32. נקודה למחשבה זה לגמרי באינטרס של מגייסים לומר שלהישאר באותו מקום עבודה מעל 4 שנים לא מקובל, כי ככה אנחנו פוגעים להם בפרנסה. התוהה על קנקנם | 19.11.18 (ל"ת)
31. נותנים במה לכמה פקידות זוטרות בחברות אזוטריות להתפרסם ולהודיע על קיומן.... אמנם הן מתהדרות בתארי סמנכ״ל וכד׳ אבל היי, מי הן ומי שמע עליהן? יכול להיות שזה תוכן שיווקי? משה | 19.11.18 (ל"ת)
30. קשקושים של נשות משאבי אנוש שלא עשו כלום בחיים חוץ מלשפוט אחרים. שכחתם ש עבודה היא בעיקר - פ ר נ ס ה ולא כל הבולשיט הזה שאתן מתארות. אנשים בסוף צריכים עבודה קבועה ומסודרת. לא כל אחד יכול לקפץ ממקום למקום (רק מי שיש לו ביטחון כלכלי אולי). כנראה שלא עברתן כלום בחיים כדי להבין את זה. רונית | 19.11.18 (ל"ת)
29. מה הטעם לראיין "מנהלות" כח אדם? הן לא מבינות דבר בשוק העבודה. רק מייצרות סיסמאות. . | 19.11.18 (ל"ת)
28. יש מדד פשוט, האם כדאי לחפש עבודה המרואיינות הן נשות משאבי אנוש, הן פועלות לפי מודל שמתאים לממוצע, או לניסיונן ולהשכלתן, ולא בהכרח מתאים לקורא מסוים. הקורא צריך לחשוב: - האם טוב לו - האם המעסיק שלו יציב - האם יש לו רשת היכרויות מקצועיות, אנשים שעבדו איתו בעבר ויישמחו להמליץ עליו. נניח, האם אחת לכמה זמן מתקשר אליו מכר ושואל אם הוא פנוי? אם התשובה לכל השאלות היא ״כן״- אין שום סיבה להחליף תפקיד. גם כשהקורא יחפש עבודה חדשה, הוא יידלג מעל ראשיהן של אותן נשות משאבי אנוש. אם אחת התשובות שלילית- כדאי להתחיל להשקיע בחיפוש (- נתנייתי | 19.11.18 (ל"ת)
27. לכי ספרי את זה לביבי וחולדאי מעניין, אם זה כ״כ נכון, אז למה המנהיגים החכמים האלה לא זזים מהכיסא שלהם?! אסף | 19.11.18 (ל"ת)
26. מגיב 12 מציג את האמת היחידה חברות השמה מעודדות מעברים תכופים בגלל עמלת ההשמה, העניין שבימינו להשתמש בשרות השמה זהה לשימוש בשרותי סוכן נסיעות או ביטוח, זה למאותגרים ולארגונים ענתיקות שוקי | 19.11.18 (ל"ת)
25. איזו ערימה של שטויות 1. לחברות השמה יש אינטרס שאנשים יחליפו כמה שיותר מקומות עבודה, מזה הן מתפרנסות. 2. תלוי בגיל, בתפקיד, במקצוע, בסיפוק, באתגרים, ביכולת, בשגרת היומיום (טיסות? מרתפי מחשבים?), ובעוד אלף פרמטרים שרובם הגדול אגב אישי ולא בר-השוואה. 3. מה קורה כשמגיעים (כמוני, גאה לומר) למשרה שפשוט נורא כיף בה, משלמת יפה (ותמיד אפשר עוד קצת), ונותנת המון סיפוק? גם אז לקום בבוקר ולשאול את עצמי מתי יחשבו שאני מקובע? בקיצור - ערימה של רבעי אמיתות שמתאימים לחצי אחוז מהאוכלוסיה. העיקר שתפנו לד"ר דפנה שקד בנוגע לתפקיד הבא שלכם. תקשיבו לעצמכם, ולא לאף מומחה. בהצלחה רבה סתם אחד שמדלג | 18.11.18 (ל"ת)
23. חברות כח אדם אוהבות לראות תזוזה. עובדי מדינה ממש לא אוהבים תזוזות. נדבקים לכל החיים.. כח סוס | 18.11.18 (ל"ת)
22. אין כללים בנושא אני כבר 20 שנה באותו מקום ובאותו תפקיד ולא משעמם לי לרגע. יתרה מזאת, עדיין כל יום אני חייב להוכיח את עצמי שאני טוב, שאני מקצועי כי אם לא , יבוא מישהו/י אחר במקומי. התפקיד לא עושה את הבן אדם, אלא להיפך. אני כן מסכים ככל שמתבגרים, קשה יותר להחליף מקום עבודה או לקבל שכר טוב יותר כי מנצלים את העובדה שקשה למצוא אלטרנטיבות לאחר גיל 50 ... וזו באמת בעיה. פפו | 18.11.18 (ל"ת)
19. יש כאן קיבעון מחשבתי שהישארות בתפקיד היא סימן לחוסר התפתחות "אם מישהו עובד כבר 7 שנים באותה חברה אפשר לתהות למה הוא לא רוצה להתפתח" - התפתחות אינה תמיד שוות ערך למעבר תפקיד או שינוי בהגדרת תפקיד. הגדרה כזו מתעלמת לחלוטין התפתחות מקצועית רוחבית שאינה מלווה בהכרח בשינוי הגדרת התפקיד. האם היינו מעזים לקרוא למישהו שתוארו "חוקר אלגוריתמים ללמידת מכונה" כ"לא רוצה להתפתח" רק מפני שתוארו לא השתנה ? אליהו ביילי | 18.11.18 (ל"ת)
18. תשקלו היטב לעבור כל 3-4 שנים? זו עיצה גרועה כי היא כללית מדי. מתאים לבני 20-30 לעבור כל כמה שנים. מעל גיל 30 אתה עלול להחשב לא יציב ומעסיק יחשוב פעמיים לפני שיקבל אותך. אם אתה ממשיך להחליף עבודות מעל גיל 40, אתה עלול לגלות שנפלטת משוק העבודה.. גם ככה קשה יותר למצוא מעל גיל 40, אז להחליף מיוזמתך? זה סיכון. עדיף שיהיה מחושב מאד אחיתופל | 18.11.18 (ל"ת)
16. בולשיט, טוב לי במקום העבודה הנוכחי שלי ואני לא רואה שום סיבה להחליף למקום אחר משה | 18.11.18 (ל"ת)
15. האם גם ד"ר דפנה שקד מחליפה עבודה כל 3 שנים?ממש לא מתאים ולא יעיל וטוב לכל אחד!! אזרחית | 18.11.18 (ל"ת)
14. שינוי מקום עבודה בישראל תלוי גיל לצערנו, בשוק העבודה הישראלי עבדים בגילאי 40+ (שלא לדבר על גילאים מבוגרים יותר) מתחילים להיות לא רלוונטיים. חוץ מזה, לא כל התיאוריות הטובות לארה"ב מתאימות לישראל, אז בזהירות... ש. | 18.11.18 (ל"ת)
13. אין סיכוי למעבר כל כמה שנים במקום ממשלתי אלה אם...... כל מכרז פנימי תפור ואתה קבור עשרות שנים . אריק | 18.11.18 (ל"ת)
12. לחברות השמה יש אינטרס שתעברו כמה שיותר מקומות עבודה כי ככה הן תקבלנה עמלת השמה יותר פעמים... ערן | 18.11.18 (ל"ת)
11. בלבול ביצים אם הסביבה מתפתחת - כמו למשל בחברות טכנולוגיה ומחקר - הכל דינמי ותמיד משתנה צבי | 18.11.18 (ל"ת)
