אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

מנהלות משאבי אנוש מסבירות: כך תגרמו לנו לצוד דווקא אתכם

72 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
70.
בגדול בא לי לשטוף לכם את הפה עם סבון
כמה ילדותיות. אכלו לי שתו לי, הן קבעו לי עשו לי. קחו אחריות. משאבי אנוש זה לא מהממת על חלל או מנהלת אושר ארגוני. זאת פונקציה מיומנת, עם "שעות טיסה" של אלפי ראיונות ואינטילגנציה ריגשית גבוהה להבין האם המועמד יכול להצליח בתפקיד. זה שחלקכם פגש משהו אחר, אז זבשכם. תתקדמו. ועוד משהו, אם אתם כ"כ מלאי דחייה וחוסר הערכה, אולי תאמרו להן, לבוס, במקום להתחבא מאחורי הטלפון? אההה?
אפרת  | 29.03.19
69.
HR בתוך חברה חשוב, אבל הגיוס עצמו אמור המנהל לעשות
כבר מזמן שוק העבודה נהפך לשוק כלכלי גרדה, כלומר חברות השמה, לצערי, עם שיתוף HR של החברה מסננים אנשים במבחנים ראיונות ותהליכים מביכים, לוקחים כסף מחברות למבחנים, אם מועמד מעולה לא עבר הכנה בתשלום לסינון , כמו מבחנים , מרכזי הערכה, אז הסיכוי שלו להתקבל נמוך מאוד. כלומר צריך לשלם ללמוד איך לעבור מבחנים כדי שיעשו לך מבחן סינון תעבור אותו, בלי קשר למי באמת אתה. כסף ממועמד, כסף מהחברה . מנסיוני עובד שקבלתי מHR לא שרד עובד שנקלט ע"י שיחה איתי שרד ואף הצטיין.
אש | 22.03.19
68.
יש חיים מעבר לטכנולוגיה
אני בעלת 3 תארים אקדמאים טכנולוגים, פסיכומטרי 735. מקווה שזה נותן לי זכות להתבטא. לכל המתלהמים לכו והביטו במראה ותבינו למה אירגונים בוחרים להשתמש בשירותי/אנשי גיוס כדי למצוא את המועמדים הטובים ביותר. העובדה שאתה המהנדס הטוב ביותר לא מעידה כהוא זה על יכולתך לעבוד בצוות, על היצירתיות שלך, על יכולת עבודה בתנאי לחץ וכדומה. העובדה שאתה מנהל טכנולוג המחפש עובדים לא מעידה על כך שתדע להתאים לצוות שלך את העובד שישתלב חברתית באופן המוצלח ביותר. אני עברתי מטכנולוגיה לאנשים לפני עשור. לקח לי לפחות שנה לזהות ניואנסים אישיותיים ועד היום אני כל הזמן לומדת ולא רואה את עצמי מומחית מספר 1 בתחום. אז תתחילו להסתכל על הדבשת שלכם ותכבדו את אלה שמסייעים לכם למצוא את התפקיד הבא.
אינטיליגנטית ודווקא במשאבי אנוש | 20.03.19
67.
אתן בדיחה
מגיב 34 ניסח את זה מושלם, אגב זו הסיבה שמתוך אלפיים קונקשייניס בלינקדאין אין לי ולו אשת משאבי אנוש אחת שאישרתי במודע, אתן הורסות את התחום וכל חברה שמשתמשת בשירותים שלכן מתוייגת אצלי כנחותה, עצלנית, כזו שהתחלופת עובדים אצלה גבוהה והעובד לא במרכז אלא רק ממלא פונקציה, תעשו לאנושות טובה ותפסיקו עם הקרקס הזה שנקרא ראיון משאבי אנוש כחלק מהתהליך גיוס.
מפתח פרונט 6 שנות ניסיון | 19.03.19
66.
למגייסת מתגובה 64
התסכול הוא מזה שאת קיימת. שאת בכלל פקטור בתהליך. אולי נביא גם את המזכירה שתשב בראיון? או את השומר בקבלה? הם מבינים פחות או יותר כמוך במה שאנחנו עושים רק שהם לא מלאים בחשיבות עצמית. את באמת חושבת שאת תורמת משהו? מישהו אי פעם, עובד או מנהל, נתן לך פידבק כזה? תחזרי להדביק נצנצים על פלקטים...
