5. דור ה z עדיין לא בשוק העבודה דור ה z התחיל סביב שנת 2000 אולי ב 98 ונגמר ב 2010, רובם עדיין בתיכון או צבא, הם לא נכנסו לשוק העבודה, אז הכתבה לר רלוונטית אנונימי | 24.10.18 (ל"ת)
4. לכן רובם נשארים ללא עבודה הם לא מסוגלים אפילו למלצר ונושרים מהר מאוד מהעבודה במידה והם מצליחים להתקבל בכלל. האחרים עובדים אתל אבא ומאמללים את על יתר העובדים. אחד שיודע | 08.10.18 (ל"ת)
2. להסתפק בשכר נמוך זו טעות של צעירים כשחברות משלמות שכר נמוך הם כך מתיחסות לעובדים שלהם, לברוח ממקומות כאלה. עובד הייטק | 03.10.18 (ל"ת)
1. זה לא שלא מעניין אותם כסף וטייטל הם פשוט הבינו שחברות מתקמצנות יותר ויותר וגם טייטלים לא תמיד מדייקים את מה שאתה עושה ולכן מה שחשוב להמשך הקריירה זה כמה העשייה שלך באמת משמעותית ותורמת - יכולה השפעה ובהתאם תקבל שכר גבוה יותר מהר יותר. בנוסף אם יש להם סטארטאפים הם רוצים לדעת לנהל אותם ולכן ככל שיעשו תפקידים יותר משמעותיים יבינו טוב יותר איך לעשות זאת. ולגבי איזון חיים עבודה זה לא שנוח להם לערבב חיים ועבודה פשוט זו נהיית המציאות, כולנו עבדים היום עם שעות עבודה ארוכות מדי אז אם כבר אז להיות בסביבת עבודה שאתה מתחבר לתעשייה שלה... גלית | 03.10.18 (ל"ת)
פחות כסף יותר השפעה - מה מעניין את דור ה-Z בעבודה
5 תגובות לכתיבת תגובה