העבודות שמציעים זה עבודות "שחורות" ( כן גם של מהנדסים ותכנתים) בוס או עבודה עם צוות בעייתי וזה לא אומר שאין יכולת לעובד החדש פשוט ההצגה של התפקיד שהוא עטוף בצלופן אבל מה שבתוכו פג תוקפו

חקי חיון , רוב ההייטק העולמי מטרתו לעודד צריכה מיותרת על ידי האנושות על מנת שהעשירים יהיו עשירים יותר ושאר העולם יהיה עני בשעה שיאבד כספו בצריכה מיותרת זו. פחות מאחוז אחד משהו בסביבות אלפית האחוז בלבד יוותר מההייטק והוא יוקדש אל ורק לרווחת האנושות כגון רפואה מדע חקלאות תחבורה על מים וכדו'.

אולי בפייסבוק ובגוגל מזהים עובדים שהם טיפונת שחוקים ומיד מעיפים אותם עוד לפני שהם מבינים בעצמם שהם בדרך לשחיקה, בעוד שבאורקל ואינטל מגלים יותר סלחנות? אולי בפייסבוק מקפידים לא להחזיק שום עובד יותר מארבע שנים כך שאין לו הזדמנות להספיק להתחרט? אולי באינטל התנאים כל כך טובים שאנשים נשארים שם המון שנים ולחלקם קצת קשה בלי שינוי מקום? לא באמת יודע איך שם. רק כדי להראות שאפילו אם משום מה אתם מאמינים באיכות הסקר ובאמינות התשובות (ואז אתם כנראה ממש ממש תמימים), אותם הנתונים בדיוק יכולים בקלות להוביל למסקנות הפוכות מאלה שמוצגות בכתבה.