11. ההבדל הוא... לכל אלו שלא הבינו מה ההבדל בין בונוס, או משכורת 13 לבין המודל שתואר, אז הינה ההבדל: העובד מקבל בכל שנה חבילת אופציות, נאמר 100. את חבילת האופציות מחלקים לו ל 4, כלומר 25. כעבור שנה, הבלוק הראשון של 25 מבשיל, והעובד יכול למכור אותן במחיר השוק מתי שירצה. כעבור עוד שנה, עוד 25, וכך הלאה. בשנה החמישית, אם לא מכר, יהיו ברשותו 100 מניות מאותה חבילה. כפי שתואר, זה לא נגמר באותן 100. העובד מקבל כל שנה 100 מניות שיבשילו במשך 4 שנים, כך שלמעשה כעבור 5 שנים, כל שנה מבשילות לו 100 מניות. הייטקיסט | 17.04.19 (ל"ת)
8. בונוס כשחברה נרכשת היא למעשה מייצרת חוב כלפי החברה הרוכשת ויש לה פרק זמן של 3 או 4 שנים להחזיר את החוב. לכל רוכש יש מודל return on invested capital ROIC המנכ״ל הישראלי הבין שזה המצב, וכדי לא להיות במצב שרק הוא וצוות ההנהלה רתום לאתגר, אז הוא בנה מערך שבו כל עובדי החברה מחוייבים לאותן מטרות פיננסיות משמע הגדלת הרווח של החברה בארבע השנים לאחר הרכישה כדי להחזיר לחברה הרוכשת את הסכום ששולם פשוט מאוד, אין צורך ליפיף את תכנית חלוקת הרווחים בתכנית לשימור עובדים הנה מה שהמנכל לא אומר... | 17.04.19 (ל"ת)
5. מה אתם לא מבינים ככה הם יחליטו כמה הם נותנים בונוס מכירה הוא לא יעיל כי הוא עבור העבר ולא מבטיח כלום לעתיד ככה החברה מנסה לקשור את העובדים ואת ההוצאה לרווח של החברה, רווח זה משהו שיותר קל לשחק בו (להוריד אותו אם רוצים) רמי | 17.04.19 (ל"ת)
"מיני אקזיט כל שנה" – הדרך המקורית של חברת הסייבר Argus לחלק אופציות לעובדים
12 תגובות לכתיבת תגובה