ממה שאני מכיר, בפנסיית ברירת מחדל אין חיתום ולכן צפויות תביעות רבות (של אנשים שאינם בריאים אשר לא התקבלו לקרנות הרגילות)

יותר קל למכור מוצר שהצליח בשנים האחרונות מה גם שלעובדים חדשים או חלשים זה עדיף.

ההטבות של גופים חזקים וועדים חזקים בקרנות הפנסיה הגדולות טובות יותר מדמי הניהול שנקבעו לברירת המחדל בדגש על האחוז מהצבירה. יש יתרון משמעותי לקרן פנסיה גדולה שארועי אסון חלילה משפיעים פחות על שיעור הגמלה לאור הסולידריות של חברי הקופות. גם הבדלי התשואות ממש מזעריים לעומת ההבדלים הגדולים על פני שנים בקרנות ההשתלמות בשל הניהול הזהיר. כך שמה שמצויין בכתבה רחוק מלהיות מדוייק.