34. בשביל לעבור ראיון עבודה למשרת מתכנת, צריך לדעת מבני נתונים, אלגוריתמים (סיבוכיות), דזיין פטרנס, מערכות הפעלה (קצת), איך עובד הג׳יסי והדורות שלו, איך עובד הראנטיים באופן כללי. צריך לדעת לתאר בצורה מסודרת את מה שעד עכשיו עבדת עליו (למרות שאין לך מושג), לחרטט שתי תכונות טובות, לחרטט שתי תכונות רעות אבל שלא פוגעות בכישוריך כמתכנת. להגיד שאתה אוהב לעבוד בצוות למרות שזה שקר גס, דוגמא לפיצ׳ר שכתבת ואתה גאה בו (למרות שאין כזה) ועוד ועוד בלבולי מוח... מתכנת | 28.04.19 (ל"ת)
33. כמה רוע והתנשאות בתגובות אני לא בפייסבוק ואין לי בעיה עם מי שכן. שכולנו נעשה ונצליח. יש מקום לכולם. מספיק כבר עם התחרות המיותרת והמגעילה. כדי לעשות מעצמך גדול לא חייבים להקטין את הזולת. הייטק | 27.04.19 (ל"ת)
30. מקווה שהיום אנשים עובדים במקום שבאמת מרתק להם בו מרגש, וגורם להם תחושה שהם תורמים לארגון ועל הדרך גם לעצמם. אם כך הדבר, אין צורך להתכונן ולהכין מענה לשאלה - היא תבוא מעצמה. החיים קצרים מידי, עדיף לחיות בצמצום ולא לעבוד בעבודה לא מספקת אך מכניסה. אני | 27.04.19 (ל"ת)
29. אפל תשאל בריאיון העבודה איך היית תורם לחברה או לסביבה או לאחרים או מה אפל צריכה לעשות בנושא החברה כל מועמד וכל מי שרוצה להתקדם בחברה. ולא רק בתחום ה הסביבה אם כי גם זכויות אדם וחינוך ומיעוטיפ ונגד אנטישמיות שהיא עמוד התווך של אפל כחברה חרדית לא זכויות הומואים ונשים שאפל לא מאמינה בשניהם. תבינו, אפל זו החברה היחידה בעולם עם עמוד שדרה מוסרי. וחזק השאר במיוחד, גוגל ופייסבוק, מרושעים. מנכ״ל אפל | 27.04.19 (ל"ת)
26. כל פעם אני צריך לעקוף שאלות מתחכמות של HR כשאני מגייס עובדים. אין להם שום מושג מה המחלקות באמת עושות, אין להם שום כוונה ללמוד, אז ממציאים או נכון יותר מעתיקים שאלות גנריות ועוברים איתן ממקום עבודה אחד למשנהו. אפס תועלת הם מביאים לתהליך הגיוס אורי | 27.04.19 (ל"ת)
25. בעיות בתרבות האירגונית מכירה אנשים שעובדים או עבדו שם כמהנדסים. הופתעתי לגלות עד כמה המקום בעייתי ומלחיץ. אבל הייתי מוכנה לסבול בשביל המשכורות המטורפות שהם משלמים. פי | 27.04.19 (ל"ת)
24. שואלים על מבני נתונים ואלגוריתמים לאף אחד לא אכפת ל"איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים". הכול בולשיט. ע | 27.04.19 (ל"ת)
23. בבואך למצוא עבודה עלייך להסתמך על שלושה כללים: קשרים, קשרים, וקשרים בבואך למצוא בית יש שלושה כללים: מיקום , מיקום ומיקום. כך אומר הפתגם האמריקאי הידוע. אותו כלל בדיוק חל למקומות עבודה. אנשים שולחים את הילדים שלהם לקולג'ים יוקרתיים כדי שירקמו רשת חברתית שאחר כך תעזור להם במציאת עבודה (איפה מארק צוקרברג גנב את הרעיון של פייסבוק אם לא באוניברסיטה בה למד?). חברות שהצליחו הן עם עובדים yes man, צייתנים שעוצמים את העיניים מבוסים מניפולטיבים, שיודעים לתכמן את המערכת במיוחד את מערכת המיסוי של כל מדינה. כל חברות העל של המולטי בליונרים לא משלמות מיסים כמו שצריך כי יש להן סוללת עורכי דין שיודעת להתחמק מתשלום מיסים הוגן שנופל על כל אזרח בכל מדינה. לכן הן מצליחות ולא בגלל שאי אלו עובדים שגויסו לשורותיהם ידעו להגיד מילים נכונות בראיון עבודה כלשהו. כלל הזהב | 27.04.19 (ל"ת)
21. די עם החרטטת, שואלים על מבני נתונים,אלגוריתמיקה בכל פעם צצה כתבה אחרת עם שאלה הזויה מחברת ענק. אז לא, בחברות אלו שואלים בעיקר על אלגוריתמיקה, מבני נתונים, ושאלות טכניות בהנדסה התוכנה!!!!!!!!!!!! לא שאלות HR פלצניות שלא מעניינותאף אחד. דני | 27.04.19 (ל"ת)
19. כמראיין אין אף ראיון שיכול לנבא אם העובד יתאים או לא הכי משפיע עלי זה אם אני מכיר משהו שמכיר את המרואיין (לא ממליצים) במדינה קטנה כמו שלנו זה לא קשה. הגיוסים הכי נפילות שהיו לי היו עובדות שידעו לעבור ראיונות מעולה אבל בעבודה היו על הפנים ישראלי | 27.04.19 (ל"ת)
18. יש לי תשובה מעולה מחקתי היום עוד מאה פרופילים מזויפים של הדיפ סטייט של ביבי והימין הקיצון שהפיצו פייק ניוז. יובל | 27.04.19 (ל"ת)
17. תקראו את 'עולמו של מגייס. איך הצלחתי לשטות בעולם' סדנאות חסרות תוכן גולשים משמעות שכל ייעודו זה למתג את החברה. שאלות פסאודו פסיכולוגיות לתת תמריצים לעובדי הדור החדש. סקרנות, תשוקה והתלהבות מאבדות את משמעותן אחרי שלוש שנים וישר שעות שעות עבודה כל יום. מה איכפת לי על מה המתכנת מפנטז בלילה? יש לו משימה וזהו. הי בולשיט של ה121 פין שבור | 27.04.19 (ל"ת)
16. לעולם אבל לעולם אל תגידו את האמת ל- HR אל תחשפו חולשות, אל תספרו על קונפליקטים שהיו לכם עם קולגות או כל דבר שלילי כלשהוא. תתיחסו לשיחה כמו אל אינטרקציה עם נחש צפע סטארטפיסט | 27.04.19 (ל"ת)
15. אחרי סופ"ש עמוס במשמרת משולשת, אתה חוזר הביתה ומגלה שיש לך מזונות לשלם. מה תעשה ביום הזה? נטע | 27.04.19 (ל"ת)
14. מה משותף? ש: מה משותף לכל התגובות ? ת: נכתבו ע״י אנשים שניסו ולא הצליחו להתקבל. לא נורא .. התקבלתי | 27.04.19 (ל"ת)
7. מסכנים העובדים העלובים שצריכים לעבור את הגהינום הזה הלא גוגל ופייסבוק לא שואלות שאלות מטומטמות וחסרות פשר דוקטורנטים מצטיינים שהן נלחמות לגייס לשורותיהן או מנהלים מוצלחים מחברות אחרות, או עובדים בסטארטאפים נרכשים. כל השטות הזאת שמורה רק לעלובי החיים שמחפשים משרה וצריכים להתנהל ולהתנהג כאילו פייסבוק או כל תאגיד אחר הוא מרכז היקום, מרכז חייהם, ושבעצם הם עלובי נפש שאין להם חיים. איך אמר ג'וני דרמה לוינס בפרק של הפמליה: "כולנו יכולנו לעבוד בחברת טלקום מזויינת". חברות הטלקום הכל יכולות של תחילת שנות האלפיים הן פייסבוק של היום. ליבי עם מועמדים למשרה שצריכים לעבור את ההשפלה הזאת. מנשה | 27.04.19 (ל"ת)
6. אין מה להתכונן. קשה לזייף סקרנות. אף פעם לא לשקר. עם זאת גם מגייסים צריכים להיות מקצוענים. יש אנשים מעולים שלוקח להם זמן להפתח. קשה לזהות אותם בשיחה קצרה. לא מסובך | 27.04.19 (ל"ת)
3. אני מצטער אך זה לא נכון השאלה הכי חשובה היא האם אתה מכיר מישהו בפייסבוק שיכול להמליץ עליך. שאלו אותי את השאלה הזו לפחות 3 פעמים לאורך תהליך המיון לחברה. צוקרברג | 27.04.19 (ל"ת)
זו השאלה הפופולרית ביותר בראיונות עבודה בפייסבוק - כך תענו עליה
36 תגובות לכתיבת תגובה