1. שאלה בסיסית: האם עובד יכול להשתנות? שיחות ההערכה שעושים לי נעות בציר קבוע: מה עשיתי השנה, האם הצלחתי ולמה. מה אעשה בשנה הבאה, מה אצטרך כדי להצליח וכיצד ארכוש זאת הבעיה היא, כמובן, שבפועל אף אחד לא "רוכש כישורי תקשורת", "משמר יכולת אנליטית" או "משפר מסירות לפרויקט" בתחילת השנה רק כי זה מה שהבוס צריך. הייתי רוצה שהכיוון יהיה הפוך: במקום לחשוב איך אני מתאים את עצמי למה שהמעסיק צריך השנה, לחשוב איפה אני יכול לתרום הכי הרבה; אילו תכולות אקבל, באילו תנאים, ועם מי אעבוד. הבעיה, כמובן, היא שמנהל סביר לא יוותר על הזכות שלו לקבוע דברים כאלו בזמן אמת; אולי חוץ מעובד שהוא טאלנט ממש. נתנייתי | 09.02.19 (ל"ת)
הערכת ביצועי עובדים: מסיוט חסר תועלת למנוף אמיתי
1 תגובות לכתיבת תגובה