אבל יש סיבה למה משתמשים בהם - אנשים רוצים להיות מסוגלים לסנן מהר הרבה מועמדים, והכתיבה הנורמטיבית של דף קורות החיים תורמת ליעילות. בלינקדאין יש וריאביליות עצומה של רמות פירוט וסגנונות, ואין שום דרך לסנן כמות גדולה של מועמדים למעט אם מצטמצמים לאלו שיש להם פרופיל מעולה ותמציתי, ולרוב זה לא כך. יכול להיות שבינה מלאכותית תתן עוד רובד של מידע אבל בטווח הנראה לעין אין תחליף.

של החיים שלי. נמאס מכל היעוץ לגביהם. כבר לא מספיק מסמך אחד לכל המשרות שאני מתאים להן. וכבר לא מספיק לשלוח ל-10 מקומוצ. כל כך לא מספיק שמה שעשיתי זה כבר יותר מדי. גם על עזרה מחברים אני כבר לא בונה כי לא עוזר לי שהם מכירים אותי, עדיין צריך לשלוח קורות חיים ועוד יש שאלות כמו "במה אתה עובד כרגע?", "כמה זמן אתה כבר לא עובד?" ושאר שאלות. אני מתגעגע לימים שכתבתי "שמות ממליצים ינתנו על פי דרישה", אבל לא רשמתי אותם בטפסים של הגשת המועמדות והיה סבבה. וחוץ מזה אני חושב שאת מכוני המיון יש להחריב.

בינה מלאכותית = אפליה לא מודעת