ברק | 19.03.19
61.
מה מכשיר אותן לגייס למשרות שהן לא מבינות כלום בהן?
1. הן לא מבינות שום דבר במשרות שהן מגייסות אליהן. כל פעם אני צריכה להתאמץ שלא לגלגל עיניים עליהן או פשוט לצחוק. הן שואלות משהו ואפילו לא יודעות אם התשובה נכונה או לא. 2. הן תמיד טוענות שהמטרה שלהן היא לבחון התאמה לארגון, לתרבות הארגונית, אופי, אישיות וכן הלאה אבל מי מסמיך אותן לבחון? חצי מהן למדו במכללה מצ׳וקמקת ועבדו בחברת השמה דרג ז׳ וחצי מהן פשוט לא מבינות מהחיים שלהן כלום. וזה לא משנה אם הן צעירות או מבוגרות. פסיכולוגיות בשקל תשעים. לא כותבת ממרמור, אין לי קושי מיוחד לעבור ראיונות..
מי צריך בימינו משאבי אנוש.. | 17.03.19
55.
מה הסיכוי שגבר ישתלב בתפקיד מנהל משאבי אנוש ?
גבר אקדמאי בעל שני תארים , ניסיון עשיר בתחומי העשייה במשאבי אנוש , דף לינקדאין ששוכתב על ידי מומחית ששמה הולך לפניה והכולל את כל הסממנים שהמנהלות מציינות . מה הסיכוי שלו להשתלב בתפקיד מנהל משאבי אנוש בארגון ציבורי לא כל שכן פרטי ? מניסיון איש אפס או כמעט אפס אם יש לו חברים שדואגים לו . שימו לב שמצאתם לראיין 7 נשים בתפקיד מנהלת משאבי אנוש ואף לא גבר אחד בתפקיד זה .
זאב | 17.03.19
54.
התגובות הקשות ורמת האמוציות מסבירות היטב..
..מדוע מנהלים בארגונים לא מוותרים על תפקיד המגייס/ת / מנהל/ת משאבי האנוש.. ולא יוותרו גם בעתיד. 1. ההחלטות לא לגייס מועמד/ת נובעות כמעט תמיד מהגדרת הציפיות (המקצועיות והאישיותיות) של המנהל המגייס, 2. כל התשובות השליליות מתוקשרות על ידי המגייסות/ים...לחשוב שהן המכשול המרכזי זו אשליה.
מנהל | 17.03.19
51.
בקבוצה סגורה של HR המלרלרות כתבו ככה:
ממורמרים שלא עברו את הראיון איתנו ... כמה מרמור. עצוב יהיו תגובות תמיד מהסוג שציינת וגם יהיו תגובות חיוביות יותר. כמו בכל דבר בחיים בערך. לרב אלו שכותבים ככה מדבריח מתוך כעס שלא נפתחה בפניהם איזו דלת ...ורובנו נמצאות מאחורי הדלת הזו ובוחרות את מי להכניס. יהיו תגובות תמיד מהסוג שציינת וגם יהיו תגובות חיוביות יותר. כמו בכל דבר בחיים בערך. לרב אלו שכותבים ככה מדבריח מתוך כעס שלא נפתחה בפניהם איזו דלת ...ורובנו נמצאות מאחורי הדלת הזו ובוחרות את מי להכניס.
ידידה הראתה לי | 17.03.19
48.
קשקוש
כאחד שעבד שנים רבון בארגון גדול ולקחתי חלק מתהליך הגיוס כמנהל צוות המגייסות רואות את היעד שלהן בלהביא מועמדים ולא שואפות לאיכות גבוהה כלל. בנוסף ארגונים רבים אינם מקדמים את האנשים אצלם כאשר מחפשים מעבר תפקיד אחר שאין להם בו ניסיון תעסוקתי וחבל מאוד, יש יתרונות רבים למה כדאי מול חיסרון עקרי של הדרכה או הסתגלות ארוכה יותר, אבל שוכחים שבסוף מקבלים עובד שמח ועובד שמעריך ומחובר לארגון
. | 17.03.19
43.
