כשאתם אומרים משכורות נמוכות, מה זה אומר ? כמה נמוכות ? מה עם בעל משפחה וילדים ששוקל הסבת מקצוע ?

שבו בשקט ותפרגנו! אני יודע שקשה לכם. כל הכבוד למגיב מספר 4, כל מילה מיותרת

זו אסטרטגיה עיסקית שלהם והיא לגיטימית. אני מכיר עובדים שכמעט עזבו ואז פתאום גיל פתח את הארנק והשווה את ההצעה.

אתה צודק בהקשר למשכורת, אבל יש בכך לא מעט הגיון: 1. החברה מוכנה להעסיק אנשים בלי נסיון ורקע קודם במחשוב ו/או אבטחת מידע, ולהכשיר אותם מ-0. 2. החברה לא מפטרת כשיש משבר כלכלי. 3. לאחר צבירת נסיון וידע אתה יכול לעזוב למקום אחר - אני עזבתי והכפלתי את המשכורת. היום היא גדלה פי 3 מהמשכורת שהייתה לי בצ'ק פוינט. 4. זו נקודה רגישה - צ'ק פוינט הבינו מזמן שאין צורך אמיתי בטאלנטים. לפחות לא יותר ממספר בודדים. כשאתה סטארט אפ קטן, עם 10 עובדים, כל עובד צריך להיות תותח, אחרת אתה בבעיה. כשיש לך אלפי עובדים, זה כבר לא כ"כ חשוב. אם אתה לא יודע איך לפתור את הבעיה, ראש הצוות שלך ידע, ואם הוא לא יודע, אז מישהו אחר ידע. קח בחשבון שחלק ניכר מהעבודה בתחום ההיי טק היא מונוטונית להחריד, ולא דורשת שום כשרון מיוחד.

אני במקומך לא הייתי מתפשר. אם אין לך לפחות 2 מקררי גלידות לבחור מהם,גומחה כדי לנמנם ולעשות פרויקט X 30% מזמנך. ואתה נאלץ לחלוק חלל עם אנשים נוספים...אתה חייב לעזוב דחוף,עכשיו. נפש של איש הייטק אינו יכולה להתפתח תחת תנאים מזעזעים כאלו. אתה חייב לעשות מעשה עכשיו

משכורת נורמאלית לעובד מתחיל אין , משלמים משכרות של שוטף כילים