חברות הייטק קטנות. בחברות ההייטק שכר העובד הממוצע הוא גבוה בהרבה מהממוצע במשק, ולכן שכר המנכ"ל אינו גבוה כל כך באופן יחסי. כלומר בישראל המשקל של ההייטק מטה את הנתון כלפי מטה (שכר המנכ"ל יחסית לשכר העובד הממוצע).

שער המנכ״לים המפורט אינו מייצג את שכר המנכ״לים בכלל החברית או בחברות ממוצעות אלא במספר מצומצם של החברות המובילות בכל משק. בארה״ב השכר המפורט הוא מרקיע שחקים כי רבות מהחברות הגדולות והמצליחות בעולם הן אמריקאיות ולכן מדובר במספר קטן של מנהלים של החברות הגדולות בעולם, כמו אפל, גוגל, דיסני, וכולי, אי אפשר להשוות טת זה למנכלים של חברית ישראליות או פולניית, עם כל הכבוד.

האמנתי בזה כשהייתי צעיר ותמים. היום אני יודע שבקפיטליזם הישראלי לא מתקדמים באמצעות עבודה קשה אלא בעזרת שחיתויות, כוחניות ומקורבים.

את מספר ימי החופשה השנתית , תנאים פנסיונים, ותנאים סוציאליים אחרים, כמו גם הפער בין שכר חציוני וממוצע בכל אחד מהמשקים ואז נשווה תפוחים לתפוחים.

אם תדרגו את רשימת המדינות לפי גובה השכר הממוצע של העובדים הזוטרים תקבלו בערך את אותה רשימה. וזה לא מקרי: במדינות קפיטליסטיות יש פערים גדולים יותר, אבל כולם יותר עשירים. במדינות סוציאליסטיות יותר הפערים קטנים יותר אבל כולם עניים יותר. זה לא במקרה ככה. זה ככה כי במדינות שבהן אם תעבוד קשה רוב הרווח הוא שלך אנשים נוטים להשקיע יותר, וכולם מרוויחים. אז איפה אתם מעדיפים לגור? אני מעדיף שלבוס שלי תהיה פרארי ולי תהיה מאזדה, מאשר ששנינו נגיע לעבודה על חמור. אני בעד מלחמה בעוני. אני לא בעד מלחמה בפערים.