אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

"מי שיצא מ-8200 לא מקבל 100 אלף שקל בחודש, הפרסומים לא קשורים למציאות"

15 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

15.
האמת על המשכורות בהייטק
בכתבות כאלה תמיד יש תגובות של אינטרסנטים מכל הצדדים (שלא לדבר על תוכן הכתבה שהוא תמיד מוטה). אז איך לדעת את האמת? פשוט מאד - חפשו על אש קטנה לאורך זמן. =-.-= אל תלכו לחברת השמה או האנטרים למיניהם אלא אם אתם נואשים ממש. תמיד עדיף לדבר ישירות ולא דרך מתווכים שאין להם מושג על מה הם מדברים בכלל (תחשבו על מתווך נדל"ן שלא מבין מושגים כמו כיווני-אויר ולא יודע לגבי הדירות שלו באיזו קומה או שכונה הן נמצאות). =-.-= אל תתביישו לבקש שכר שנשמע לכם מוגזם. אף אחד אף פעם לא נפסל בגלל שביקש יותר מדי. =-.-= בחלק מהמקומות לא ירצו אתכם ובחלק תקבלו הצעות. =-.-= ההצעות בד"כ יבואו עם דדליין קצר וסיפורים על מועמד אחר שעומד לחתום. זה כמעט תמיד שקר. קחו את הזמן. לעתים קרובות ההצעה תוגדל אחרי חודש. =-.-= וזהו. זה השווי שלכם בשוק. לא תמיד ההצעה הגבוהה ביותר היא הטובה ביותר, ולא תמיד כדאי לעזוב, אבל כשאתם מתפשרים בשכר לפחות תדעו על כמה אתם מוותרים ותמורת מה. =-.-= לא קיבלתם הצעות של X אלף? תחשבו מול עצמכם למה ואיך אתם יכולים לשנות את זה, או האם ההפרש מספיק חשוב לכם כדי שתשקיעו את מה שצריך להשקיע.
קל מאד לחשוף את ה"סוד" | 28.02.19
14.
הסיבה לפרסום סקרי שכר
לגרום לתסכול ועזיבה ואז להגיע לידי פקידות השמה ומרוויחות על המעבר שלך לחברה אחרת. ככה העסק עובד לצערינו גם הוא משגשג. כמו הבנקים שמרוויחים ממינוס של אנשים ככה חברות ההשמה מרוויחות מפיטורי אנשים ולכן אין להם זכות קיום. תשמרו על העבודה שלכם כמה שנים ותראו איך יעלמו מפני השטח
כגכ | 28.02.19
12.
מגייסים מרויחים מהמעברים. לכן מפזרים שמועות על שכר עתק
כמי שעובד במרכז פיתוח AI עם עשרות דוקטורים ויודע כמה משלמים אצלנו, וגם חשוף לנתוני צבירן, אני יכול להגיד שהשכר אכן גבוה, אך לא ברמה הזאת. שכר בסיס הוא ~40K, ורק עם הבונוס השנתי והאופציות מגיעים ל 80K. אבל זה בשנה שהאופציות עולות הרבה. אחרת קרוב יותר לבסיס. מי שבאמת שווה, ורוצה כסף גדול, צריך להגר לעמק הסיליקון, ולעבוד בחברות הענק. וגם אז, אם רק אחד משני בני הזוג עובדים, זה ממש לא מציאה בגלל עלות המחיה הגבוהה שם.
גד | 27.02.19
10.
ציידות ראשים
רוב ציידות הראשים והמגייסות למיניהן בהן נתקלתי הם חסרות תועלת. אין להן מושג מה באמת נדרש מהמשרות. הן לא ממש משקיעות זמן להכיר מועמדים. הן פשוט מחפשות מישהו שעשה משהו איפשהו, שיעשה את אותו דבר אצל הלקוח שלהן. 0 תועלת. 0 הוספת ערך. ולאלינור - מנהל מוצר זה מיני מנכל? come on....
חיים | 26.02.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת