.They hardly ask any questions in interviews today, They gather most data from social networks and get an impression with a few chats with you.

רק מלקרוא את היוהרה והזחיחות בא לבנאדם להתאבד. מי צריך את הפלצנות הזאת על הראש? תן לי לעבוד עם אנשים שהם בני אדם.

חוויה נוראית.

שצומח בעזרת אגרסיביות במדיה שמונעת מפייסבוק וגוגל - נו יופי. אבל קצת צניעות ילדים

למשרת פילוסוף ג'וניור

הראיון הראשון היה עם המנכל, בו הוא שאל על צורת העבודה במקום הקודם ובמשך כל הראיון הרצה בפניי בהתנשאות דככה לא עובדים. היה נורא אבל משום מה עברתי. הראיון השני עם המנכל השני היה סתמי ומתסכל באותה מידה. בקיצור, חוויה נוראית

אתחיל בזה שהמגייסת מקסימה ממש(חן) הבחור הנ"ל לא שאל שום דבר מעניין, היה די זכוח, לא ניסה להראות התעניינות טכנית,והביא לי תרגיל לא ברור, בזמן שאין מישהו שיענה על הדרישות של מה שהוא רוצה בזמן הבחינה. לבסוף הצעתי שיביאו לי תרגיל ביתי, אך הם סירב ולא הראו נחמדות יתר. מאז הספקתי להוביל שני צוותים בחברות גדולות ודי מוכרות. חוץ מאופציות שוות לא נראה שפספסתי משהו מקצועי או אנשים מיוחדים מידי. עוד חברה ישראלית שמצליחה בתחומה, אך מוגבלת בהתפתחות לטעמי. ממליץ להם בחום ללמוד לראיין טוב יותר.

אם יכולת ההקשבה והניתוח של התשובות טובות כמו השאלות יש מצב שזו חברה שטוב לעבוד בה

סתם פלצנים ברחתי אחרי הראיון השני. בנוסף שאלו אותי שאלות טכניות שלא קשורות בשום אופן למה שעשיתי או למה שאני מועמד לעשות.

חברות חסרות תוכלת שחיות על אוויר

סוף סוף שאלות לעניין

מאפשרות למרואיין להביא את עצמו באופן אותנטי ומלא

אני אישית יצאתי מהראיון בתחושה שעומד מולך אדם מאוד מלא בעצמו ולא ממש ברור על מה ולמה, ושממש לא בא לי לעבוד בשבילו.

לא מעריך שאלות כאלה. כולם מנסים לחרטט תשובות והכי חשוב אין שום הוכחה שזה עובד. לחברות גדולות מגיעים מועמדים טובים מלכתחילה וגם מועמדים שממש רוצים לעבוד בהן לא משנה מה. חלק לא מבוטל מהאנשים שהתחילו לעבוד בגוגל יעזבו את המשרה עוד לפני שהתחילו לכתוב קוד. השיטות האלה לא מדוייקות והמועמדים לא מעריכים יותר את החברה אם שואלים אותם שאלות כאלה, ההיפך הוא הנכון. בקיצור, כולם בתעשיה יודעים שזה חרטא אבל לאף אחד אין את היצירתיות והרצון להיות ייחודי, כולם מעתיקים מגוגל ואמזון מודל שלא עובד בחברות קטנות.