אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

התקבלתם לעבודה? האותיות הקטנות שכדאי לבדוק בחוזה

11 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
11.
חובת הפקדת פנסיה
הכתוב: "...עובד שמגיע עם קרן פנסיה פעילה, יצורף כעבור שלושה חודשי עבודה, רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו, ..." איננו תואם במדויק את הכתוב בתקנה, התקנה מדברת על עצם קיומה של תוכנית פנסיונית ואיננה מתייחסת למצבה של התוכנית (= כן / לא פעילה). מומלץ, לעובד שמצטרף עם תוכנית "לא פעילה" לפעול כדי שתופקד עבורו פנסיה, מיום העבודה הראשון. בנוסף, דחיית ההפקדה הראשונה בשלושה חודשים היא אופציה (אופציה בלבד !) עבור המעסיק אבל מעסיקים רבים אינם ממשים את האופציה הזאת ומפקידים עבור עובדיהם מיום העבודה הראשון. באותם מקרים בהם בוחר המעסיק לממש את "אופציית הדחיה", חובה עליו לבטח את העובד בביטוח נכות לתקופת הביניים.
yaron | 16.01.19
4.
קשקש אני כמעסיט קטן לא מתמקח על החוזה נקודה
נראה לכם סביר שבגלל עובד שעדין לא יצר ש'קל לאירגון-אני אחזור לעו"ד ואבקש שינוים בחוזה? ומי ישלם ? מאחר והכוונה הרצון והאוירה אצלנו היא שטובת העובדים זהה לטובת האירגון אני עושה הרבה על מנת שזה ישתקף בחוזה ולמעט סעיף השכר והגדרת התפקיד כל השאר זהה- במקרה היחיד שעובדת ניסתה לעשות מו"מ על החוזה פשוט לא עברנו לשלב הבא או נכון יותר לומר עברנו למועמד הבא
עסק מישפחתי | 07.01.19
2.
שיוך כספים בקופות הפנסיה וההשתלמות
כמעסיק (גם כעובד) הדבר המתסכל בהעברת כספים לקופות זה חוסר קבלת אישור מיידי שהם אכן הופקדו למרות שהם עוברים מחשבון לחשבון (דרך מס"ב או בהעברה ישירה). לאחר העברה יש כמה ימי אי ודאות כמו בקשר עם חללית שעוברת בצד האפל של הירח. שלחתי מייל בסוגייה זו למפקחת על הביטוח לפני שנתיים ואיש לא טרח לענות לי. מדובר בעניין תמוה עד שערורייתי
אבנר | 07.01.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת