24. ממלחמת יום כיפור עברו כבר 46 שנה !!! הבחור התחיל לעבוד בגיל 21 - היום בן 68 ועובד 47 שנים | 31.01.19 (ל"ת)
23. ל 20, מה הבעיה, אני עובד בבנק 41 שנה, עברתי מגוון תפקידים והתקדמתי , זה בכלל לא נורא כפי שזה נשמע לחלק מהמגיבים יוסי | 27.01.19 (ל"ת)
22. לא עוזבים מקום עבודה כי מגיל 45 אתה כבר פג תוקף. מעל 50 אתה נחשב אדם מת מהלך בעולם התעסוקתי. הסיכוי שלך למצוא מקום עבודה עם משכורת הוגנת או בכלל עבודה שואף לתחתית. לכן מי שיכול שידבק לכסא חזק חזק. מת מהלך. | 26.01.19 (ל"ת)
20. מקום טוב החודש חגגתי 42 שנה הסגור 45 ופורש מקום מצוין אף פעם לא היו לי תלונות. יהודי | 26.01.19 (ל"ת)
19. עבדתי 15 שנה בארגון במשך 3 שנים ניגשתי לראיונות עבודה, כמעט בכל הראיונות אמרו לי שהותק שלי מהווה חיסרון בגלל חוסר החשיפה, חוסר האומץ, חוסר הגמישות ובעיקר חוסר הניסיון בשוק העבודה אביאל | 26.01.19 (ל"ת)
18. טוב לי במקום העבודה הנוכחי, מדוע לי לחפש משהו אחר? אני עובד כבר הרבה שנים באותו מקום עבודה, טוב לי שם, אווירה משפחתית וכייפית, מאוד אוהב את העבודה שאני עושה שם, איזו סיבה יש לי לעזוב? מי ערב לי שבמקום חדש יהיה לי יותר טוב? אם יש משהו טוב לא מחליפים, זו דעתי. מישהו | 26.01.19 (ל"ת)
16. זה ממש הגיוני במקרים שאתה מבוגר במונחי הייטק כשאתה מתחיל לעבוד בחברה בגיל 40 וכמה לאחר צמצומים ושגם כך לקח הרבה זמן למצוא את העבודה, ובחוץ המצב ממש רע לאנשים בגיל שלך - סביר להניח שתישאר שם כמה שתוכל ארג | 26.01.19 (ל"ת)
15. חומות של תקווה -- השתלבות חזרה בחברה קשה אלה אנשים עם דימוי עצמי נמוך, עם הזמן מאבדים מגע עם המומחיות הגנרית למקצועם ונהיים מומחים לנישה הספציפית של תחומם בחברה הספציפית, מה שמוריד עוד יותר את הדימוי שלהם. רני | 26.01.19 (ל"ת)
14. סיפור אמיתי בחברת טלפייר המראיין שואל : בן כמה אתה? כאילו יש הגבלת גיל? זה חוקי? משה | 26.01.19 (ל"ת)
13. ורק בחברת החשמל מפטרים... עובדים טובים וכל זה בחסות... כביכול הרפורמה בעיקר את העובדים הטובים ומי מקבל את ההחלטה מי יפוטר..... ניחשתם כל אלה שבחיים שלהם לא עבדו עצוב רוני | 26.01.19 (ל"ת)
12. השיטה הכי טובה לגרום לעובד להישאר: לתת לעובד תפקיד כזה שיגרום לו להיות חסר ניסיון ולהרגיש מוגבל ובעדיפות אחרונה בצוות. מניסיון אישי זו הדרך הפשוטה, הזולה והיעילה ביותר. ע | 26.01.19 (ל"ת)
9. מודיעין אני עובדת 28 שנים בחברה במשך 23 שנים עבדנו כצוות קטן עם מנכל שהיה איכפתי לעובדים והיתה הרגשה של בית יחס טוב תוספות שכר והתחשבות כך גם העובדים נתנו מעצמם והיה איכפת להם לצערי החברה התמזגה יחד עם עוד חברות המנכל התחלף והיחס כלפי העובדים השתנה והתחושה לא נעימה ובמיוחד לאנשים לפני פרישה אין את הרגשת השייכות והבית שהיה קודם יש תחלופה של עובדים רחל זאבי | 26.01.19 (ל"ת)
8. מלא שנים באותה החברה יש משהו נוח באותו המקום. לא צריך להוכיח את עצמך מחדש, ללמוד פוליטיקה חדשה וכו. חלק נכבד מהעובדים לא ממש מבריקים, כך שקל לי לעבוד מעט ולהיות אטרקטיבי גמאני | 26.01.19 (ל"ת)
7. יחס מעביד משפיל אני מאוד אוהבת את עבודתי. את הסביבה אך היחס המשפיל שאני מקבלת מהממונה עלי גורמת לי לחפש כיוונים אחרים. אי אפשר כל הזמן להיות דרוכים בעבודה למה תהיה ההתפרצות העכשווית. ארגון שחפץ להצליח חייב לדאוג שהמנהל יהיה בעל יחסי אנוש מצויינים. האוירה תלויה במנהל ריקי | 26.01.19 (ל"ת)
6. הכל תלוי במקום העבודה והאנשים שם אם המנהל/ת אנושיים יודעים לפרגן.מעריכים את העובד.אז כדאי גם אם השכר לא הכי גבוהה. יש מקומות עבודה שזה בושה.עסוקים רק באגו. אילנית | 26.01.19 (ל"ת)
5. אפשרויות קידום ..? כשמקום עבודה מאפשר לעובד להתקדם בתוך הארגון ולהתפתח בו יש מוטיבציה לעובד שמרוצה להמשיך ולהשאר..אך כשמקום עבודה מתחיל להצניח מנהלים מחוץ למעגל העובדים בחברה וע"י כך חוסם/מונע אפשרויות קידום ,הדרך לחפוש מקום חדש נסללת.עיין ערך אל על ... משי | 26.01.19 (ל"ת)
4. בגיל 40 לא עוזב כי חושש שלא אמצא מקום טוב יותר אני רוצה 1) ג'וב סקיוריטי 2) שכר גבוה 3) איזון בין עבודה לחיי משפחה איש הייטק מנוסה, יש לי דרכון אמריקאי ושליטה באנגלית, מוכן לעזוב מחר אם צריך, הצעות? אמיר | 26.01.19 (ל"ת)
3. החור שבגרוש השוק המודרני כבר לא מכיל את החברות המשפחתיות של פעם. אני עובד בתאגיד סמיקונדקורס עולמי, כבר 22 שנה, וזה לא זה. היתי מחליף את זה בחברה משפחתית קטנה עם יחס אישי, לו היה בזה בטחון כלכלי כלשהו. היום רוב המנהלים הם כמו "נערי האיצר" - רואים את הכל דרך מאזני האקסלים - "החור שבגרוש" המודרני. א | 26.01.19 (ל"ת)
2. תםוי גם בלחץ בעבודה... עבדתי בכמה חברות שכל הזמן היה לחץ ואטרף בעבודה.ממש כמו כלב הרגשתי. החלפתי 3 עבודות עד שהגעתי למקום נורמאלי ורגוע.. רונן | 26.01.19 (ל"ת)
מה גורם לאדם להישאר 20 שנה באותו מקום עבודה
24 תגובות לכתיבת תגובה