אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

להיעלם אחרי ראיון עבודה - הטעויות שאסור למעסיקים לעשות בקרב על הטאלנטים

5 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

4.
גם בOrCam נתקלתי בזלזול וגסות של המנהל המגייס
עברתי את כל השלבים והפגישה איתו הייתה מבישה עבורם, נסיון להקטין את המועמד ולזלזל במה שהוא עשה, טרחו לבזבז סבב של 4 ראיונות במועדים שונים ובסוף "עושה טובה" ומחליט לקבל בשכר מביש של פער מעל 30 אחוז מציפיות השכר. בשלב הזה כבר לא חסכתי מילים.
תמיר | 01.02.19
3.
נתקלתי בתופעה דומה בsan disk ישראל לא מזמן
עהור 2 משרות הגרות התפקיד שונות בין מה שהוצג בתיאור המשרה לבין מה שהמנהל המגייס מתאר, אחרי הפנייה השלישית למשרה אחרת כבר סירבתי להתראיין, יש גבול לזלזול ובזבוז הזמן של מועמדים. גם לחברות ההשמה א י מנחה מראש שלא להפנות אליהם.
תמיר | 01.02.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת