אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

פערים עצומים: ציפיות השכר של עובדי ההייטק מול המציאות

74 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
54.
אני נותן עבודה של 2 פולסטאקים 'טובים', דיזיין וקוד נקי כי אני מנוסה.
או 4 בוגרי קורסים עם שנה נסיון. משלים גם דבאופס עד שנביא מישהו פולטיים (שיהיה לפחות ברמה שלי למרות שזה לא הפוקוס) מצדיק את הכסף. לעבודה התקבלתי בלי ראיון, רק ממוניטין. רדפו אחרי. אתם הולכים לראיונות בלי קבלות? - אל תבנו על השכר המנופח. הולכים דרך חברת השמה שפירסמו משכורות מנופחות? - טריק פרסומי, תרדו עוד יותר. אתם בתחתית. מגוייסים ע"י חברים? - זכיתם. כנראה לא מגיע לכם אבל פה הכסף הגדול. בקיצור, הסקרים (הישראלים) הם תרגיל פרסומי של חברות גולגלות ע"פ נתוני הדשא של השכן שלעולם לא תהיה לכם גישה אליו.
מנוסה | 11.03.19
51.
האמת על משכורות בהיי-טק וגם במקומות אחרים
בכתבות כאלה תמיד יש תגובות של אינטרסנטים מכל הצדדים (שלא לדבר על תוכן הכתבה שהוא תמיד מוטה). אז איך לדעת את האמת? פשוט מאד - חפשו על אש קטנה לאורך זמן. =-.-= אל תלכו לחברת השמה או האנטרים למיניהם אלא אם אתם נואשים ממש. תמיד עדיף לדבר ישירות ולא דרך מתווכים שאין להם מושג על מה הם מדברים בכלל (תחשבו על מתווך נדל"ן שלא מבין מושגים כמו כיווני-אויר ולא יודע לגבי הדירות שלו באיזו קומה או שכונה הן נמצאות). =-.-= אל תתביישו לבקש שכר שנשמע לכם מוגזם. אף אחד אף פעם לא נפסל בגלל שביקש יותר מדי. =-.-= בחלק מהמקומות לא ירצו אתכם ובחלק תקבלו הצעות. =-.-= ההצעות בד"כ יבואו עם דדליין קצר וסיפורים על מועמד אחר שעומד לחתום. זה כמעט תמיד שקר. קחו את הזמן. לעתים קרובות ההצעה תוגדל אחרי חודש. =-.-= וזהו. זה השווי שלכם בשוק. לא תמיד ההצעה הגבוהה ביותר היא הטובה ביותר, ולא תמיד כדאי לעזוב, אבל כשאתם מתפשרים בשכר לפחות תדעו על כמה אתם מוותרים ותמורת מה. =-.-= לא קיבלתם הצעות של X אלף? תחשבו מול עצמכם למה ואיך אתם יכולים לשנות את זה, או האם ההפרש מספיק חשוב לכם כדי שתשקיעו את מה שצריך להשקיע.
קל מאד לחשוף את ה"סוד" | 10.03.19
36.
זה די פשוט
קודם כל, שיטת מצליח - מבקשים ואם מקבלים מה טוב. דבר שני, השכר הממוצע פר תפקיד מפורסם בגלאסדור מה שמהווה בסיס להרבה אנשים לבקש אותו. ודבר אחרון, בדיוק כפי שצויין בכתבה, השכר הזה ניתן לעובדים שיש להם מלא נסיון והוכחת יכולת. מעסיקים יודעים ששווה לשמר עובדים כאלה כי הם מייצרים פי 3 יותר עבור העסק שלהם.
ASD | 10.03.19
35.
יותר מנכון
יש פה בעיה, כדור שלג של שכר בלתי סביר. הרמה של המתכנתים הולכת ויורדת והשכר רק הולך ועולה. בנוסף, מועמדים חסרי ניסיון מזהים את הדרישה והצורך המטורף בזוגות ידיים מתכנתות ומפריזים בציפיות השכר ותנאי ההעסקה שלהם. אחרי המון מרואינים בתקופה האחרונה אני יכול לומר בבטחון, הכיוון הכללי של שוק ההייטק בארץ הוא לא טוב. ישראל היא עדין אומה של מתכנתים מעולים אבל לכל דבר יש מחיר, ברגע שנהיה יקרים מידי יברחו מכאן כל המשקיעים והחברות הגדולות. אינטרס של כולנו להרגיע קצת את אובדן השליטה הזה
ערן  | 10.03.19
27.
הייטק זו בועה קטנה מאוד במונחים של כלל המשק.
כל הכבוד למי שמרוויח 35 אלף ש״ח בחודש בזכות כשרונו ותרומתו לאנושות. אך המציאות היא שהרוב עובדים קשה לא פחות ומרוויחים פחות מ 12 אלף ש״ח (שליש בחלוקה גסה). מכל מקום, גם השכר המוצג בכתבה אינו מייצג לפי מיטב ידיעתי. קיימים בוגרי מכללות רבים שמרוויחים 17-22 אלף ש״ח אחרי מספר שנות ניסיון (שזה אחלה כסף!).
אחד העם | 10.03.19
26.
ל22
מדובר על מעצבים בחברות היי טק, לא בסטודיויאים נצלניים שמשלמים בערך חצי מזה. וכן, כמנהל במחלקת מרקטינג בחברת היי טק, אני יכול להגיד שאצלנו זה האיזורים. יש כאלה שמרוויחים פחות, יש כאלה שיותר. ההגדרה של מעצבים גרפיים היא כללית מאוד, יש מעצבים שעושים UX וUI יש מעצבים שעושים מרקטינג יש מעצבי מושיין, בכל תחום יש התמחויות אחרות וכמובן שמי שיודע לעשות גם וגם מרוויח יותר כי הוא שווה לחברה יותר.
דויד | 10.03.19
6.
הסכומים המצויינים - מה הם מציינים ??
מה מייצגים המספרים האלה - שכר נטו ? ברוטו ? כולל חישוב הרכב ? את השכר כולל העלות למעביד ? זה הבדל משמעותי מאד. אצלנו, תמיד כשמציגים בחברה את המספרים האלה, מתחילות אמירות מה זה כן או לא כולל. אולי כדי להיות מדוייקים ומובנים, זה יובהר ?
מיכל | 10.03.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת