גם במגדל אפשר כמה מעסיקים

בהראל אפשר כמה מעסיקים

אמנם עשה גם הרבה שטויות אבל מה שמגיע מגיע. זו היתה אחת הבעיות הגדולות של המשק ואחד הנושאים שבו היה הרבה עושק של האזרח. השלב הבא - המהפיכה הבנקאית שכחלון מצוי בשלבים מתקדמים שלה.

החברות עושות קרטל, ולכן יש צורך בהתערבות ממשלתית. רק לדוגמא, היום ניידתי קרן השתלמות מהראל, לאחר שהם לא הסכימו להוריד את דמי הניהול מתחת ל-1%!

מציע שהמדינה תטפל בנושאי הפנסיות של העובדים. זה הפך נטל בלתי אפשרי למעסיקים הקטנים. זו לא רפורמה ולא סיוע לעובדים "החלשים" אם רוצים לסיע שיכללו את הפנסיה בתשלומי ב לאומי וישלמו להם קצבה ראויה בזקנתם. והעובדים החזקים ישלימו את הכיסוי בכל קרן שיבחרו. כמו כן לא נפתרה בעית עובד נקיון שעובד אצל מספר מעסיקים כמו למשל עובד נקיון . מדוע אינו יכול לפתוח קופה וכל המעסיקים יפקידו אליה.

מנסיון - המעביד קושר קשר עם סוכנות ההסדרים כשהתמורה למעביד היא ביטוח אובדן כושר עבודה חינם. המעביד מבטיח בחוזה העבודה ביטוח אובדן כושר וכדי לחסוך את עלות הביטוח קושר עם סוכנות ההסדרים. נציג של הסוכנות (שאחכ התקדם לנהל סוכנות הסדרים גדולה) אמר לי שאני "חייב לעשות פנסיה בחברת ביטוח". אחרי שאמרתי לו שאני קובע, הוא ביקש בשקט שלא אדבר עם אף עובד אחר. הדיווח שלי למנהל הכספים במקומי נתקל בפיהוק. נסיון ליצור קשר עם ח"כ שלי יחימוביץ (שהעבירה לפני שנים חוק שמאפשר בחירה חופשית, עוד לפני החוק הזה...) לא עלה יפה, אחרי חודשיים העוזרת הפרלמנטארית שלה חזרה אלי ואמרה שששלי עסוקה מאד. בטח עסוקה, לא יכולה לטפל בהפרות של החוק שהיא חוקקה כי את ההון הפוליטי שלה כבר עשתה ועכשיו לא ממש משנה אם החוק נאכף בכללץ

כמה דמי הניהול בקרנות ברירת המחדל? שנוכל להשוות מול הקרן הנוכחית.

האוצר לא אמור להתערב בשוק, הוא מעוות את הקיים, ובמקום לחנך את הציבור הוא כופה על השוק בכמה למכור את המוצרים שלו... דבר פשוט הזוי בכל קנה מידה. הפיתרון תמיד היה ותמיד יהיה חינוך חינוך חינוך. דבר יעיל שהוא יכול היה לעשות זה להקל משמעותית את הניודים בן החברות.

ממליץ לבדוק מי מהקרנות נותן אפשרות כניסה ללא הצהרת בריאות, כך שנכנסים לקרנות אנשים לא בריאים מה שפוגע בשאר העמיתים הבריאים . בהצלחה