8. הנתונים שקריים לא באמת חסר 15 אלף עובדים ישנם משרות שפתוחות חודשים על גבי חודשים. הבעיה בהייטק הישראלי שלא מוכנים להשקיע במתכנת ומעדיפים להשאיר את המשרה לא מאוישת מאשר (חלילה) לבזבז זמן ללמד אותו טכנולוגיה שהוא לא מכיר. mati | 18.12.18 (ל"ת)
7. בעיות עיקריות למצב הנוכחי בענף עובדי הייטק בישראל יש 2 בעיות עיקריות: 1. מחסור אבסולוטי בעובדי היי טק מנוסים - אין מה לעשות, אנחנו מדינה מאוד קטנה עם מעט אנשים ולא כל אחד יכול לעבוד בהייטק. 2. עלויות העסקה ישירות ועקיפות גבוהות במיוחד - ובנוסף מסים כבדים שמשלמים גם מעסיקים וגם עובדים. כך לדוגמא שכר ברוטו של 35 אלף שח מהווה שכר נטו של 20-22 אלף שח ועלויות מעסיק של 45 אלף שח. שימו לב - העובד מקבל 22 אשח ומעסיק משלם 45 אשח- לא צריך חכם גדול מי נהנה מזה אדם | 16.12.18 (ל"ת)
5. נו באמת, תסתכלו על רשימת המדינות שוב. נראה לכם שהסיבה היא מחסור בעובדים ישראלים? מה אתם ילדים? הסיבה לגיוס עובדים באוקראינה, רוסיה והודו היא עלויות זולות. לא חסרים אנשי פיתוח בארץ, רק שהם עולים הרבה יותר כסף (וגם מפיקים תוצרים הרבה יותר טובים בפחות זמן ברוב המקרים, אבל אצל המעסיקים שחזירים שמה שמעניין אותם זה כסף - התוצר הסופי פחות חשוב). הייטקיסט | 16.12.18 (ל"ת)
3. אצלנו כל הזמן מעבירים פיתוח לאוקראינה. למה? קשה למצוא בארץ עובדים טובים יותר מידי בירוקרטיה כל הזכויות ההזויות פה בעיקר לנשים מבריחות את המשרות. חופשות מחלה על ימין ושמאל שעת הנקה אסור לפטר אחרי הריון. כל זה מבריח משרות לאירופה. ישראלי | 16.12.18 (ל"ת)
2. לא חסר עובדים חסר העסקה עברתי הכשרה כבודק תוכנה וכבר עבדתי מאט בתחום אבל אף אחד לא יעסיק אותי כי 99% מהמשרות מחפשעם בעל שנתיים ניסיון ומעלה זה טוב לחברות בטווח הקצר אבל בסוף כשאתה לא מעסיק חסרי ניסיון בסוף לאף אחד לא יהיה ניסיון. בוקד תוכנה מוכשר שמחפש עבודה חודשים | 16.12.18 (ל"ת)
1. ישראל מקום רעיל לעסקים. הרשויות בארץ מסתכלות על כל מי שעובד כנתין שתפקידו לשלם כמה שיותר מיסים. מתחברים לך לורידים ומוצצים עד שאתה מת. דידי | 16.12.18 (ל"ת)
דו"ח של רשות החדשנות ו-SNC: ההייטק הישראלי עובר לחו"ל ומשאיר מאחור נשים וערבים
8 תגובות לכתיבת תגובה