לא הגיוני להגדיר "פער בשכר" כללי ולהתעלם מהשוני בכמות השעות, המדד העיקרי לבניית השכר. ביולוגית נשים הן מי שנושאות את התינוק בבטן, הן מי שבשנה הראשונה לפחות היו צמודות לתינוק שתלוי בהן להזנה, והן מי שבעלות אופי רגשי מתאים יותר לדאגה לחסרי ישע. ואת כל זה הן צריכות לעשות בעיקר בשנות העשרים ותחילת השלושים, לפני שהפוריות מתחילה להתדרדר דרמטית. אז מה עדיף, לעבוד 15 שעות ביום בקריירה ולדחות את המשפחה עוד ועוד עד שתגלי שזה מאוחר מדי? ומה העניין של התמקדות בכמה בכירים בודדים, כשהרב המוחלט של מיליוני נשים בסופו של דבר הרי יעבדו בתפקידים בדרג נמוך? למה שתרצי להשקיע את כל כולך בעבודה שכל התפקיד שלה היא לספק לך משכורת סבירה, ובינתיים תזניחי את המשפחה? לא מספיק שהגברים חייבים לעבור את כל זה, כי הם נמדדים ביכולת שלהם לספק למשפחה? אז ברור שאם עושים סטטיסטיקה מטופשת של הסתכלות על כל הנשים כמקשה אחת מול כל הגברים, יהיה הבדל בשכר החציוני - זה מתבקש מעצם התפלגות המשרות והאינטרסים והשעות השונות של המינים. האם לאותה משרה באותו היקף שעות ואותו היקף ניצול חופשות ומחלות מקבלים שכר דומה? זה הניתוח הרלוונטי!