יש לי בצוות אנשים שאני לא סובל, בין היתר חיפשו לבצע דברים שהיו מנוגדים לתפיסתי או שניסו לעקוף אותי ויש לי בצוות אנשים שמאוד ממושמעים ומשקיעים בכיוונים אליהם אני מכוון במשימות היום יום...עם מי נראה לכם שאני מסתדר טוב יותר? מי לדעתכם מועמד טוב יותר לבונוסים וקידום מבחינתי? זו דעתי, מאחל לכולם הצלחה

ולכן עסקים לא מתרוממים כאן. ולעילםלא יתרוממו

העלויות הורגות האשראי מצומצם בריבית רצח העובדים תמיד מתלוננים הבעלים תמיד מתלוננים הרשויות מוחצות אותך לקיר. בקיצור לך תהיה עובד מדינה,צהל, עיריה. וגם השכר עלוב ולא מפצה על העבודה הקשה השעות הרבות

יש הרבה אי הבנות וסימני שאלה בראיונות משני הצדדים.

כל הכבוד. בנוסף, הרי מדובר במאמר ממומן- מי הגורם המממן? ״שירות כלכליסט״.

כתבות מתורגמות ללא מחשבה

התנהגות ישראלית קלאסית תמיד לבקש הכל בלי תמורה..... והגיע הזמן לעשות סדנאות למנהלים איך צריך לנהל עובדים, דעו לכם שעובד מרוצה יתן לכם הרבה יותר מעובד מנוצל

זה מרגיש כאילו עובד כתב שיח עם מנהלים שלו במהלך חייו,באופן שבו הוא הבין אותם, אך לא בדרך שהם באמת נאמרו

אמרות הכנף בכתבה משקפות תרבות צפון אמריקאית לא ישירה ופוליטית. לדעתי לא ככ רלוונטי לשוק העבודה הישראלי.

כל בוס צריך לדעת את מקומו גם את הבוס אפשר להעיף......

חשוד?

אבל אני מודע לכך שיש לצערי המון מנהלים שפשוט אין להם את האומץ להשיר מבט ולהגיד את האמת, רוב העובדים לטווח ארוך יעריכו את זה יותר כי השקרים האלו בסוף מתגלים וההערכה אליך כאדם יורדת

אז כל הכתבה היא כלום ושומדבר. נתתם עצות טובות למנהלים איך להתחמק מהעלאה. אבל הכל בסוף תלוי בנדיבותו של הבוס ומידת הערכתו.

רוב העסקים עוברים על החוק בדרך זו או אחרת - חלקם באופן הנושא אחריות פלילית למנהלים : א. עבירות מס לרבות הלבנת הון . ב. הונאת לקוחות וספקים . ג. עבירות מוסר ביחס לעובדים ד. מעילת מנהלים ה. עבירות מידע פנים ודיווח כוזב לרשות לניירות ערך . ו. עבירות רגולטוריות למשרד הבריאות , איכות הסביבה , משרד המשפטים . ז. עבירת \ הפרת פטנטים \ דיווח שקרי לרשם הפטנטים האמריקאי , זיוף מסמכים . ח . שוחד, שוחד מדומה ( מעילה ) , ט. עבירות בנייה י. תיאום מחירים והפרת דיני הגבלים עסקיים . ככל הנראה תת התרבות העבריינית במרבית העסקים ולא מעט גופים ממשלתיים היא שם המשחק האמיתי .

למרבית הצער יש אינסוף מנהלים שלא מסוגלים להקשיב לכפופים להם, פוחדים פחד מוות מכל הערה או ביקורת, מנכסים לעצמם כל הצלחה ומאשימים בכל כישלון מישהו אחר, עוסקים בתיווך סלקטיבי של מסרים שמגיעים מלמעלה או מלמטה, ועסוקים בהישרדות אישית.

*תפקיד המעסיק לשלם מעט ולקבל הרבה *תפקיד השכיר לתת מעט ולקבל הרבה *השכיר תמיד צריך לבקש תוספת ולבדוק הצעות במקומות אחרים כמו שהמעסיק מנסה לחסוך ולהביא עובדים זולים

וזה עניין של היצע וביקוש, אם יש להם אפשרות להעסיק "עבדים".. הם יקחו אותם.. ורק אם אין להם יהיה אפשר להתמקח..

אם עובד היה חופר כמוש אתם מציעים כאן, היה נשלח הבייתה. וכן יש עובדים שצריכים להגיד תודה השם שם . יש הרבה טעויות בראיונות וקבלת אנשים לעבודה. חוץ מזה תמיד טוב להודות בכל זאת יש לך שכר ומקום עבודה. וכמובן ההיפך.(רק שבהיפך מקבלים שכר)

אולי לא צריך לומר בצורה כזו אבל כדאי לעובד להיות מודע לחוסר יכולת שלו לפעמים, אף אחד לא עושה טובה שמגיע לעבודה ולא בא לעבוד...