אני לעומת זאת, לא רק לא קיבלתי בונוס, אני גם לא קיבלתי לא משכורת ולא כלום. מאז שהפסקתי לקמפל התחלתי לעבוד ולצאת מהעוני והבערות והאוטומציה. לא טוב להיות ערום ורעב, לא טוב להיות ערום ועריה. צריך לחם, כסף, אוכל, אוכל

כל המחקרים וכל בילבולי הביצים כבר לא עובדים על אף אחד. אפילו סטודנטים נאיביים מבינים מהר מאוד איך העסק עובד. אתגר מקצועי זה חשוב. אבל לא הולכים איתו לקנות דירה. אנשים רוצים להרוויח כסף כדי לחיות. ההנהלה מצפה ממך לתת הכל לחברה ולהישכב על הגדר כשיש בעיות. להקריב את הזמן שלך עם המשפחה אם צריך. ואז אחרי עוד סופש של עבודה אני קורה עוד פעם על מחקר מטומטם שמסביר לי מה הכי חשוב לי. תפסיקו לערבב

אם חצי מקבלים משכורת הממוצע הוא חצי משכורת...ברגע שאין סכומים קשה להשוות.

המחקרים הללו נפלאים לההנהלה הבכירה. מעכשיו לא צריך לתת לעובדים בונוסים. רק רגע אבל גם ההנהלה הבכירה מקבלת בונוסים ואלו בונוסים "ממש שמנים" כאן המחקר מסתיים , בבוניסים הללו לא נוגעים. המחקרים גם לא חוקרים מה קורה למי שמצפה לבונוס ולא מקבל. או איך עובד אדם בתעשיה שמשלמת בונוסים והההנהלה הבכירה מקבלת בונוס אבל הוא לא. אם מבטלים בונוסים (בגלל שכך טוען המחקר) אז צריך לבטל לכולם מהמנקה ועד המנכ"ל. (למרות שדווקא למנקה מגיע ולמנכ"ל לא, לפי המחקר).

אני עובד פיתוח רגיל. בחברה די מוצלחת... לא היה שום בונוס. באף שנה. הפתעה! אז די כבר עם הסיפורים. יש עובדים שסוגרים על המעסיק על בונוסים שנתיים כשהם חותמים על חוזה העסקה. וזה באמת סיפור אחר של בונוסים ידועים מראש.

לא ידעה שבפארמה יש כאלו בונוסים, מנהלת של מה את ומה למדת? אתם הגוף הכי שנוא, חסר טעם ומעוס בכל חברת הייטק. מחזיקים אתכן שם רק בשביל לסמן וי, אתן גם ככה מחליפות עבודה כל כמה שנים כי מה לעשות, מאסתן.

כל מי שעובד באחת מענקיות ההיטק (נייס, צ’ק פוינט) רואה בסוף הרבה הרבה יותר כסף. כסף בטוח. בונוסים שתמיד משולמים של 3 ו-4 משכורות. מניות סחירות בגובה של מעל חצי משכורת שנתית כל שנה. תמשיכו לחלום בסטרטאפים.

מידע מעניין ומועיל. כמי שעובדת בהייטק הייתי מוסיפה, שבהייטק יש הבדל בין חברות סטרטאפ לחברות גדולות. חברות הסטרטאפ משלמות הרבה פחות בונוסים מהחברות הגדולות. לא ידעתי שבפארמה יש כאלו בונוסים.

גם אני קיבלתי - כינים