10. המלצות שלא פוגשות מציאות האחרונים שמבינים את התהליכים בשוק העבודה הם כנראה היועצים והמומחים ... בכל קריירה מוצלחת יש תקופה אחת של עד 10 שנים. במהלך התקופה הזו האדם מקבל את "הזהות המקצועית" שלו ומבצע מספר תפקידים שמבטאים אמון וקידום, בתנאי שהצליח. לאחר מכן הוא "גוזר קופון" במקום שבו הישגיו נדרשים. ואם הוא רוצה לבסס את עצמו כמומחה אז יש לו צורך להבין מה המומחיות שלו (וזה לא כפי שכתוב בכתבה) ואלו תכונות ויכולות הוא מציע. כדי להשיג את זה צריך לאמץ גישה חדשה לקריירה ועל זה תוכלו לשמוע בחמישי הקרוב ברעננה - https://goo.gl/AtujpH אודי | 18.11.18 (ל"ת)
9. זה גם תלוי מקצוע יש מקצועות שבהם החלפה תכופה של מקומות עבודות גורמת להרמת גבה אצל מראיינים, כמו למשל בתחום של ראיית חשבון ועריכת דין. מעסיקים רוצים עובדים שישארו לפחות ל- 5 שנים. שירה | 18.11.18 (ל"ת)
8. עולם אכזר צריך לעבור מקום עבודה כי "אנשים שעבדו שנים רבות באותו ארגון ובאותו תפקיד יכולים להיחשב בעיני שוק העבודה כמקובעים." כלומר השאלה היא לא האם אתה עובד תורם ובעל יכולות, אלא איך תראה בעיני "שוק העבודה". שלום | 18.11.18 (ל"ת)
7. זה גם מאוד תלוי במורכבות התפקיד - יש תפקידים שלוקח שנים ללמוד כמו שצריך בחלק גדול מהתפקידים בתחומים עתירי ידע, השנתיים הראשונות משמשות בעיקר ללמידה (ולעתים קרובות אפילו ניסוי וטעייה) - אז כדי להוציא מהעובד את ההשקעה צריך שיחזיק במשרה לפחות 5 שנים. סבלנות והתמדה הם עדיין ערכים חשובים במקומות עבודה רבים, ולא כדאי לבטל אותם לגמרי. שימי | 18.11.18 (ל"ת)
6. ד"ר דפנה שקד אין בכוונתי לפגוע ניתוח האף לא הצליח, כדאי להצטלם בזווית אחרת. אף אחד לא מושלם אני לא דוקטור סתם אדם מן הישוב. לא דוקטור | 18.11.18 (ל"ת)
3. ל-1 מסכים לחלוטין, לאנשים יש נטייה לחבל בעצמם מתוך שיעמום ולהחליף עבודה בלי סיבה אמיתית. אם מקום העבודה מספק את האתגר הרצוי ומפצה בהתאם ליכולותיך אין סיבה לעוזבו גם אחרי 20 שנה. איש תמיכה זוטר עם מעסיק מעולה | 18.11.18 (ל"ת)
2. זה הכול תלוי גיל דין עובד בן 30 - 35 לא כדין עובד בן 45 - 50 שסביר להניח ישב על מקומו בידיעה שסיכויים נמוכים למצוא עבודה, אלא אם כן פוטר/ סובל ביותר בעבודה עובד | 18.11.18 (ל"ת)
1. אין בזה חוקיות כמו שמוצגת כאן בן אדם נשאר כשטוב לו ועוזב כשלא טוב. חוץ מזה עוזבים רק כשיש מקום מובטח בעבודה אחרת וגם אז רק עבור שכר גבוה משמעותית, או סמכויות רבות יותר. כל השיקולים שמוצגים פה ("טוב לקריירה.....") רק עושים רע לקריירה.. המעסיק הנחמד | 18.11.18 (ל"ת)
כמה זמן כדאי להישאר באותו מקום עבודה
32 תגובות לכתיבת תגובה