פשוט בושה איתו היה לנו הסכם הרבה יותר טוב . מני העם איתך

הוועד עומד חודש לפני בחירות ובכל אופן הוא החליט למכור את נשמתו ... הסכם גרוע ביותר ללא שום תוספת הטבה לעובדים ... בשביל תוספת של אחוז אחד בהפרשה צריך לחתום על סעיף 14 ( שמוותר על הפרשי פיצויים ) , נזק מוערך לכל עובד של כ 250 אלף שח בפיצויים (לפני חישוב של פיצויים מוגדלים וכו' ) הסכם שלא מביא שום הטבה לעובדים לא תשלומי מעונות , לא ביגוד , לא ספרים , לא עיתונים , לא נופש וועד מסכן , שבשביל כמה מאות אלפי שקלים מכר את נשמתו , העובדים לא יסלחו לכם על זה בושה גם להנהלה שמסכימה להתנהל ככה , היו

לילך אלופה. רווחי שיא חלוקת דבדנד למשקיעים וסגירת הברז לכדורגלנים בועד.

במרכנתיל התוספות באחוזים לכן הרוב הולך לאלה עם השכר הגבוהה

הבנק הרוויח 1.2 מליארד ש"ח רווח שיא והעובדים שעמלו קשה כל השנה מקבלים פרורים, כל הכבוד להנהלה החכמה, במרץ בוחרים ועד חדש חכם ישר הגון ומסור לעובדי הבנק ולא להנהלת הבנק. ברגע שראינו את החיבוקים והנשיקות בין יו"ר הועדים והנהלה והדריקטוריון בכנס השנתי הבנו שאכלנו אותה. אבל דעו לכם ועד יקר יש דין ויש דיין והוא משלם לכל אחד לפי מעשיו.

איפה תשלום מעונות, ביגוד, עיתונים, תוספת פיצול?? בכל המערכת הבנקאית גם עובדים ארעים מקבלים את זה

בזיון

עובדי דור ב שברובם נקלטו במנגנון שכר גלובלי יאלצו לעבוד בממוצע עוד 30 שעות בחודש ללא תמורה. מאחורי תוספת השכר מסתתר מנגנון חלוקה המיטב דווקא עם ההנהלה הבכירה כאשר השאר יסתפקו בפירורים וזה בדיוק היופי ב"ממוצע" מנהל אגף יקבל מקסימום ומנהל מדור בסניף שמזיע קצת יותר יקבל דמי כיס. בנוסף ההנהלה שומרת לעצמה קופה קטנה והוועד קופה קטנה כל אחד למקורביו כך שהשמנים ישמינו והרזים.... תשאלו את הוועד שמגלגל עיניים ושותק

החישוב שלך הוא התוספת השנתית ביחס למשכורת חודשית

שנה , דור ב" אלו הם העובדים שמחזיקים את הבנק נותנים תפוקה ומקצועיות דור א" זה דור של אנשים מבוגרים בעלי שכר גבוה שלא מוצדק.מקווה שבאמת יהיה תיקון לטובת דור ב

הייתי מיליונר היום

לך תבדוק מה המשמעות של חתימה על סופיות הפרשה תמורת ה-1 אחוז האלה ואז תחזור לדבר איתי. מוזר שלא הכניסו גם איזה נופש באלף שח כדי לספר על ההישגים. יכלו גם לכתוב מקסימום של 2400 שח - לא מכיר עובד/מנהל אחד שמגיע למקסימום או קרוב אליו. הממוצע המדווח לבורסה תמיד גבוה יותר מהממוצע שמחולק אחכ ואף אחד לא יודע להסביר למה. לגבי הפיטורים - איך אמרו חכמים? עוד חזון למועד.

מרכנתיל רווחי הרבה יותר מדיסקונט..חתמו על הסכם הרבה פחות טוב.. וועד מכור טיפש.. יש לנו ראשי וועד מתאימים להיות מוכרים של ירקות בשוק...

מהכסף שלך מעלים משכורות מה רע?

הלואי...

הם הרסו לי את החיים .ואת העסק הבנק הזה .והיום יש להם עוד חוצפה .לעלות שכר .על כספים של הציבור .ועוד יעשו קובינות העלמות מס .ולא יסגרו את הבנק הזה בנק מושחט למה על זה לא מדברים

קנו את הועד

סלח לי דיסקונטאי יקר, כנראה שלא הבנת טוב. לקבל 450 ו 600 שח ממוצע לעובד ומנהל בהדרגה כשהמכסימום שנקבע זה 900 לעובד ו1050 למנהל על כל אחת משלוש השנים הקרובות ובנוסף 1% תוספת בהפרשה פנסיונית, העברת עיתון לפקידים והחזר ביטוח רפואי למנהלים למרכיב פנסיוני, בין 1.5 ל 2 משכורות בונוס שינתן באפריל 2019 ועוד, כל זאת ללא ויתורים על דרישות לפיטורי עובדים, להגבלת שכר לעובדי דור א, חוזים אישיים למנהלים בכירים כשבכל המערכת הבנקאים זה קיים, העלאת תקרות השכר בעוד אלפי שקלים לדור ב ועוד. זו אי הבנת ההסכם.

מדוע מעט מאט לתוספות הכסף של הציבור שיחגגו

וועד לוחם שלא מוותר על סעיף אחד בחוקת עבודה ומקבל תוספות שכר ועוד תוספות בהפרשה לפנסיה. עובד שמרוויח 10 אלפים שח מקבל תוספת של 4.5 אחוז בממוצע לשנה תוך 3 שנים 13.5 אחוז ללא ויתור כלשהו. מנהל שמרוויח 10 אלפים שח מקבל תוספת של 6.5 אחוז לשנה תוך 3 שנים 19.5 אחוז ללא ויתורים בחוקת עבודה. ובנוסף הפרשות נוספות לפנסיה, זה לא נורמלי. חברת חשמל, וועדי המערכת הבנקאית תלמדו מהם בשקט לוקחים את כל הקופה. תלמדו מהוועד הזה

איזו כתבת יחצנות זולה... בטח שלא יהיו עיצומים אם הועד מפחד להתעמת עם ההנהלה.