעומדים חסרי ביטחון במקום להיות עצמם -ואז יש מצב שיתקבלו, לנסות להקשיב לעצות מטומטמות ואז זה ניכר בדרך כלל והם נפסלים. בקיצור עיצב שלי למרואיינים: תהיו עצמכם וזהו! אל תקשיבו לעצות! אים דבר כזה נכון או לא נכון מה לעדות ומה לא! בהצלחה
מראיין סידרתי | 24.09.18
6.
טעות גדולה
לכל מראיין יש העדפות משלו. אין כלל שמתאים לכולם. ראיון הוא פגישה ראשונה, וכמו בפגישת מכירות, חשובה האווירה ולכן צריך להתחיל ראיון בשיחת חולין small talk. יש דרכים רבות לעשות זאת. צריך לברר במידת האפשר אודות המראיין והארגון. ככל שהמראיין ידבר יותר, כנראה הראיון יהיה מוצלח יותר. איך גוררים את הצד השני לדבר? זורקים הערת אגב על הריהוט, המשרד, נדמה לי שכבר נפגשנו... להחמיא על משהו (לא מוגזם) ולהבין מה הצד השני רוצה...
קשיש בעל ניסיון | 24.09.18
5.
שאלה מפגרת במקום להתמקד בכישורים ויכולת ביצועית
הראיון בישראל הוא לא מקצועי, אני הייתי קמה בשאלה ומסיימת את הראיון. רוב עובדי כוח אדם הם לא פסיכולוגים ולא דוקטורנטים במדעי ההתנהגות רובן הן צעירות חסרות נסיון ופועלות לפי תכתיב שאלונים שהראיון הופך כבר למשעמם ומדוקלם. אין עניין כבר ולהערכתי עם קפיצה טכנולוגית קטנה זה יעלם בדור הבא
ללא בשם | 24.09.18
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת