76. הענן ייחסל את אמדוקס אמדוקס נשארה תקועה בעולם של פעם.... ההתפתחויות בעולם הענן ייגרמו לחיסול החברה, לאט לאט, אך בטוח מומחה ענן | 29.08.20 (ל"ת)
75. טוב, תודה על ההערות, צחקתי הרבה :) כנראה שרוב מי שכתב כאן הערות, פוטר מהחברה וזו הדרך של האנשים האלה להוציא את ההרגשה שלהם. בהצלחה לכם, ומקווה שלא תחזרו לכאן. קטיה | 31.01.19 (ל"ת)
73. אפשר לעשות מצא החלף מאמדוקס לנייס ועדיין הכל יהיה נכון בנייס מתרחש אקסודוס מתמיד של עובדים מוכשרים. לא בטוח שזה חורה להנהלה, מבחינתם זה סוג של חיסכון תפעולי. במקרה או שלא, גם בנייס יש בכירים לשעבר מאמדוקס. וגם שם המניה מנופחת. מנייס לשעבר | 29.01.19 (ל"ת)
72. כבר 20 שנה אמדוקס היא חברה נחשלת מבחינה טכנולוגית וגם רמת העובדים בה נמוכה הייתי וברחתי | 28.01.19 (ל"ת)
71. חברה מדהימה ומיוחדת עבדתי באמדוקס בתחילת הקריירה שלי ולא איכפת בכלל לחזור ולסיים שם את שנותי - אנשים איכותיים ורוח אמיתית של עשיה חברה ישראלית מכובדת ביותר נושאת הדגל במובנים מסוימים מי שכתב הכתבה לא בהכרח מבין את הביזנס שלהם ואת ה"טכנולוגיות" המעורבות במוצרים שלהם ב | 28.01.19 (ל"ת)
69. הרבה נתונים בכתבה פשוט לא נכונים - חבל שמפרסמים מידע לא נכון אמדוקס חברה עם מוצרים בתחומים רבים וממש לא רק חברת ביליניג כמו שהוצג בכתבה. אמדוקס חברה חדשנית שמוכרת מוצרים מתקדמים שפיתחה ועודנה מפתחת בעצמה וגם מוצרים שרכשה בתבונה. אמדוקס היא חברה ששמה את העובד במרכז, מעצימה אותו ודואגת לפיתוח האישי שלו ושלה, לא סתם אנשים שעזבו את אמדוקס נוהרים חזרה. לא סתם לקוחות ממשיכים לקנות במליוני דולרים את המוצרים של אמדוקס גם היום, אמדוקס מובילה בתחומה ותמשיך להוביל שכן גם המתחרים שזוכים מולה לא באמת מצליחים לדלבר. מיכאלה | 28.01.19 (ל"ת)
67. יש מחלקות מדהימות באמדוקס במחלקה שאני עובד, יש קידמה טכנולוגית מטורפת וחברות נחשבות בתעשייה באות ללמוד איך עושים את הדברים האלה. לא מדובר בלבנות "אתר של התוכי שלך", אלא אתגרים שרק מי שהיה בנאטרפייז מסוגל להבין עם זאת כמובן שיש מחלקות פחות "סקסיות" שצריכות לתחזק מוצרים ישנים כמו בכל חברה גדולה. אורי | 28.01.19 (ל"ת)
66. אוי תמר,תמר. לפי התהום הבאת אותנו רק שורה תחתונה, רק הרבעון הבא. והעתיד? את זה מישהו אחר כבר יסביר אורן | 27.01.19 (ל"ת)
65. תרבות ניהול שלילית שוקי והחבר'ה שלו ניהלו את ריטליקס ומכרו אותה ל NCR. העובדים והטכנולוגיה לא עניינו אותם, רק למכור בכמה שיותר. את כל המנהלים השליליים מריטליקס הם לקחו איתם חזרה לאמדוקס, ככה שאין פלא שזאת התוצאה מכיר אותם | 27.01.19 (ל"ת)
64. החברה לא משלמת מס למדינת ישראל רשומה באיזה אי של מקלט מס. זה בזיון בעיני. ממשיכה את דרכו של מייסדה מוריס קאהן שחי על יאכטה כדי לא לשלם מס איתמר | 27.01.19 (ל"ת)
63. אמדוקס מגייסת הרבה מנהלים כושלים שפוטרו מחברות כושלות כמו נייס וסאפ!! הנהלה כושלת | 27.01.19 (ל"ת)
62. פוליטיקה קומבינות חבר מביא חבר אין מוחות יש קומבינ פוליטיקה קומבינות חבר מביא חבר אין מוחות יש קומבינ מני | 27.01.19 (ל"ת)
61. ממורמרי ומפוטרי ההייטק חברה מצליחה מייצרת ערך גדול ללקוחותיה שמשלמים מאות מליונים על מוצרים שסטרטאפיסטים יכולים רק לחלום עליהם. קשקשנים וקנאים יש בכל מקום א | 27.01.19 (ל"ת)
60. אמדוקס היא הייטק מיושן ומנוון שסופו להיעלם המוצרים לא טובים - בלשון המעטה - עם ממשקים לא ידידותיים וקוד לא איכותי. התרבות הארגונית "הפוליטית" באמדוקס אגרסיבית ופוגעת בעבודה השוטפת. מה שטוב לפריסייל לאו דווקא נכון ליחסי-אנוש. גם כאשר יש כוונות טובות - אין מנהיגות חזקה שבכוחה לשנות. בירוקרטיה, למשל - באמדוקס אילו פרוצדורות עבודה המסדרות את העבודה בין היחידות - אינה בהכרח דבר רע, אלא שבאמדוקס כל מנהל דואג לבצר את מעמדו ומעמד יחידתו תוך רמיסה של כל ש זה נוב - ובהכרח מעקר את דפוסי העבודה מיעילותן. למשל, באמדוםס על כל שעת עבודה - יש תקורה של שעה נוספת מיותרת. בין שאר הסיבות, מהחוסר טורנטיות לכשלונותיכשלונות ואתגרים - מה שמאלץ את המנהלים והעובדים לכסת"ח ומשסה את האחד בשני. אם נוסיף לכך את מדיניות האיכלוס של הצוותים לצד מוטת שליטה בלתי-אפשרית (בעיקר בהודו בהיבטים של מקצועיות עובדים ואיכות קוד) נבין שהבעיה עמוקה מאוד. בקיצור, לאמדוקס דרוש מנהיג אמיץ. סיירת? | 27.01.19 (ל"ת)
57. לא למהנדסים אמיתיים ב4 שנים שעבדתי באמדוקס, זו חברה שמקדמת אנשים לא באמת מקצוענים לצערי. רק דרך קשרים אפשר להתקדם.. הכרתי מהנדסים חרוצים עם מנהלים שרק מבינים איך לנצל תקציב הקבוצה/ות שלהם לחשבונם האישי. בקיצור, אם אתה מהנדס אמיתי זה לא המקום. אבי | 27.01.19 (ל"ת)
56. עכשיו רק תחליפו את המילה "אמדוקס" במילה "לומניס" ואת הודו בסין תחלופת עובדים בקצב של תחנה-מרכזית-ת"א, אווירה של שוק עבדים, החדשנות הוחלפה ברכישה של חברות והוועד מנסה לעשות שריר (בינתיים בלי הצלחה) אנרי | 27.01.19 (ל"ת)
55. ההרס התחיל עם דוב בהרב והוחמר עם גלמן שקרים פנימיים אין סופיים ומניפולציה אין סופית. לא ניתן לחיות מהשקר הרבה זמן עובד ותיק | 27.01.19 (ל"ת)
54. דורין חכמה - תהיו כמו דורין הולכת על פרנסה, לא על עבודה. וגם יודעת על מה לחסוך ואיך. אני מניח שתפסתם במי מדובר. עמית ירון | 27.01.19 (ל"ת)
51. אלי גלמן הרס את החברה באמצעות חוסר אסטרטגיה וחוסר עשייה אמיצה הנדסה פיננסית בלתי פוסקת והנדסת ההיסטוריה בסופו של דבר מכיוון שאי אפשר לרמות את כולם כל הזמן האמת יוצאת לאור. ללא | 27.01.19 (ל"ת)
50. לכתוב קל. זה לא עולה הרבה. חברת אמדוקס, כמו חברות רבות אחרות מתמודדת עם עליות ומורדות, עם קשיים ועם שוק מאד תחרותי. אמדוקס לא פועלת כמו סטארט אפ שמנסה אקזיט אלא מבססת יחסים ארוכי טווח עם מערכות שנוגעות בליבה העיסרית של הלקוחות שלה. ואילו לקוחות תובעניים. יום יום מערכות החברה מטפלות במאות מיליוני משתמשים. זה ממש לא ענין של מה בכך. אמדוקס תצטרך להמציא עצמה מחדש, זה ברור, ושוקי הוא החדשות של אתמול במימד הזה. אבל מכאן ועד לזלזול של חלק מהכותבים המרחק רב. שמישהו יראה לי עוד חברה ישראלית שמעסיקה כ"כ הרבה ישראלים לאורך זמן ? תתקשו למצוא חברה כזו. אמדוקס | 27.01.19 (ל"ת)
49. עבדתי שם פעם דווקא אחלה חברה עבודה מעניינת. ממש נחמד חבל שהעבירו את הדליברי לשדרות תנאים טובים | 27.01.19 (ל"ת)
48. אמדוקס נותנת ערך ללקוחות שלה בניגוד לבועות הסטארט אפ המצ'וקמקות חברת קש נמכרות במיליונים. כי המצגות שלהן יפות אחרי הרכישה והמיזוג אף אחד לא לוקח אחריות על ביזבוז הכסף. אבל בעולם שבאזז וורדס שולטים ולא ערך אמיתי, אולי אמדוקס נראית פחות רלוונטי. הדבר היחיד שחסר באמדוקס הוא שכר לעובדים כל השאר סיפורי סבתא. מוש השור | 27.01.19 (ל"ת)
45. זו לא החברה שההסתדרות נכנסה אליה? ההסתדרות זה משהו שאוכל אותך מבפנים ... כמו איזו מחלה נוראה רק שאלה | 27.01.19 (ל"ת)
43. אמדוקס אינה היי-טק אלא מיד-טק המוצר של אמדוקס שייך לתחום של פרוייקטים גדולים, ובתחום הזה יש כשלונות רבים בכל העולם. בישראל הפרוייקט של ביטוח לאומי נדחה במשך שנים ולבסוף קרס. עשרות מיליונים הלכו לטימיון. גם בצה״ל נפסקו מספר רב של פרוייקטים גדולים לאחר שהוצאו עבורם סכומים גבוהים. בזמן שעבדתי באמדוקס, שבה רוב הפרוייקטים הם גדולים, לא בוטל אף אחד, זאת בניגוד למספר פרוייקטים של בילינג אצל המתחרים. זו אחת הסיבות להצלחה של אמדוקס. מי שמזלזל בהצלחה כזו צריך לברר לעצמו מה עושים כ 20,000 איש בכל העולם כאשר הם באים לעבודה במשך עשרות שנים. בוגוטה | 27.01.19 (ל"ת)
41. כל המנהלים מרמת הדירקטור ומעלה מיושנים בתפיסתם וחשיבתם הם שייכים לעולם הישן לפני הקלאוד ולפני תוכנות קוד פתוח, רק מלדבר עם המנהלים, אתה מבין איזה עתיקה החברה הזאת ואיך היא מתנהלת באופן חובבני ולא עכשווי מנהלים גרועים ולא מעודכנים | 27.01.19 (ל"ת)
40. 37 צודק, יתרה מכך אפילו הCTO שלהם מעולם לא היו אנשי טכנולוגיה! מינויי מקורבים, פוליטיקה וקומבינות לתפקיד זה הביאו למצב בו כל ההובלה הטכנולוגית של הארגון לא מגיעה ממקום של היכרות עם מה הטכנולוגיה מביאה ואיך הביזנס יכול למנף. מאיר | 27.01.19 (ל"ת)
39. חברה שלא מפסיקה להמציא את עצמה עבדתי שם מעל שלוש שנים ועזבתי לא מזמן לסטארט אפ. יאמר לזכותה של החברה שהיא איננה שוקדת על שמריה וכל הזמן מחפשת תחומים חדשים\שווקים חדשים וטכנולוגיות על מנת להתפתח. בגלל הגודל יש שם מגוון רחב של אנשים החל מ ג'וניורס ואנשי הסבה ומצד שני מהנדסים מומחים מוכשרים שיכולים לעבוד בכל חברת הייטק מובילה. בהקבלה לצה"ל יש שם יחידות עילית מובילות וחרוצות ויש גם יחידות פחות מתקדמות. בסך הכל מקום עבודה לא רע בכלל לירון | 27.01.19 (ל"ת)
38. למגיבים המזלזלים - עבדתם פעם בחברה בסדר גודל כזה? אני עובד אמדוקס לשעבר ויצא לי לעבוד עם אנשים מעולים, טכנולוגיות שנמצאות בחזית ותנאים לא רעים. זאת חברה ענקית וכמו בכל חברה בסדר גודל כזה (מיקרוסופט/אינטל וכו') תמצאו אנשים שעובדים עם טכנולוגיות ומוצרים ישנים. אבל היי - זה בגלל שהחברה כבר קיימת המון זמן ותומכת גם במוצרים הישנים שלה. כמתכנת צעיר אמדוקס היתה בית ספר מעולה עבורי, לא מצטער ולו לדקה שעבדתי שם. Alex | 27.01.19 (ל"ת)
37. כשראשי הצוות בפיתוח לא מגיעים מהעולם הזה... עבדתי שם בעבר בפיתוח, ראשי הצוות שלי הגיעו ממנהל עסקים !! אין להם שום ידע ובטח שלא מעמיק בפיתוח,,,, ברחתי משם אחרי שנתיים ! עובד בפיתוח לשעבר | 27.01.19 (ל"ת)
36. אם הם לא ירכשו חברות טובות במחיר זול עם פיתוחים טובים הם יעלמו ! טבע רכשה חברות אבל גרועות ובמחיר מופקע שהתברר שהם לא נכס אלא נטל כלכלי לכן צריך להיזהר מאוד ! אחד | 27.01.19 (ל"ת)
32. לבסס מאמר על סמך דו"ח שהכותב שלו, בעצם הגדרתו כשורטיסט, מנסה להוריד את ערכה? לא רציני החברה רווחית עם מנועי צמיחה. כל שאר זה דיטלס בשביל בעלי מניות. אולי לא המקום לצעירים אחרי לימודים שרוצים להתקדם בטכנולוגיות הכי חדישות, אבל בהחלט מקום ראוי. אלון | 27.01.19 (ל"ת)
29. מאפיין את רוב "קטרי ההיטק" בארץ המעבר להודו, אבטלה סמויה וירידה בחדשנות מאפיינות הרבה חברות גדולות. זה מה שקורה שמתיחחסים לעובדים טובים כמשאבץ NICE הבאה בתור אחד שמכיר | 27.01.19 (ל"ת)
28. חברה מתנשאת ההיתי שם בראיון בשנת 2008 ונשבעתי שכף רגלי לא תדרוך שם , כזה זלזול בבני אדם..וכנראה שלא השתנה הרבה לא מומלץ | 27.01.19 (ל"ת)
27. לכל מתנשאי ההייטק שמגיבים פה הכי קל לקפוץ מחברה לחברה כל שנתיים, תסתכלו אחורה על החברות שהייתם בהם... כמה מהן עוד קיימות? עכשיו תנסו להזכר מתי הייתם בחברה שההכנסות שלה הן קרוב ל4 מליארד דולר... כשמצליחים להיות רלוונטים 30 שנה יש גם קשיים, היופי הוא להתגבר עליהם... (במקום לעבור חברה או לסגור אותה - מה עדיף? שיעשו אקזיט ותוך 3 שנים יסגרו את המרכז פיתוח בישראל?) אין עוד חברה בישראל כמו אמדוקס! אבטלה סמויה יש גם בצבא, ועדיין הוא קונצנזוס. גם גוגל היום כבר נחשבת לחברה שלא כולם רוצים לעבוד בה, כי היא גדולה ותאגידית, וגם גוגל לא מצליחה בכל ניסיונות החדשנות שלה, היא חיה נטו על מנוע החיפוש שלה. ועל מיקרוסופט ופייסבוק גם אין מה להרחיב... במקום כישראלים לחבק את אמדוקס, יודעים כאן רק לשון הרע. מחוץ לתעשיה הבטחונית, אני לא מצליח לחשוב על יותר מיד אחת של חברות ישראליות בתחום הטכנולוגי שהצליחו ככה... יוני | 27.01.19 (ל"ת)
26. חברת low tech אתה צריך לעשות דרך ארוכה כשתעזוב את אמדוקס בשביל למצוא עבודה בהייטק אחרי עבודת שנים על גבי שנים הנסיון שלך לא רלוונטי. עובד לשעבר | 27.01.19 (ל"ת)
25. ה- DNA של החברה לא יאפשר את שיקומה. רק החלפת כל צמרת הניהול אולי תוכל לשפר את מצב החברה אברהם | 27.01.19 (ל"ת)
24. חברה מיושנת ותקועה מי שמנסה למצוא עבודה אחרת אחרי שנים באמדוקס מגלה שהפך ללא רלוונטי. בית קברות עם תקציב. אנונימי | 27.01.19 (ל"ת)
23. שחור, לבן ו - 50 גוונים של אפור כמו תמיד, האמת נמצאת באמצע. מצד אחד, אנליסט שמה שמעניין אותו זה הרווח שיעשה והוא מחפש הזדמנויות ומטרות קלות. קראתי את רוב הדוח שלו. לכתוב דוח על חברה של 25000 עובדים ולבסס אותו על טענות של 100 עובדים ממורמרים מ glassdoor...גם בחברות עם 1000 עובדים אפשר למצוא מספרים דומים. המספרים שמוצגים בכתבה - עם מספרים תמיד אפשר להתווכח. החברה עלתה רק ב 230% והנסדאק ב 420%? איזה עוד חברות טיפסו באותו קצב גדילה,איזה הביסו את הנסדאק? לכתוב על קצב גידול עובדים בישראל שכל העולם עובר לפיתוח בהודו ומזרח אירופה? אם לא היו עושים את הצעדים האלה מצב החברה היה הרבה פחות טוב. כן, יש הרבה דברים נכונים לגבי אבטלה סמויה, פערים של החברה מול טכנולוגיות חדשות ובעיקר שוק שבעבר הציג צמיחה גבוהה ונכנס לסטאגנציה. ועדיין, אסור לשכוח ש - 1. מדובר בחברה שכבר 30 שנה יודעת למצוא את ההטרנד הבא ולרכב עליו ו - 2, הקפיצה הטכנולוגית הבאה : 5G, כבר מעבר לדלת. לכן לא הכל שחור ולבן, תמיד מומלץ לקרוא בביקורתיות ולזכור שאקסלר גזר 10% רווח ביום אחד! רונן | 27.01.19 (ל"ת)
20. זה מזכיר לי את חברת נייס גם כן אותם תסמינים הכל עובר להודו !!!! גאווה ישראלית עלק מיקי | 27.01.19 (ל"ת)
19. לקרוא לאמדוקס היטק זה כמו להגיד שמירי רגב מבינה בתרבות טכנית זה נכון, מעשית זה לא יותר מחברת שירותים הכי לואו טק עם אפס חדשנות ותרבות ניהול רעילה שמז**&ת את הלקוחות שלה. אין לה שום עתיד, כשכל השירותים עוברים לענן, וכל חברות הענק יעלמו. היי טק עלאק. תוכניתן | 27.01.19 (ל"ת)
18. לאחרונה יש הרבה פיטורים באמדוקס אבל הכל מתחת לשולחן בשביל לא להפליד משקיעים יניב | 27.01.19 (ל"ת)
17. שוקי שפר יושב למעלה מנותק ומנחית למטה בקצב לא הגיוני ומתעלם מתלונות העובדים... שבסוף פשוט עוזבים..... ערן | 27.01.19 (ל"ת)
16. בעל החברה דאג לערבים אבל ניצל את העובדים בזמנו אמרו שאם אתה הולך הביתה בשש וחצי אז אתה מתנצל שיש לך חתונה.העיקר לעשות מילארדים ולא לשלם מסים למדינה בושה | 27.01.19 (ל"ת)
15. יודעים איך אלוהים ברא את העולם בשבוע? הוא לא היה צריך לתמוך ב legacy בלי להתכחש למה שנאמר בכתבה, בכל זאת בואו נזכור: חברה ישראלית שהפכה גלובלית, אך סה"כ שומרת על צביון ישראלי עם מנכ"ל ישראלי, קמפוס של 5000 עובדים בישראל בתנאים טובים. חברה שמעסיקה 25,000 עובדים בעולם - אין הרבה ישראליות כאלה. ונכון, טכנולוגית היא לא הכי מתקדמת - אבל קשה מאוד להוביל בחדשנות כשיש לך כמות מטורפת של לקוחות על מוצרי legacy. מצד אחד אתה צריך לתמוך בלקוחות והמוצרים הקיימים, מצד שני אתה רוצה להתחיל לפתח בטכנולוגיות הכי חדשות - אבל צריך איכשהו גם לנצל את הידע והיכולות הקיימים שלך בשביל להשיג יתרון תחרותי על סטארטאפים קטנים וזריזים. זה אתגר ידוע ומוכר לכל חברה עם מוצר בן 5 שנים, עשרים לקוחות ו 200 עובדים. פה אנחנו מדברים על סדרי גודל שונים לגמרי. שיהיה בהצלחה שי | 27.01.19 (ל"ת)
14. אמדוקס המורשת המפוארת מאותגרת יותר מתמיד אמדוקס הייתה ועודנה חברת על. מראשיתה החלוצית בתחום מדריכי הטלפון בהשקעת קבוצת עורק ומוריס קאן דרך כניסתה לעולם ההילינג דרך ענקית התקשורת SBC שהשקיעה בה אף היא דרך הרכישות המאוד מדויקות ואסטרטגיות של exact בתחום הרשת וclaricy בעולם שירות הלקוחות. אמדוקס בראשית שנות ה2000 עמדה בכבוד בהתפוצצות הבועה בעוד חברות רבות התאיידו. אמדוקס הפעילה ביה"ס לניהול לקליטת מנהלים מהשוק ובו במהלך 3 חודשים הכשירה אותם להבריק בשורותיה. נכון המודל העסקי היה נתון לביקורת רבה על עיקרון המטריה אבל הלקוחות הכריעו תמיד. א.ק | 27.01.19 (ל"ת)
13. ישראל מדינה חשוכה. איך רוצים שתהיה מדינה יזמית ומודרנית במקום חשוך!!! עובד הייטק | 27.01.19 (ל"ת)
12. ממש לא הייטק,מוצרים שנס ליחם,טכנולוגיה לאו טק,ובריחה מסיבית של העובדים החזקים,אקסלר קלע בול עובד שמילט נפשו בזמן | 27.01.19 (ל"ת)
9. לחברות נמאס לשלם עשרות מליונים על חוזים ללא ערך. העולם השתנה ואמדוקס לא משתנה איתו משה | 27.01.19 (ל"ת)
8. מבלי שיהיה לי שום אינטרס בחברה - יש לי הרגשה שגם הכותב עושה שורט על המניה... אחרת אין לי הסבר למגמתיות של הכתבה הייטקיסט | 27.01.19 (ל"ת)
7. זאת חברת low tech ולא הייטק החברה מזמן לא חדשנית והתנאים לא מצדיקים את העבודה בה. לא פלא שהתחלופה גבוהה והעובדים הטובים עוזבים. היום אתה עובד ומחר מפוטר כי התפקיד שלך עבר להודו. עובד לשעבר | 27.01.19 (ל"ת)
5. גם צ׳קפוינט נסחרת כ 40% פחות מאשר בשנות הבועה אז מה זה אומר? שהבועה היתה גדולה ישראל | 27.01.19 (ל"ת)
4. אמדוק אף פעם לא הייתה "סיירת ההייטק". מוטב לכתב לעשות שיעורי בית. דינוזאור, זה כן. אריק | 27.01.19 (ל"ת)
3. האופי של אמדוקס החברה הזו לא תגיע לגבהים של AMD אבל היא גם לא תרד כמו חברות הצ'יפים במשבר שצפוי. בעבר הלקוחות דרשו בילינג מסובך שעלה הרבה. כיום הם שואפים לבילינג שהוא דומה לזה של גולן טלקום. הם רוצים תוכנה פשוטה יותר שהתחזוקה שלה זולה ולכן הם דורשים הנחות במחיר. באשר להודים ולסיירת, אמדוקס שונה מחברות ההיי טק האחרות, והיא בונה את האנשים שלה על פי הצרכים האלה. בזה היא מצליחה ככל שאני יודע. יתכן שיהיו ירידות במניה אבל עובדים יידרשו כי הלקוחות צריכים את התוכנה ואמדוקס עדיין מובילה בשוק הזה. שישקו | 27.01.19 (ל"ת)
סיירת ההייטק תקועה בבוץ: העשור הקפוא של אמדוקס
76 תגובות לכתיבת תגובה