בארה"ב נשים תכנתות שמחליפות את השם שלהן לגברי כשהן מעלות עבודה שלהן לאינטרנט, מקבלות הערכה גבוהה יותר משאר הנשים שלא שינו את השם שלהן. יש הרבה מחקרים שמצביעים על כך שהעולם מעריך עבודה של תכנתות כפחותה מזו של גברים. גם בעולם הנאור של הייטק יש חושך

מציע לכם לבדוק אצלה כמה משלמת לעובדותיה ולהסיק מסקנות. נשמח לדעת כמה חרדית משלמת בממוצע לחרדיות :)

גידול הילדים נופל בעיקר על הנשים, ובגלל זה הן מרוויחות פחות. אם זה בגלל החלטות שהן מקבלות (לצאת מוקדם לקחת את הילד, חופשת לידה) או בגלל שהחברה מצפה שהן יעשו את ההחלטות האלה, וזה גורם להן להיות פחות מבוקשות, וזה מתבטא בשכר נמוך יותר. אם נשים רוצות שיוויון יש רק אופציה אחת. לחייב/לעודד את הבעלים שלהם לקחת חלק שווה יותר בגידול הילדים, כולל חופשת הלידה שתהיה חצי/חצי לגבר ולאשה.

.

כי יש שונות רבה בין מוסדות הלימוד. צריך לעשות השוואה של השכר לפי תואר (ומאיזה מוסד) + שנות נסיון + מס שעות עבודה חודשיות. רק אז נוכל לדעת את המצב האמיתי.

גם אם יש כאלה בטוח לא סיימו תואר אוניברסיטאי במדעי מחשב. אז ברור שלא מרוויחות אותו דבר

פשוט גועל נפש, במיוחד הכותבת. ניסיון מגוכח להסיט את דעת הציבור ולשרת אינטרסים של פלח אוכלסיה מסוים. אגב, פמיניזם בצורתו המודרנית(גל שלישי) עושה יותר נזק לנשים מאשר תורם להם. זה עובדתית ומוכח.

כיוון שהנשים עובדות יותר במיחשוב IT שם השכר והלחץ לימי עבודה ארוכים קטן מ משמעותית מאשר בסטארטאפים, הן מרוויחות פחות וזה לגמרי הגיוני

השאלה היא האם אישה מרוויחה פחות מגבר, עם אותו רקע אקדמי ואותו ניסיון כנגד אותה עבודה (כולל שעות עבודה).

לפי הכותרת חשבתי לרגע שמדובר במהנדסות בוגרות אקדמיה. יש הבדל בין מהנדס תוכנה לסתם מתכנתים שעברו קורס.

זה כל כך לא הגיוני מכמה סיבות: - מדובר לרוב בחוזה אישי ועניין של מו"מ. - למה שמעסיק יעסיק גבר אם יכול להעסיק נשים עם עלות של 75% מהשכר של גבר. איזה הגיון כלכלי יש אז להעסיק גברים? - ההשוואה המגוחכת הזאת, לא משווה בין אותם מקצועות בדיוק ואותו היקף משרה. (כי אז היינו מקבלים שאין פער בכלל או שהוא זניח) אבל חלילה שניתן לעובדות להפריע לאג'נדה הפמיניסטית השקרית