Understanding your company's valuation and ownership structure is good practice overall and questions you should ask when you interview. If you know that, splits don't really matter. it is not about how many options you have (number), it is about what percentage of a total valuation (of the company) you have, what is your price to exercise that, how soon that will vest and how is your valuation likely to transform with future investment rounds. That last one is the unknown part that depends on the company success. A successful company may continue to do investment rounds but the valuation goes up in a way that the per-share value keeps growing. If the company is not doing well the per-share price will drop (down round). The company may also be sold and then the per-share value is set at sale time. You should understand what will happen to your unvested options if a change of control is happening - often it is not part of the stock agreement

Good info HW. However working for startups for many years, I never saw a company that lets you keep non-exercised options for more than 90 days after end of employment. You will need to decide if you want to risk your exercise price. There are "secondary market" where you can trade your stocks even if the company is not public. As mentioned - tax considerations are important to mitigate risk. understand what is considered a taxable event. Also as mentioned - unless you are a founder or executive with significant equity, and unless you have the 1 in a thousand blockbuster exit, you may not see anything. So make sure you can prosper from your base salary and consider stock options a bonus.

7) which bring us to an important point - make sure that your option agreement keeps the options alive for 10 years, and that they don't "evaporate" just 3 months after you leave your workplace. A fair boss will allow you to realize your options even 3-5 years after you left the company. 8) I would highly recommend speaking with a lawyer or accountant who specializes in hi-tech and startups in order to review your employment agreement and especially the options section

5) from a tax perspective, Israel delays taxing you on your options. Instead of being taxed when you receive them, you are taxed when you exercise your options which can be thought of as selling the options and buying shares instead. Note: the tax is on the appreciation of the options value, but for private companies it is not so simple to say what the company is worth at the moment you decide to realize your options. Which means haggling with the tax authorities. 6) Once you realize your options, you are a shareholder in the company, but if the shares are not public, you can't do anything with them. On the other hand, Israeli tax authorities are asking you to immediately pay taxes on the options you sold. This can be tens of thousands of shekels, which most employees don't have available.

A few notes regarding options, from someone who has been on both the giving and the receiving side. 1) options should not be viewed as a component of your salary, but as a potentially surprising bonus somewhere down the road 2) if you join a company early enough or as an additional co-founder, try to get real shares, not options 3) the reason your manager don't tell you what your options translate to as a percentage of the company shares is that the percentage is constantly changing each time the company raises more money, or increase the option pool. But, when at first you do get your options, ask what the total shares are at the moment you join. expect a 30% dilution with each round of fundraising. 4) If you got 10,000 options at 1 shekel per option, that means you will have to pay 1 shekel per each option you realize ("מימוש"). So, fully realizing your options means you have to pay 10,000 shekel to your employer, even before you are taxed by the Israeli government.

עדיין זאתי ההשקעה הטובה כל המניות מהשוק האמריקאי נופלים כרגע רק קריפטו ורק ביטקויין או ביטקויין ראש רק השבוע עשיתי על ביטקויין ראש מעל 10,000$ קניתי אותו מתחת ל90$ ,סהכ קניתי מאה חתיכות מכרתי ב204$ כעבור שישה ימים כן בזמן של התימרונים של ארבע ילדים הכל בולשיט לקריפטו לא צריך יותר מדי כסף. אבל צריך מישהו שפיצ שמבין

עבדתי 4 שנים בסטארטאפ. גם בהתחלה משכו אותי עד שאישרו/נתנו את תוכנית האופציות וגם כשקיבלתי אותה סכום המימוש היה שערורייתי ממש, ככה שכשעזבתי הייתי צריך לשלם סכום כסף אדיר בשביל שברירי אחוז מהחברה, מה שכמובן לא עשיתי והאופציות פשוט נעלמו. גם כל מה שכתוב על חוסר השקיפות והתחמנות הישראלית ממש נכון. כמעט תמיד העובדים מפסידים. וגם אם יש אקזיט גדול, בחלק גדול מהמקרים העובד יראה מזה בנטו איזה 100-150 אלף דולר אחרי כמה שנים של עבודה. לפני כן עבדתי בחברה אמריקאית וגם עכשיו. בונוסים ומניות בשפע כל שנה. עדיף

סמנכ״ל מקבל 1%-2% ??? קשקוש. העיתונאים מתעצלים לעבוד ולחקור, מקבלים נתונים לא נכונים מחברה המבקשת פרסום וכך כולם מרויחים (חוץ מהקוראים כמובן, שמקבלים מידע לא נכון).

למשל אם החברה מקצה 10% מהמניות לאופציות. האם משמעות הטבלה היא שמהנדס בכיר (דרג ביניים) מקבל 3 פרומיל מהאופציות כלומר 0.3 פרומיל מכלל מניות החברה? אם הבנתי את הטבלה נכון, נראה כאילו ידם של בעלי המניות קפוצה. אגב... לאיזו נקודת זמן בחיי החברה הטבלה הזו מתייחסת? אשמח להסברים, אבל רק ממי שכותב בלי אלימות ובלי שגיאות כתיב. תודה ושלום.

לא יאומן, כתבה על אופציות בלי אף מילה על מחיר מימוש!! להתמקח על כמות האופציות זה טיפשי לעומת מחיר המימוש, אפס עלות למעסיק מאה אחוז רווח לעובד. תתמקח על ככמות אופציות רק יהיה לך יותר כסף לשלם במעמד העזיבה. לקבל חמש אחוז מהחברה במניות רגילות שלמשקיע יש מניות בכורה שיכולים להיות בתנאים מופרזים (הבטחה לפי חמש על הכסף וכו) ושאתה מקבל מחיר מימוש כמו מחיר המניות בכורה יש פה מצב שאין סיכוי שתראה כסף ורק תפסיד את כל מה ששמת במעמד העזיבה.

אופציות זה תירוץ לשלם לכם שכר מופחת. אף אחד כמעט לא רואה כסף מהאופציות האלה.

קצת יותר עמק כלכליסטים,נהייתם חלם מבלבלים תמוח על שטיות,במקום להתעסק בבנקים ,דירות כלכלה סובבת עולם אירופה המדשדשת oecd,במה אתם מתעסקים מי זה מיקו כותב שם..

מה אתה רוצה, שישימו אישה מנכלית? שתי נשים מנכלית? שני גברים מנכל? טרחן תמצא חיים כבר

אבל תכלס אין משתלם מזה בשוק העבודה בישראל לראייה אני ואישתי עשינו דירה מההייטק למרות ששנינו הקיאנו את הנשמה כל יום בדרך לעבודה וחזרה ממנה

זה נראה כאילו כלום - אבל זה הדבר היחיד שיכול להציל אתכם אחרי שכחלון איכזב ופעל לעלית מחירי דירות.

הרעיון היה לקשור את העובד להצלחת החברה הבעייה היא שאופציות תמיד מחולקות בין ואז הגרעין הבסיסי של החברה לא נאמן לה ומתחילה שיטה של להתיש עובדים בכירים לפני שהאופציה שלהם מבשילות בחברות מהסוג הזה ברגע שהעובדים הבכירים עסוקים יותר בלדאוג שלא ידפקו אותם מאשר בלקדם את החברה - הסוף ברור....

למה אתה כופה על המנכ"ל את המגדר? אוליי הוא מזדהה בתור מסוק תקיפה נשי? אתה סקסיסט ומסוקיסט.

אם חברה באמת הייתה מאמינה שהיא נותנת לעובד חבילת שכר הוגנת, היא לא היתה מסתירה את הערך האמיתי של האופציות, במילים פשוטות, כמה אחוזים משווי החברה העובד מקבל או מה מספר המניות בחברה (ומה הדילול בגיוסים נוספים). בפועל שום חברה לא חולקת מידע כזה עם העובד כי חברות סטארטאפ יוצרות מסך עשן לעובדים ומטיבות בעיקר עם המשקיעים ומעט עם המייסדים. מסקנה: אם אתם מוכשרים לכו לעבוד בחברה גדולה שנותנת מניות, לא אופציות. אם אתם רוצים לנסות להתעשר, ייסדו חברה בעצמכם.

אם אתה מפתח מבוקש בשוק, תתעקש על כל פרט, אחרת ימרחו אותך ולא תראה כלום

אתוסיה חברה פח

א. הטבלה והכתבה אינן קונסיסטנטיות. ב. כמה בדיוק חברות מכל סוג דגמתם כדי לעשות סטטיסטיקה שקרית? לידיעתכם למדגם קטן אין משמעות סטטיסטית. סטטיסטיקה ללא התפלגות (שונות בשפת העם) אינה משקפת.

יודע שקיבלתם את התמונה מאתוסיה ושמת אותה as is, אבל שימו לב שהמנכ"ל גבר והמנהלת אישה. בדברים כאלה, אם זה היה הפוך, זה היה מנרמל משהו שגם ככה לא צריך להיות אישיו בשנת 2018 (תסתכלו לדוגמה על זוגות גאים בפרסומות - משהו שכבר לא עושים ממנו עניין, וטוב שכך). לתשומת ליבכם.

מרגיז ביותר.

עכשיו אדע לאן כדאי ללכת

4% מהחברות זוכות לעשות אקזיט ולפי המחקר כאן הרוב לא יממשו ויאבדו שנים רבות של שכר הוגן. אז עזבו אתכם מאופציות ותבקשו שכר שוק.

שהם חייבים לדרוש לדעת מה ערך האופציות שלהם במעמד החתימה

אל תמירו שכר באופציות. זה פשוט לא שווה את זה.