1. עובד ציבור לחוד ועובד פרטי לחוד. עם זאת על המעסיק להוכיח פגיע במקום העבודה תארו לכם עובד בחברה פרטית שכותב פוסטים בגנות ההומואים, או תומך בהקלה בענישה עקב הריגת ערבים. האם זה נחשב פגיעה במקום העבודה ? האם מותר ללקוח לומר לספק שהוא לא יעשה עסקים עם חברה שמעסיקה עובדים שכאלה ? האם המעביד יכול לפטר את העובד כצעד מנע (לפני שדבר כזה קרה) ? היכן עובר הגבול ? הרי זה מצד אחד טרור מחשבתי ופגיעה בחופש הביטוי, ומצד שני פגיעה בתחרותיות ועשיית עסקים באופן בלתי מקצועי. לדידי - האשם העיקרי הוא הלקוח. קרי - אנחנו. כי בסופו של דבר אנו הלקוח הסופי (הלקוח של הלקוח של הלקוח ...). והאשם המשני היא התקשורת עצמה שמעצימה מקרים כאלה וגורמת לפיטורין. נכון היה כי בית המשפט יידרש לאשים הללו שמעתה יידרשו לפצות את העובד המסכן. אנני | 15.03.19 (ל"ת)
האם מותר לפטר אתכם בגלל פוסט בפייסבוק
1 תגובות לכתיבת תגובה