מדהים שאין אפילו אחד לרפואה שיעיד חיובית עליכן. כדאי מאוד שתבדקו את עצמכן
אגף כ"א שהפך למשאבי אנוש, מאנפאואר,HR, הד-האנטינג, ועם כל התקדמות בשם, הידרדר למחוזות הניתוק מהמציאות ומטרת התפקיד הראשונית שלהן, פשוט למצוא ולגייס את האדם המתאים לתפקיד והפך בעיקר לכלי מיותר שמשמש בעיקר כסת"ח לגיוסי מקורבים
Max | 16.03.19
38.
עברתן את ביבי
רק מקריאת שלל התגובות לכתבה, ברור שיש קבוצה אחת של אנשים - יותר נכון נשים - שהפכו עצמן לשנואות ביותר בכל החברה בארץ (וכנראה בעולם), שנואות יותר מהשמאל ומהימין גם יחד, שנואות במידה שמאחדת ימניים ושמאלנים כנגדן. יש קונצנזוס אנושי כנגד סוג העלוקות המגעילות האלו. אולי הגיע הזמן להסיק את המסקנות ולחסל את המפגע הנוראי הזה ויפה שעה אחת קודם.
מהנדס עם נסיון | 16.03.19
36.
קישטה
מנופחות לעייפה ביהירות וחשיבות עצמית, חיות במטריקס או בתפוז המכני, מחפשות תעתיקים ושטנצים, חסרות מעוף ודמיון. אך בעיקר חכמולוגיות שהטמיעו בהן כמה קורסים והן משננות ומתפללות אותם מדי יום ביומו, ואוי למי שלא מקשיב ופועל לפי המלצותיהן. כול כך לא רלוונטיות וכול כך משעממות. מקווה שלא תיבחרו לעוד קדנציה. קישטה.
מישהו | 16.03.19
35.
קשיים עד בלתי אפשרי לגבר להשתלב בתחום משאבי אנוש
אני אקדמאי תואר שני בלימודי עבודה , איש משאבי אנוש עם ניסיון מקצועי רב . עשיתי את כל מה שנכתב בכתבה . דף הלינקדאין שלי שוכתב בידי מומחית לכך . אני עולה מידי שבוע בעשרות איתורים באמצעות סורסינג וכלום אבל כלום לא קורה . הבעיה היא שאני בגיל מעל לשישים ואין לי כל כוונה להסתיר אותו , זה אני. ברגע שעולים על כך פשוט נעלמים . נכון , אני מחפש תפקיד של מנהל משאבי אנוש אך לצערי תפקיד זה מאויש רק על ידי נשים הגם שאפשר למצוא גבר בתפקיד זה , פה ושם . במכרזים עוד יותר גרוע .אני אוברקואלייפד . למרות שאני מצהיר שאין כל בעיה להשתלב שלא בתפקיד מנהל משאבי אנוש , זה לא עוזר . אני רואה מי מתמודד מולי או יותר נכון מתמודדות מולי . אני מועמד פרוטוקול . האם משהו מהמעסיקות או המעסיקים ירים את הכפפה ויציע לי משרה כמנהל משאבי אנוש ?
קובי | 16.03.19
34.
משאבי אנוש בהייטק
היינו צריכים לגייס מהנדס לתחום ממשקים עם הבנה ספציפית בנושא מסוים. הן לא הצליחו לרשום JOB DESCRIPTION כדי לגייס את המועמד המתאים. הוזמנתי לסקר משוב ראיונות למהנדס שנבחן.זיהיתי שהוא לא בקיא בתחום. האיש עבד במקום אחר והתפרנס.הסברתי שהוא לא מתאים לפרופיל המבוקש ולכן אם יגוייס יגרם נזק כפול ועוול למועמד. 1- הוא לא יעמוד במשימות ויש לו הרבה מה להשלים. יכשל ולכן ייצא קרח מכאן ומכאן. 2- הארגון יסגור Req כלומר תקן ואז ישאר בחסר. המלצתי להמשיך לחפש. להגדיר נכון פרופיל והפעם אני הגדרתי אותו. קפצה מנהלת משאבי אנוש "בטיעון מנצח" "טיעון מדהים ופלאי". ואמרה. "אבל הוא עבד עם אמריקאים". הבנתם, האיש לא מתאים אבל הוא עבד עם אמריקאים. אז השבתי כך. "יש לי מועמד" . כשגרתי בארה"ב בקליפורניה, הכרתי ישראלי אחד שדיבר אנגלית ועבד עם אמריקאים הוא עבד ב GI-RUBBISH חברת איסוף הזבל . אני חושב שהוא מועמד מצוין. בקיצור הסברתי חברים יש להמשיך לחפש ולא להיתפש לסיסמאות. לבדוק התאמה לפרופיל. לבסוף מצאנו בחור מצוין שהתאים לפרופיל המבוקש. פונקציית משאבי אנוש בהייטק הנו גוף טפילי מנופח והנו בגדר אבטלה סמויה בארגון.
מהנדס מחקר בוגר טכניון 32 שנות נסיון  | 16.03.19
33.
משאבי אנוש זה תחום נחות
בואו תראו איזה בחורות לוקחים לעבוד במחלקות משאבי אנוש, חברות השמה ומכוני מיון. תת רמה של בחורות שסיימו תואר במדעי ההתנהגות במכללות סוג ז. מעסיקים צריכים להתעלם מהגופים המיותרים הלאה. עד שזה לא יקרה, הדברים ימשיכו להראות כמו שהם נראים.
התחום נחות | 16.03.19
31.
חיים בסרט
יש מחסור פסיכי בעובדים איכותיים בכלל ובמתכנתים בפרט ואז באות הבנות שהרסו את תחום ההייטק ושואלות אותך על לינוקס. מה את יודעת לעזאזל על מערכות הפעלה? עלק "ציידות ראשים". תשלמו כמו שצריך, תתנו תנאים נורמלים - ותנו לי לעשות את העבודה שלי. ותפסיקו עם ימי הכיף המטופשים, זה לא מגבש ולא מאחד ואף אחד לא רוצה להשתייך ל"משפחת חברה X או Y". מעדיף לקבל בונוס כספי מאשר שתמצאו תקציב לאיזה יום כיף בים.
me | 16.03.19
30.
אני רחוק מלהיות סקסיט אבל לא מפתיע שאין ולו גבר אחד בקבוצת ה"מגייסות" הזו
מילא שרובן המוחלט עם הבנה אפסית בטכנולוגיה חוץ מכמה באזוורדס שלמדו, מילא שהן מביאות ערך שולי בשרשרת הגיוס שלעשה כל מנוע חיפוש קורות חיים עדכני יכול להחליף, משום מה רובן גם לא נעימות עד ממורמרות (במקרה הטוב) ופשוט סוציופטיות (בדרך כלל) כשמתנהלים מולן. לא יודע אם זה השכר הנמוך שמשולם להן, בוודאי בהשואה למהנדס תוכנה מנוסה, או שזה סוג בני האדם שנמשך לתפקיד הזה. לא איכפת לי כעת באופן אישי, אני עובר לא מעט בין מקומות עבודה אבל תמיד התהליך מתנהל מעל ראשיהן על ידי ראשי הצוותים והמנהלים בפועל אבל בתחילת הקריירה יצא לי להיתקל בכמה כאלו.
ותיק | 16.03.19
26.
זה מה שנקרא מתחזות למנהלות
אין דבר כזה "מנהלות משאבי אנוש" ומי בכלל נתן לכן את הסמכות "לצוד" כוכבים. אתן אוסף של כלומניקיות שמקבלות מעמד ושכר גבוה ללא שום פרופורציה עבור אפס תרומה לחברה או לארגון. בקרוב יבינו זאת גם מנהלי החברות והארגונים ואז תדרשו לעבוד באמת.
רוני צפון | 16.03.19
24.
