אם כולם מחליטים שכולם יתפטרו אם לא יקבלו בונוס משמעותי אז קרוב לוודאי שיקבלו יותר ממה שהיו מקבלים מההסתדרות. (גם עם רק 80 אחוז מתגברים על הפחד) עכשיו עם ההסתדרות הם תקועים עם בירוקרטיה ודמי חבר. החברה הרוכשת יכולה לקצץ 20 אחוז מהעובדים כתוצאה מהמיזוג אבל לא 100 אחוז מייד. נדיר שאפשר לקנות חברה בלי העובדים רק עם פטנטים וזכויות.

וכן כעובד היי טק לשעבר שמכיר סיפור דומה על עצמו עובדים שנשכחו ופוטרו לאחר מכירה אני קורא לשמעון המוערך בעיני רבים להפריש בונוסים מכובדים מאד לעובדים מחלקו ולדאוג לעתידם. למדתי להעריך את השקדנות של העובדים לקדם את החברה בעבודה סזיפית בהשראתך צעד אחר צעד.