גם ככה מעסיקים לא רוצים להעסיק נשים ש"נעלמות להם" בגלל חופשת הלידה ואחר כך בגלל ה"ריצה לילדים" . אם החופשה תוארך רק לנשים, מעסיקים בכלל לא ירצו להעסיק נשים. הפתרון הוא זמן חופשה ארוך יותר שיחולק שווה בשווה בין שני ההורים, גברים ונשים כאחד, בלי אפשרות להעביר בינהם. מי שלא ניצל את החלק שלו, החלק הולך לאיבוד. בצורה כזו גם כל אחד מהמינים יעדר פחות, גם מעסיקים לא יחששו להעסיק נשים כי גברים יעדרו באותה מידה, וגם גברים ילמדו לטפל בילדים שלהם כמו נשים ותהיה חלוקה שוויונית יותר בבית.

כמ וכן, 3 שבועות הפרש לא מסביר פער של 60% - כנראה שגם השכר ההמוצע של אישה יולדת נמוך יותר בישראל מאשר בחו"ל ומזה נובע ההפרש העיקרי