בישראל המדד מפוברק לחלוטין, ולכן נראה שיש עליה בשכר הריאלי, בעוד בפועל - השכר נשחק.

תוצר גולמי ופיריון הם מונחים מאוד בעייתיים. תקנו אותי אם אני טועה: - במגזר הציבורי, הפיריון פרופורציוני לשכר העובד, ולכן אם נעלה לעובד שכר, הפריון יעלה, בלי קשר למעשי העובד. - במגזר התעשיה והשירותים, פריון הוא התוצר השולי של אותו עובד. זה אולי ניתן לחישוב כשמדובר במוסך או מפעל קטן או משרד עו"ד/רו"ח (שכר לשעת עבודה), אבל כשמדובר בחברות תוכנה / חומרה בינלאומיות - זו פיקציה, אף אחד לא יודע כמה מוסיף עוד תכנת להכנסות של פייסבוק / גוגל או עוד מהנדס חומרה לאינטל, אלו חברות שמרחיבות כלים קיימים, והתוצר של עובד נוסף יכול להיות מהותי או להזנח לחלוטין כתלות בנסיבות. לחלק הכנסות במספר עובדים - יתעלם מההבדלים בתפקידים ויהיה קירוב רחוק. אז איך מחשבים (ואל תגידו לי שבסוף זה ממוצע משוקלל ביחס לשכר)? ולמה לא לפי השכר - כי זו שיטה שמנציחה את עצמה