אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

צמצם פערים מגדריים בהייטק - לטובת הנשים ולטובת המשק

3 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

2.
ואני תוהה: למה כל כך הרבה גברים נשארים בהיי טק?
דברו עם מהנדסי תוכנה, חומרה, מערכת, מנהלי מוצר ופרויקט. רובם לא מתכנתים בשעות הפנאי, לא בונים רחפנים וכו׳. רובם לא קוראים ספרות מקצועית בשעות הפנאי. הם לא מדברים על עבודה עם מכרים מהנדסים. בקיצור, העבודה לא מלהיבה אותם. הכסף טוב, התנאים טובים, הבוסים נחמדים- אבל העבודה עצמה, לא במיוחד. לו נשותיהן היו מרויחות היטב- חלקם היה עוזב את ההיטק בשמחה ועובד כמורים, עובדי ממשלה, יוצרים, פותחים איזה יקב בוטיק או משהו עם סיפוק ושעות נוחות. בדיוק כפי שנשים שעבדו בהייטק עושות..
נתנייתי | 15.05.19
1.
אופנה חולפת
נתונים שלא אומרים כלום, סטטיסטיקה חסרת טעם. כשלמדתי אנליזה נומרית המרצה תמיד אמר שגם אם המחשב הוא זה שמחשב את הקירוב, עדיין קיים אדם שחושב מה ואיך להזין לתוך המחשב ואיך לנתח את התוצאה כך שתהיה לה משמעות. אותו הכלל תקף גם לסטטיסטיקה. עיתונאים לא למדו את זה בחיים.
קרוב לאפס עד כדי אפסילון | 15.05.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת