אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

"אז תכל'ס, כמה אני ארוויח?" - כשדור ה-Z מגיע לראיון עבודה

91 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
86.
אם חלפת את גיל 40 - איך תצליח בשוק העבודה המשתנה?
אחרי שקראת והתעצבנת - למה לא היה לי שכל להיות כזה כשהייתי צעיר או - בטלנים לא רציניים אלה ... אתה צריך לשאול את עצמך איך אתה מתקדם בעולם העבודה שמשתנה. כי החברות אוהבות את המילנייל'ס ואת דור ה- Z ואתה צריך להביא משהו חדש משלך. ללמוד מקצוע חדש לא יהיה ברכה כי מה שחזק אצל זה התכונות האישיות. אופס .. גם לך יש תכונות אישיות, ויכולות, כאלה שעוד לא גילית. זה הזמן לאמץ גישה חדשה להצלחה בקריירה, כזו שתסתמך על מה שעשית עד עכשיו - השכלה, תפקידים, פרויקטים מוצלחים וקשרים שיצרת בתוספת האישיות והיכולות שלך. ופתאם יתברר לך מה שעברת עד עכשיו היה רק ההקדמה לקריירה מרתקת ומתגמלת עם סיפוק רב. https://gh-c.org
אודי | 10.11.18
85.
אני שונא אותם, ילדי קליקבייט.
בלי להתכוון לזה, אצלי בפועל יש אפליית גיל הפוכה: 33+ רצוי סביבות 40. איזון עבודה משפחה - שווה את זה. עפים על עצמם, ידע שטחי במלא תחומים, מקצועיים בהעתקה מסטאקאוברפלואו במקום להשקיע וללמוד. חסרי סבלנות. ועדיין - עפים על עצמם. הרזומה והפרופילים מרשימים, יודעים לעשות יופי של ניים דרופינג, ואז, נפילה. קליקבייט.
מנהל פיתוח שקר כלשהו | 10.11.18
84.
חבל שלי לא היה שכל כמו לדור הזה... כנראה שהגנים באמת משתבחים מדור לדור.
כשיגיע הדור שיוותר על עבודה הדורשת ראיון עם כח אדם... אשים את כל הכסף שלי על החברות בהם יבחר. תרבות המריחה והליהוג והפלצנות והרמאות שכח האדם מטמיעים בחברה היא כאבן ריחים על צוואר הארגון שגוררת אותו לביצועים חלשים, לבריחת כח אדם איכותי ולשורת רווח עלובה. מקווה שהדור הזה באמת ימצא דרך לנקות את ה waste מהארגון.
משה | 10.11.18
81.
דורות x,y,z גבוב של שטויות
כמנהל שמעסיק עובדים בכל הגילאים לא נתקלתי בכל הפתפותי ביצים שהוצגו בכתבה. למה יש צורך לקטלג את בני ה-20, ה-30 וכו'? כולם מתנהגים אותו דבר: מעוניינים בתעסוקה ומצפים לקבל משוב בהקדם, כולל אלה שבני 50 ומתראיינים לעבודה חדשה. תפסיקו להמציא מתוך שעמום!
קשקשנות | 10.11.18
80.
מעסיקים נצלנים
ברוב החברות יושב ממעל בעלים שמרויח מיליונים ויותר. דור הZ מייצג את הקונטרה לצורת העסקה פוגענית ונצלנית. מעמד הביניים הולך ונשחק ואנשים כדי לשרוד זקוקים לשלוש משכורות ועובדים מהבוקר מוקדם עד מאוחר בלילה. הורים צעירים כורעים תחת הנטל. דור הZ זקוק לכסף כי להורים פשוט אין יכולת. אם המעסיקים לא יתאימו את עצמם הם לא ימצאו עובדים. דור הZ שואל שאלות שהדור הקודם פחד לשאול ואכל אותה
נימאס | 10.11.18
77.
ל-31 ו74(שכנראה אתם חלק מההנהלה של לומניס)
אני רק אציין שאני לא עובד שם 10 שנים - הרבה הרבה פחות, ואני לא מתכוון להשאר שם בחודשיים הבאים. אבל אתה רואה ושומע מהותיקים שפשוט ניצלו אותם בשנים האחרונות. כשהפסיקו לתת להם העלאות מלפני 10 שנים הם כבר היו מבוגרים מידי לעזוב. צעירים כבר לא פראיירים ולא נשארים שם יותר משנה שנתיים. קל לדבר בסיסמאות ''המעסיק נתן לך פרנסה וכ'ו לא אני ולא הותיקים קיבלו את זה בחינם, עבדנו בשביל זה! להרויח שכר שקצת מעל המינימום בחברה הייטק רווחית זה פשוט בושה וניצול. מי שבפנים יודע על הבונוסים לבכירים! (חבל שנגמר המלל)
עובד לומניס (לא סתם מוקם שם ועד עובדים) לא להתקרב! | 10.11.18
74.
למגיב 22
מנצל את הבמה כדי ללכלך על המעסיק שלך ? שנותן לך ולמשפחתך כלכלה ב 10 שנים האחרונות? זה פשוט כמו לרוק לבאר ממנה אתה שותה... אם כלכך רע לך...אתה במדינה חופשית ויכול לעשות מה שבא לך... הכי קל זה לרשום דברים רעים... אבל למה אתה שם כבר 10 שנים?! אולי בכל זאת יש משהו שגורם לך לקום בסבבה כל בוקר.
אליקו | 09.11.18
72.
הם צודקים!
לשלוח קורות חיים, לעבור אין ספור ראיונות עבודה ולחכות כמה שבועות לתשובת מעסיק עם הצעת שכר עלובה- לא לעניין. היום מלא עובדי קבלן, נאמנות אפס הדדית - אז למה לא למצות את כל האפשרויות? עדיף לעבוד מהבוקר עד הלילה תמורת שכר רעב ואחכ ללכת הבייתה כי נגמר הפרוייקט?
דור האיקס | 09.11.18
70.
שטראמפ נשיא , אורן חזן חכ וככה אנחנו נראים
מה הפלא שהצעירים מתנהגים כך הם העולם או לפחות העתיד שלו תתאימו את עצמכם או שתהיו לא רלוונטיים יש לי צוות ״ילדים״ מאוד כשרוני אבל צריך הובלה , שלוש שנים כבר סוחב את כולם על הגב אבל זה עובד , התבגרו ,התמתנו ובעיקר הבינו מאיפה השמש זורחת מנהל טוב מוציא את המקסימום מהעובדים תוך כדי דאגה לקידומם ושמירה עליהם, הם לא עובדים ״שלי״ הם אנשי צוות
מנהל בן 45 | 09.11.18
61.
מעולה, כל הכבוד להם
כמו שמתחתי אמרו, הם צריכים פרנסה, לא תעסוקה, אני לא נמנע על דור הZ, אבל אני מסכים לגמרי, כשהכלכלה טובה, זה עניין של שוק, כיום הנעסיק לא עושה טובה לעובדים מוכשרים שהוא מעסיק אותם, אם כבר אז ההפך. יש מספיק מעסיקים בשוק טוב. לא מזמן קראתי פוסט של מגייס שהיה בהלם, לדבריו, משיחת טלפון שהייתה לו לא מזמן, הוא התקשר לבחור ואמר לו שיש לו משרה מעניינת עם שכר של מעל ל200 אלף דולר לשנה, הבחור אמר לא תודה וניתק. ככה זה, אף אחד לא חייב למגייסים שום כלום, אימיילים ושיחות טלפון מתרידות לא מעניינות אותנו, וכששואלים אותם שאלות תכלס ולא מכונים לשמוע את הסליילס פיטצ' שלהם הם מופתעים? מה שכן, כשהמשק יקרוס המצב יהיה הפוך, אנחנו נרדוף אחריהם, זה העולם. אבל שוב לשורה התחתונה, מה שרוב האנשים מחפשים מעבודה זה פרנסה, וכמה שיותר, תעסוקה יש לנו בבית עם בני זוג, ילדים ותחביבים. לעבודה אני הולך בשביל לקבל כסף לכן שאר סיפורי הסבתא לא מעניינים אותי.
שמשון | 09.11.18
55.
למי שחייב את העבודה ואין לו גיבוי לא ניכלל במאמר
הצד השני-באותו רגע שמועמד/ת יצא מראיון גוגל ופייסבוק בעבודה ממוצע 90% דורZ אצלי עבודה לא יראה חברים לא נאותים קורות חיים מומצאים מהחלום 3 חודשים מחפשים עבודה כי פוטרו בגלל נסיעה לחודש ויותר למיזרח בלי התראה מאמר יפה כשאבל'ה משלם שכירות אוטו ואוכל ודמיי כיס נאותים
צפונבון | 09.11.18
53.
מתראיינים "מומחים" כאלה לא ישארו הרבה זמן בעבודה
מי שמנסה להנדס את הקריירה שלו על ידי קפיצה מהזדמנות להזדמנות, הוא לא עובד שאפשר לבנות עליו בטווח הארוך. אחרי זמן העבודה המינימלי שצריך כדי להיראות טוב ברזומה (או לממש את כל המניות, אם זאת עבודה בהייטק), הוא יחפש את העבודה הבאה. מראיינים צריכים לקחת גם את זה בחשבון.
שד | 09.11.18
52.
דור Z? כמנהל אני נתקל גם בני ובנות 30-40 שמתנהגים ככה
אנשים שעפים על עצמם, בטוחים שהם יותר טובים מהמבוגרים המנוסים, חסרי נאמנות, חושבים רק על כסף ופחות עבודה, מZיינים את השכל עם הרשתות החברתיות שלהם המטופשות שלהם,הרמה המקצועית שלהם גם לא משהו. ועוד דבר, הם חייבים להיות 3 פעמים בשנה בחו"ל, והנשים על פחות מחצי שנה חופשת לידה אין על מה לדבר.
גילברט | 09.11.18
51.
ל 41 - נאמנות עובדת לשני הכיוונים
אני לא מצפה מהעובדים שלי לתת את מה שאני לא יכול לספק להם בתמורה. כמו שאנחנו יכולים לפטר 300 עובדים במכה בלי שום דמעות, ככה להם יש את אותו הכח להתמקח על שכר טוב יותר או לעבור למקום אחר שמציע תנאים יותר טובים או עבודה יותר מעניינת. אלה חוקי המשחק. אם את מצפה לנאמנות מהעובדים אז את צריכה לספק נאמנות חזרה. אני מטפח את העובדים שלי ודואג לגדילה אישית בתפקיד שלהם, בשכר שלהם ובפן הטכני. הם נשארים רלוונטיים לשוק העבודה מכל הבחינות ולא מרגישים שום צורך לפזול לצדדים, והם יודעים לתת תוצאות בהתאם.
מנהל בחברת תוכנה | 09.11.18
49.
נשמע כמו מספר ילדים שלא מבין מהחיים, להעיף אותם כמה פעמים ואז יבינו שלא כך מתנהלים
נשמעים חצופים...מצד שני זה בסדר ומוצדק לשאול כמה ירוויחו על הריאיון הראשון כיוון שמנהלי גיוס מזמינים ל2391023 ריאיונות לפני שמזכירים את המילה שכר (כן שואלים בהתחלה ציפיית שכר אבל לא מתייחסים אליה יותר מדי, בתכלס מציעים פחות אז לשם מה הציפייה?) צריך לדעת עוד בריאיון הטלפוני על כמה שכר מדובר וכל התנאים מסביב, זה לוקח מקסימום 5 דקות בטלפון, ויכול לחסוך נסיעה ארוכה וכאב ראש של ריאיון עבודה אם התנאים לא מתאימים לעובד.
דדד | 09.11.18
45.
לא יאומן כמה זה מדויק
לצערי הרב אני נחשף לזה כל הזמן. שאלה ראשונה ששואלים מה המשכורת? לאחר הראיון שולחים וואצאפ נו מה קורה? יש תשובה? 90 % מהקורות חיים שאני מראיין העובדים/ות מחליפים עבודה כל שנה, נדיר למצוא משהוא/יא הנמצא באותו מקום יותר משלוש שנים. דור מפונק , לא נאמן ונוטה להתלונן הרבה.(גם יום לאחר העלת השכר)
יריב | 09.11.18
34.
חלק נכון, חלק גדול קשור לתקופה
כן, יש דברים שונים בין הדורות. אבל אני לא חושב שצריך להיות מופתע שדור מחפשי העבודה הנוכחי מצפה להשתמש במדיום התקשורת שנפוץ כעת. לי זה נשמע דיי טריוויאלי אפילו שאני נחשב מעט בוגר יותר מהם. ועוד, לגבי תחום ההייטק: כרגע יש מחסור גלובלי בעובדים מנוסים, מה שאומר שמועמד "מבטיח" מגיע להרבה ראיונות עבודה בחברות שונות ולכן, אם לא יחזרו אל עובד מהר הוא יקבל הצעה ממקום אחר
אור | 09.11.18
31.