מה פתאום להתאים את הטייטלים למשרה? זו רמאות
לא ברורה לי העצה הזו... התואר של העובד בכל מקום עבודה שלו בעבר חייב להיות בדיוק כפי שנרשם בכרטיס הביקור וחותמת המייל הרשמית שלו ואושר אז ע"י המעסיק. אחרת זו רמאות ומעיד על בעיית אמינות קשה של המועמד. אם המועמד משפץ את הטייטל שלו, מה מבטיח שהוא לא שינה גם את תקופת העבודה, מה שהוא עשה שם והיכן למד? את ההתאמות וההדגשים למשרה המבוקשת אפשר לבצע בתאור הפרטני של תכולת העבודה במקומות קודמים, אבל לא בתואר.
סמנכל הייטק | 16.03.19
22.
פשוט בדיחה..ראיתי מה תהליך הגיוס של אפלייד מטריאלס
...מגייסות משועממות...הייתי בתהליך מיון של משרת מהנדס באפלייד מטריאלס...נותנים לך לבנות גשר מלגו...ממש כמו בסרט "חכמת הבייגלה"...מפסידים ככה עובדים נהדרים...בואו נודה בזה:אין באמת צורך בכל החירטוטים האלה...וברגע שמנכלים יבינו את זה כל הבנות הזחוחות בכתבה הזאת ימצאו את עצמן מחוסרות עבודה...
אישש | 16.03.19
13.
"הסיכוי להתקבל לעבודה באמצעות שליחת קורות חיים בלבד במענה למודעת דרושים הוא קטן מאוד"
וזאת בדיוק הבעיה. אנשים פונים לחברות אקטיבית (!), ובמקום להסתכל אם קורות החיים שלהם רלוונטיים בכלל- משאבי האנוש מבזבזים את הזמן שלהם על לשלוח הודעות ב-linkedin לאנשים שב-95% מהזמן בכלל לא מחפשים לעבור מקום עבודה. והכי גרוע- חברות השמה ששולחות הודעות עילגות האמת העצובה היא שאם לא מכירים אישית מישהו בתוך החברה- הסיכוי לעבור את ה-HR בדרך למשרה שמתאימה לכישורים שלך, נמוך מאוד. HR התלהבו מה-CV שלכם? מזל טוב- אתם כנראה overqualified.
מישהו | 16.03.19
12.
מצדיע למספר 5 וחושב כמוהו
HR לא מבינות כלום מהחיים שלהם. חושבות שהם מנכ"ל החברה ולא יודעות שהם רק "פקידות" פשוטות. תחום שמיועד רק לימי הולדת וטיולים ( שגם לזה לוקחות חברה חיצונית) ועוד משלמים להם כסף ...... תחום מיותר לחלוטין גם יש להם תוכנה לחיפוש מילים בקורות חיים שעוד יותר מייתר אותם שבוע טוב
משה | 16.03.19
6.
אז תפטרו כבר מHR לעזעזל
אין אפס, האמת היא שהם מגייסים לא טובים במיוחד. הם לא אלה שיעבדו עם המגויס הפוטנציאלי והם בד"כ לא מכירים מספיק טוב את העבודה מלכתחילה. תן לראש צוות או לך לעשות את זה. זה יקח פחות זמן ממה שאתה חושב אם לא תחפש את ה"מושלם" ותראיין רק עד שתגיע ל"מתאים".
לדודי | 16.03.19
5.
####################################
אני מנהל משאבי אנוש בחברה עם יותר משמונה מאות עובדים ומה שרשום כאן ממש לא נכון ולא מציאותי כי כאשר מגייסים עובד אז שלושת הפרמטרים החשובים שמחפשים זה האחד היכן למד המועמד והשנייה מה הידע של המועמד והאם הוא יודע לבצע את המשימות ושהוא לא צריך שיכשירו אותו או שידריכו אותו לביצוע המשימה והדבר השלישי זה דרישת השכר של המועמד והאם היא תואמת לקורות החיים שלו. את כל זה מגלים בשלב הטרום גיוס או בשלב הראיון ורוב הדברים שכתבו כאן הם לא ממש ראליים.
AAA | 16.03.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת