המסננת שלכם אטומה כמעט לגמרי, מפוצצת בחול מצד אחד ומצד שני יוצאים כמה גרגירים, אז כמובן שיהיה "מחסור" ב-"עובדי הייטק". תפתחו מסלולי הכשרה בעולות כספית עם הבטחה לעבודה ותראו איך המחסור בהייטק נעלם כלא היה.

לרוב הבעיה עם המיון , תהליכי מפגר עי קבוצת אני כ״א אדם שלמרות ששינו את שמם נשארו הרבה מאחור וממציאים המצאות שאינן רלוונטיות למין אנשים ופוסלים הרבה מועמדים טובים , אותו דבר תהליך הראיונות שמתבצע עי עובדים אחרים , כמה מהם מסוגלים לקבל שטנה מהם או מעשהו שהם רואים בו פוטנציאל לאיום , אחרונים הם המנהלים מדרג הבינים אותן חולשות , הדרך לגייס היא מנהלים בכירים שאינם מאוימים ממועמד שרוצה לעבוד גם אם יש לו ניסיון רב ויכולות מעולות אחד כזה יביא ערך רב לארגון ... אבל אומץ בצד המגייס היום חסר

אני גם קצת מוטרד עכשיו לגבי השכר שלי - יוצא רק איזה 200 ש"ח לשעה (וזה לא כי השכר שלי מטורף, אלא האפשרות השנייה). מזל שמנהלי החברה לא שמעו שהם צריכים לבעוט את העובדים שהגיעו לגיל 45, זה היה מרוקן להם חצי חברה!

כשסטארטאפים יגיסו בגוון הגילאים, ממגוון המכללות והמגזרים המצב יהיה אחרת.

מי שיש לו נסיון, לא יודע איך ממיינים מערך כי לא משתמשים בזה ולא יודע לענות של חידות היגיון כי זה לא חשוב. מבחן מטופש של כתיבת קוד בשעתיים גם לא אומר כלום. כל בוגר חסר נסיון יכול להצליח המבחנים השטותיים האלה אבל הקוד שלו יהיה מסורבל ובלתי ניתן לתחזוקה. למי שיש נסיון מוכח יודע לכתוב קוד שמאורגן כמו שצריך גם אטם זה לוקח יותר זמן. זה שווה את הזמן.

כנראה שצריך לחשוב על עוד שיטות

נאמנות לחברה היא לא ערך מרכזי בעולם ההייטק. עובדים מדלגים בין חברות כל שנה-שנתיים, ומנצלים כל מעבר כדי להתקדם עוד קצת. חברה שתשקיע במפתחים חסרי ניסיון לוקחת בזה סיכון לא קטן - מאד יתכן שכשהעובדים כבר יגיעו לשלב שבו הם באמת מועילים, הם ידלגו לחברה אחרת. זאת סיטואציה רעה מאד לחברה הראשונה, ולכן הרבה חברות מעדיפות לקבל עובדים מנוסים. אגב, אני לא מגן על אסטרטגיית הדילוגים הזאת. כהייטקיסט, אף פעם לא אהבתי אותה, ואין לי שום כוונה ליישם אותה. יש הרבה יתרונות להישארות במקום עבודה טוב, גם מקום אחר ישלם קצת יותר. אה, והכתבה המקורית היא כמובן בדיחה. יש "טאלנטים" ששווה באמת להתאמץ כדי לגייס בתהליך מקוצר, אבל הם המיעוט. את רוב המשרות אי אפשר למלא באמצעות כל מיני תהליכי פטנט כאלה, אלא אם הם מחליפים רק את השיחה הראשונית עם כ"א. במקרה כזה, ממילא יהיה צריך לעשות את תהליך הראיונות המלא, שהוא החלק הכבד.

גם שם רדפו אחרי כול אפס שסיים קרוס הסבה לתיכנות בכול מני מכללות בשקל. אולי כדי להפסק להשתגע. מעומדים מחפשים אתגרים לא שטיות. תנו להם עבודה מתגרת וזה יביא אותם.

נותנים לילדות לראיין מהנדסים בכירים אין להן מושג איך בכלל למדוד את האנשים האלה אז שואלות שאלות מטופשות של רמת משכל 0 ואז מספרים אין אנשים בשוק. יש כמו זבל... ניתן לכן רמז זה אנשים בני 40+ שאתן מסננות רק בגלל שהם "זקנים" ומזכירים לכן את ההורים שלכם.

המסננת שלכם אטומה כמעט לגמרי, מפוצצת בחול מצד אחד ומצד שני יוצאים כמה גרגירים, אז כמובן שיהיה "מחסור" ב-"עובדי הייטק". תפתחו מסלולי הכשרה בעולות כספית עם הבטחה לעבודה ותראו איך המחסור בהייטק נעלם כלא היה. דרך אגב, תוכלו גם לעשות כסף לא רע מההכשרות.

במקום לחפש הייטקיסטים עם נסיון של לפחות 5 שנים בתחום בו אתם מחפשים עובד...תפתחו את הראש!!! פתחו דווקא מסלול של סופר- ג'וניורים, ממש שרק סיימו מכללה ותשקיעו בהם בהכשרה לחברתכם ולפלטפורמה בה אתם צריכים אותם בשכר נורמאלי ואז תוך זמן קצר יהיו לכם עובדים סופר-נאמנים ומוקירי תודה וטובה שיהיו "מעוצבים" במשרד בדיוק כפי שאתם רוצים ולא כפי שהבוס הקודם עיצב אותם. ובמקום שיעבדו בעבודות מזדמנות ויישלחו CV שנים, ימצאו סופסוף עבודה טובה בחברת הייטק שנותנת להם הכשרה ומקבל בזמן קצר החזר אדיר על ההשקעה.

טאלנט חושב שהוא סוג של אלוהים רק כשיתקבל לעבוד יתנו לו עבודה מטומטמת כמו שבדרך כלל נותנים בהייטק דרך אגב יש דרישה חזקה חזקה מאד לאנשי חומרה ולא רק שהם טאלנטים התוכנה ירדה קצת

המייל של מאוד התרשמנו אבל נמשיל עם אחרים. באמת מייל מביך.

ואנשים מעל גיל 40 ולא תשארו בלי עובדים. המבוגרים בעלי נסיון, הצעירים לומדים מהר אז לדרוש שיהיה עובד בן 29 עם 5 שנות נסיון בטכנולוגיה שקיימת שלוש שנים - זה מה שגורם לכם לחשוב "אין עובדים". כל האג'גנדות האלה של לוביסטים, לנסות להביא עובדים זרים בלבד.