למספר 22 הממורמר - עבדת שם 10 שנים ללא העלאה ועכשיו אתה בוכה?
אתה עובד כושל, גם מקצועית, גם בקריירה וגם בכישורים חברתיים סביר להניח. אם בחברה לא נתנו לך העלאות או התקדמות מקצועית, סביר להניח שאתה אדם בסיסי פשוט שעושה את עבודתו, אל תשכח שאתה המועסק ויש את המעסיק - חושש שהמושגים האלו התערבבו אצלך קצת, "קצת".
החכם באמת | 09.11.18
29.
כל דור חוזרות התלונות
דור המלחמה התלונן על ה״בייבי בומרס״ וטען שקיבלו הכל על מגש של כסף, ה״בייבי בומרס״ התלוננו על דור ה-“X” וטענו שהם אבודים ועצלים, דור ה-״Y” מתואר כלא יציב וחסר סבלנות. שכחו שדור המלחמה אחראי למלחמה הגדולה בהיסטוריה, הבייבי בומרס למלחמות כמו וייטנאם ודור האיקס דווקא הפתיע והפחית את כמות ההרוגים ממלחמות ופתח שוק עבודה וטכנולוגיה שמאפשרת אפילו למעוטי יכולת גישה לאינסוף מידע. דור ה״Y” וזה שאחריו עוד יביאו שלום עולמי, חוסר סבלנות וגישה שונה מבעבר לא רלוונטיים, הדורות החדשים פחות גזעניים ויותר ליברליים.
משה | 09.11.18
26.
דור הz
דור הz פשוט יודע מה הוא רוצה ולאן הוא רוצה להגיע שכל הפנסינרים האלה היו בשוק העבודה הם היו עובדים שנים באותו מקום כמעט בלי חופשות וברציפות כמעט מלאה ומה זה נתן לכם?? כלום ושום דבר הפנסיות שלכם כמעט ונמחקו המצב הכלכלי של רוב הפנסיוניים ממש לא מזהיר במילות המעטה והם גם בכלל לא ניצלו את החיים שלהם לעצמם רק בשביל אחרי הבוס הילדים ההורים המשפחה העיקר עלאק יציבות וקביעות שלא עזרה לכם בכלום בעולם הדינאמי שלנו כמו סנדלרים וטכנאים למיניהם שהרבה פחות נחוצים היום אם בכלל מה הם יודעים עוד לעשות כלום חוץ מזה
סתם אחד | 09.11.18
22.
לומניס = lowטק
ברור שנגה מלומניס תופתע מהשאלות של דור הz, כי אתם בלומניס מעוניינים בעובדים זמניים, עובדים של שכר מינימום ואני לא מגזים! לא אכפת לכם שישנה תחלופה של עובדים אצלכם.. קמצנים בני קמצנים חברת הייטק עאלק ללא העלאת שכר 10 שנים! איפה נשמע דבר כזה? תמשיכו לדרוך על העובדים 'הפשוטים' ושהבכירים, מהנדסים ופיתוח יהנו מהכסף שאנחנו עובדי הייצור קורעים את התחת בשבילו. למרות שגם מהנדס מרוויח בלומניס פחות בהרבה ממקומות אחרים! יאללה שימכרו אותנו והמנכלית תהנה מבונוס שמן של מליונים, אני עוזב, פראיירים אחרים יגיעו!
עובד לומניס ממורמר | 08.11.18
14.
מטרת הכתבה??
מה מטרת הכתבה? כי זה נראה שהדור שלנו מצטייר בה דיי טוב, המועמד יודע מה הוא רוצה ושואף להמשיך ללמוד ולהתקדם בדרגות בארגון ובהיבטי שכר, מה גם שחלק מהמגייסים יעידו כי הדור הזה קולט מהר ועובד בשעות לא שגרתיות. אם הכוונה לעולם ההייטק, העבודה ממשיכה גם בבית ויש גבול לכמות השנים שבן-אדם יכול לחיות בקצב שכזה, הגיוני לדעת שהשכר מתגמל וללכת למקום שבו השכר והמקצועיות יצרו מצב של win win.
חלק מדור הz | 06.11.18
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת