"הייטק מוטה לטובת גברים לבנים, וכדי לתקן את המעוות צריך לקצץ בצד אחד ולהעביר לצד שני. זו לא אפלייה, זה צדק." לא, זה לא צדק, שיקולי מין העובד בגיוס וקידום אסורים במפורש בחוק-והם רלוונטיים גם אם הם במקרה מתנגשים עם איזה אג'נדה ליברלית מטורללת. זה יפסק בשניה שעובד יוציא מהם פיצויים על אפליה על רקע מין בבית המשפט. אולי יהיה שופט אחד ליברלי מספיק כדי לקבל את הטיעון המפוקפק שלך (גם זה לא בטוח) אבל בשביל זה קיים ערעור-ושם אין להם סיכוי.

כדי להגיב על התמונה הגדולה צריך להבין אותה ....

ואם ניתן יהיה להוריד את המס' ל-30 אלף, הרי שזה שווה. התמונה הגדולה, כרגיל, יותר מהותית, מר סדן.

להציג אותו בכל בית ספר ומקום עבודה ובאינטרנט ולדון על המניעים, משמעותם.....

אני בתור גבר פריפריאלי עני אמור לפנות את ההזדמנות היחידה שלי בחיים להתקדם דרך עבודה בהייטק עבור אישה מהרצליוש שעבדה הרבה הרבה פחות ממני אבל היא אישה... צדק במיטבו.

כולם מפסידים כסף. אבל רק לאמזון יש מספיק כדי שלא יפריע לה להפסיד.לכל השאר זאת רק שאלה של זמן עד פשיטת הרגל.