149. וולף לא עבדתי אצלו. אבל מכיר אותו אישית. איש מקסים. צנוע, חכם ומקצוען אמיתי. והכי חשוב. גולש!!! שימי לימור | 09.06.19 (ל"ת)
148. בעיות תנועה אני מדמיין לעצמי עובדים בחברה שעכשיו רצים במסדרונות בגלל הכתבה..חחח ..מי רץ יותר מהר....? נפ | 04.06.19 (ל"ת)
147. מישהו לדעתי יש כאן כמה שהם עובדי חברה שהיו חייבים לצאת להגנתו ע"מ ששם החברה לא יפגע, אולי אולצו, אולי לא, אבל מה שבטוח שהראיון עם המנכ"ל לא עשה טוב לחברה, אני מאמין שעניין ההליכה במסדרונות התפרשה לא נכון, בין השורות הכוונה היא לאנשים שהם קצר ולעניין, כלומר, מבינים מהר ונותנים מענה מהיר לבעיות העולות מהעבודה השוטפת, זה הכל, הצלחה לכולם מישהו | 03.06.19 (ל"ת)
146. חוסר פרגון הקדשתי כמה דקות לקרוא את התגובות ואני בהלם מכמות הרוע וחוסר הפרגון!. אז כמה עובדות לגבי ערן: הוא לא הגיע בטעות לחברה, הוא בנה/הקים אותה מ-0. מיום הקמתה ועד לרגע זה, החברה עוקפת את התחזיות הרבעוניות. ערן היה ספורטאי מצטיין, קצין מצטיין, סטודנט מצטיין וביצע מגוון תפקידי ניהול בהצלחה מרובה. במדד שביעות רצון עובדים ממקום עבודתם, מימון ישיר מדורגת במקום גבוה. אני ממליץ לכל המלעיזים להיפגש איתו ותאמינו לי שתעמדו על טעותכם מהר מאד. החבר | 01.06.19 (ל"ת)
145. מבריק אני מנהל מגייס, ואף פעם לא חשבתי לנסח את מה שאני מחפש בעובדים בצורה הזו. למדתי משהו חדש שי | 01.06.19 (ל"ת)
143. מישהו (בכלכליסט) טעה במספור שם לב לפרטים הקטנים... תקבל אותי לעבודה? ð איתמר | 31.05.19 (ל"ת)
141. לפי תנאי הקבלה שלו יש מצב שלכל העובדים שלו יש שלפוחית רגיזה, הולכים מהר במסדרון... שלומי | 31.05.19 (ל"ת)
140. בחיים לא הייתי עובד בחברה כזו ואני עונה על כל הדברים שהוא הגדיר. אבל לעבוד בחברה שמפתה אנשים לקחת הלוואות בקלוות כשהם בלחץ ואז חיה מהריבית שלהם? בזוי כמעט כמו להיות בנקאי הקץ במסדרונות | 30.05.19 (ל"ת)
137. גם אני הולך מהר במסדרון, שונא לבזבז זמן! תרבות בזבוז הזמן והפוליטיקות הארגוניות בסגנון משחקי הכס יצאו כבר מהאוזניים! שמוליק | 30.05.19 (ל"ת)
135. יצור מבחיל מי עובד בחברה כזאת? נראה טרוריסט עוד עבד שקודם אנשים הולכים מהר זה מה שאתה בודק האיש פסיכופט מגעיל | 31.05.19 (ל"ת)
134. חשבת למה הם הולכים מהר? אני למשל טס במסדרון כשאני ממהר לשירותים. מכאן שאני ממש מתאים למודל שאתה מחפש... שוטה הכפרז | 30.05.19 (ל"ת)
133. תמיד אמרתי שלנהל אנשים צריך רישיון לא מבין למה הוא התכוון אבל זה נשמע גרוע, מי יכול לצאת באמירה כזו? אגב הוא פונה לרוב לדור הצעיר 21-27 שהם 90 % מהחברה שלן והם חבר'ה לא סלחניים. אתה סה"כ דואג לתעבורת שיחות וטרפיק באינטרנט ומלמד את המוקדנים לדחוף הלוואות מלווים שאין באפשרותם לקבל מימון ממקורות אחרים. דוד | 30.05.19 (ל"ת)
132. חברה מבישה ממליץ לכולם להיכנס לקבוצה בפייסבוק "מימון ישיר- קריסת אידן נגרים" ולהבין איך החברה הזו עובדת ניקו | 30.05.19 (ל"ת)
131. ערן וולף אחד האנשים הראויים להערכה מכיר את כל העובדים, מפרגן, מביע הערכה, לא לוקח דברים כמובן מאליו ובטח לא אנשים. ים | 30.05.19 (ל"ת)
130. ערן מנכל מדהים מהיכרות אישית שלי איתו הוא אדם מדהים בעל יכולות פנומנליות, הרים חברה לדרגים הגבוהים ביותר. מכיר באופן אישי כל עובד ועובדת ויודע להעריך ולתת יחס אישי עד אחרון העובדים. וכמובן שחשוב לו לקבל אנשים ולא רובוטיח כפי שחלק מהמגיבים פה רשמו. מאחל לכל אדם מנהל ישיר או עקיף כמו ערן עדי שרעבי | 30.05.19 (ל"ת)
129. חברה שהמטרה שלה לדחוף הלוואות אז ברור שהוא מעדיף כאלה שמוכנים למכור את האמא שלהם... אלון | 30.05.19 (ל"ת)
127. מסר לערן וולף: מה עשית למען העולם ועתיד ילדנו? מלבד להתעשר מריביות ועמלות מופרזות במליוני שקלים על גבם של מסכנים שרוצים הלוואות בשביל דברים שהם לא צריכים יהודה המכבי | 30.05.19 (ל"ת)
125. ערן וולף האיש והאגדה מנכ״ל מספר 1 מקור השראה לכל העובדים בחברה ומחוצה לה האיש תורם מכספו לאנשים חולים כדרך קבע. פיתח שת״פ עם עמותת make a wish. דואג שהארגון יוציא משלחות לפולין מידי שנה כדי שנזכור לעולם את מה שאירע ליהודים במלחמת העולם השניה. מוציא משלחות התנדבות לעמותות קטנות כגדולות כמעט מידי חודש על מנת שנעשה שינוי ולא לשם פרסום אין לי שמץ מאיפה מגיע הרפש והמרמור.. אני רק יכול להגיד שאני שמח על כך שאני עובד במימון ישיר ושאר הממורמרים לא. כפיר ש | 30.05.19 (ל"ת)
124. קריאת התגובות מעבירה אותך קורס פיתוח מנהלים ובאשר לכתבה... אל תבזבזו עליה אפילו שנייה להב | 30.05.19 (ל"ת)
123. זוכר אותו כסמ"פ בעורב גולני בחור חכם, צנוע ולא מתנשא. כנראה יצא לו ניסוח אחד לא טוב וכולם מתנפלים. ש | 30.05.19 (ל"ת)
121. תמשיך לחפש MSTER תמשיך לחפש.. יש חיים אחרי העבודה וגם במקומות יותר נורמליים. עם כל הכבוד לכתבה הפרסום שבטח שלמת עליה. IT | 30.05.19 (ל"ת)
120. עוד פוץ יהיר ולא מאיר,,, אתה מתעסק בעסק שמרוויח ממצוקות של אנשים ע"י ריביות נשכניות ובו בזמן מדבר על תובנות ועל מנהיגות חביבי את נבל מהסוג הגרוע ביותר ומעשיך כאחרון העבריינים, הגועש | 30.05.19 (ל"ת)
119. ריבית גבוה הזהרו לפני שמחליט על קריטריונים להתקבל למימון ישיר שיבדוק את שיעור הריבית שהם מציעים , משה | 30.05.19 (ל"ת)
118. מנכל ברכה יש פה מגיבים לא עניינית אני רק יודע שאני מאחל לכל אחד מפה מנכל כזה ... מי שלא עבד איתו לא יכול לדעת אז תפסיקו לבלבל במוח ..ולמגיב של שוק אפור רק לידיעה חצי מהבנקים וכנראה גם הבנק שלך ... לא יותר טובים ..רק שמימון ישיר מתחייבת לכולם באופן שווה ולא לפי איך קוראים לך כמו בחלק מהבנקים עובד לשעבר | 30.05.19 (ל"ת)
117. קורא את הכתבה וחייב לומר ערן וולף הינו אדם צנוע מאוד שבנה במו ידיו את חברת המימון החוץ בנקאית הגדולה בישראל. כבר לפי הראיון הנ״ל ניתן להבין עד כמה איכותי ואנושי הוא ערן. הוא לא מקבל את העובדים על סמך הרקע המקצועי בלבד (הוא לא מעסיק רובוטים) הוא מעסיק אנשים מנכל שדואג לעובדים שלו דואג לסובבים אותו קשוב לסביבה ולצרכים קודם כל בן אדם תשאלו את העובדים של מימון ישיר האם הם שמחים לעבוד בחברה...ותוכלו לגלות שאחוז גדול נהנה עד מאוד. כן ירבו אנשים כמוך ערן זה יעשה טוב לעולם❤️ מאור ק. | 30.05.19 (ל"ת)
115. לפי הדרישות הוא לא היה מקבל את עצמו לראיון. קלישאתי, מתנשא ומספר על ההוא שהתגאה בזה שהיה חבר בנבחרת שחמט, ואז מציין שבמקרה גם הוא ״במקרה״ היה בעברו שחמטאי....אבל פשוט לא ברמה שלו. 1. גם אתה הפרזת ביכולותיך שלא לצורך 2. אתה גם פוץ מתנשא שחייב להעלות את האגו על חשבון האחר ברגע שיש הזדמנות בטוחה. ״ישר גיליתי שלא מדובר בשחמטאי אמיתי״. עולב העולבים. bbb | 30.05.19 (ל"ת)
113. אויש אתה נשמע פלצן רציני. אני עוד מעט בפנסיה ומאושר שלא היו לי מנהלים כמוך אחד שתיים | 29.05.19 (ל"ת)
112. מימון ישיר שוק אפור תכלס מימון ישיר מציע מסלולי מימון שמטביעים את הלווה כמו בשוק אפור. כל ההבדל זה שהפשע פה הוא מאורגן כהלכה. זהירות... רון מיימון | 30.05.19 (ל"ת)
110. אחד האנשים המדהימים ביותר שיצא לי להכיר בן אדם בגובה העיניים מתעניין, נעים רוח, חייכן וכל דבר טוב שאפשר להגיד על בן אדם זה בהחלט על ערן וולף ויקי | 29.05.19 (ל"ת)
109. איזה התלהמות אף אחד פה לא מבין את כוונתו והיא פשוטה יותר - בניגוד לעובדים בארגונים או במשרדים ממשלתיים שרק באים לעבודה ולא לעבוד הוא מחפש אנשים שהעבודה חשובה להם יותר משיחת חולין במזדרון אז הם רצים אבל ממש לא נראה שהוא מלך או מחפש עבדים. בכל מקרה הלוואה לרכב רק מהבנק. לא מימון ישיר ולא מימון עקיף. ח | 29.05.19 (ל"ת)
107. עבד כי ימלוך. עוד פוץ שבטוח שהשמש.. הוא רוצה אנשים שירוצו במסדרונות, אנשים שיגידו לו כמה הוא גדול, אנשים שיסתכלו עליו ויפחדו. איזה טיפוס מאוס ושחצן. מי ירצה לעבוד אצל מנהל כמוך? אחד שחושב שהבנאדם הוא כלי קיבול, רובוט חסר רצונות. מישהו | 29.05.19 (ל"ת)
106. אני הולך מהר כי זה מין הרגל מהצבא ובכלל לא בטוח שזה עושה אותי עובד טוב יותר יוסף | 29.05.19 (ל"ת)
104. אני פוסל אוטומטית מנהל שרוצה שאנשים יילכו מהר במסדרונות. מחפש עבדים, לא בני אדם תרוץ אתה במסדרון, חצוף! אני אלך לאט במסדרון, ואעצור גם בדרך לשתות קפה ולדבר עם אנשים גיא | 29.05.19 (ל"ת)
102. אני דוקא מעדיף אנשים חושבים, בעלי סבלנות נהוג לחשוב שבהייטק הכל עף מהר, וכשמסתכלים על התמונה הגדולה - זה נכון: אנחנו מתקדמים מהר מאד, גמישים ומשתנים, ומגיעים להישגים. אבל - וזה אבל גדול - ריצה במסדרונות לא תורמת לכך כלום. להיפך. כדי להתקדם מהר צריך לתכנן לאט וביסודיות. צריך לחשוב, להיות מוכן לנסות, לטעות ולתקן, ולנסות שוב וחוזר חלילה. לא לרוץ במסדרון כדי להיראות עסוק וחשוב. לא אעיר בפירוט על השאלות הנדושות והקלישאות. רק אומר שחיוני בראיון להיות קשוב למועמד, לתת לו להרגיש בנוח לספר את הסיפור שלו, ולהקשיב. (מובן, שזה בנוסף לשאלות הטכניות-מקצועיות וכו'). אגב, כמנהל, זה חיוני עוד יותר אחר-כך, ביחס לעובדים שלך - הקשב להם. מנהל בחברת הייטק (סינמדיה, לשעבר סיסקו, או NDS) | 29.05.19 (ל"ת)
101. אני דוקא מעדיף אנשים חושבים, בעלי סבלנות נהוג לחשוב שבהייטק הכל עף מהר, וכשמסתכלים על התמונה הגדולה - זה נכון: אנחנו מתקדמים מהר מאד, גמישים ומשתנים, ומגיעים להישגים. אבל - וזה אבל גדול - ריצה במסדרונות לא תורמת לכך כלום. להיפך. כדי להתקדם מהר צריך לתכנן לאט וביסודיות. צריך לחשוב, להיות מוכן לנסות, לטעות ולתקן, ולנסות שוב וחוזר חלילה. לא לרוץ במסדרון כדי להיראות עסוק וחשוב. לא אעיר בפירוט על השאלות הנדושות והקלישאות. רק אומר שחיוני בראיון להיות קשוב למועמד, לתת לו להרגיש בנוח לספר את הסיפור שלו, ולהקשיב. (מובן, שזה בנוסף לשאלות הטכניות-מקצועיות וכו'). אגב, כמנהל, זה חיוני עוד יותר אחר-כך, ביחס לעובדים שלך - הקשב להם. מנהל בחברת הייטק (סינמדיה, לשעבר סיסקו, או NDS) | 29.05.19 (ל"ת)
99. שבחברה מראיינים הרבה עובדים בתדירות גבוה... התחלופה גבוה ...מי רוצה לעבוד במקום לא יציב?לחוץ .ולא משתלם. הופ. הופ .הופ...לרוץ לראיון הבא יאיר | 29.05.19 (ל"ת)
98. לא התקבלת אדוני עושה רושם שהוא איש מגעיל לא הייתי מעבירה אותו הוא שחצן, מתנשא ובטוח שהשמש זורחת לו מהתחת.... מנכ״ל איום ונורא מי ירצה לעבוד בחברה שלו בכלל.... רז | 29.05.19 (ל"ת)
96. מנכל נהדר, אדם משכמו ומעלה ורואה את העובדים כשווים כתבה פחות מחמיה ובהחלט הכותרת יכולה להשתמע ל2 פנים אך אין ספק שהתפיסות והאנגנדות של ערן, מובילות את הארגון להצלחה אאא | 29.05.19 (ל"ת)
95. אם תרצה מוכנה באמת לעזור לך מנותק מהמציאות , המציאות בשטח מחייבת לחפש דברים אחרים במועמדים כאשר אחד מהם הינו לויאליות , ראש גדול אור | 29.05.19 (ל"ת)
93. אני הולכת מהר ( מאוד) במסדרונות... ובדיוק מהסיבות הנכונות: תקתקנות, מולטיטאסקינג מטורף, טמפרמנט גבוה, אמביציה מטורפת להצלחה ואש בכפות הרגליים.. אני עובדת מצטיינת כמעט בכל מקום עבודה שעבדתי בו...אבל לפי הראיון הזה אין סיכוי שהייתי באה לעבוד אצל מנהל כמוך.. אביוז של כל התכונות האלה אני מזהה מקילומטרים ( ואפילו לא צריכה לרוץ אותם בשביל זה). זחיחות ויהירות...נשמע מזעזע. עובדת מצטיינת | 29.05.19 (ל"ת)
89. אם אתה אוהב אנשים שהולכים מהר במסדרונות כנראה שכוכבים לא תצליח לגייס בקרוב עובדים היום לא אוהבים בוסים שדוחקים אותם לרמות לחץ, בן אדם שהולך מהר ברוב הפעמים זה בן אדם לחוץ שלא מצליח להשתלט על רמת חרדה מסויימת, ולטווח הארוך התנהגות כזאת לא בריאה בכלל. אבי | 29.05.19 (ל"ת)
86. פשוט מזעזע. רמה כל כך נמוכה שפשוט בא לבכות שאלה האנשים שמנהלים היום חברות נשמע כמו קוסם או נביא , או חוזה עתידות לא מנהל . מי שמך ??? לא עבד כי ימלוך , .... מי ימלוך ? ל | 29.05.19 (ל"ת)
85. במסדרון אני בקושי זז. כמו צב. לא בוער לי כלום. כי אני סופר מקצועי. כי הראש שקוע באלגוריתם הבא. כי אני תמיד לפני לוח הזמנים. כי תמיד סדר היום שלי מתוכנן בדייקנות. הכל דופק כמו שעון שוויצרי ושעון שוויצרי לא ממהא אף פעם וממש בטוח שהוא לא מאחר. אבל יש את דנה, דנה, דנה... כולם מכירים אותה רצה ממקום למקום , לא נחה שנייה. כל שנייה נופלת לה המערכת כי היא מתכנתת מחורבנת. כל שניה מתקשר אליה הבוס בעצבים . כי הלקוחות לו את הראש אוכלים. יש טעויות, הם צועקים ומה אתה יודע ? הם גם צודקים. כי מרוב מהירות לעשות דנה שלנו שכחה מרוב יהירות ... לחשוב ????? איטי כמו צב | 29.05.19 (ל"ת)
82. סתם אחד לך דע מה הולך לו בראש (על האימרה "הולך מהר..."). עוד סתם בחדשות. שננ (שננדואה) | 29.05.19 (ל"ת)
80. ל-63 לא ברור איך הגעת קיבלו אותך, כי אפשר לשערך מיקום גם באמצעות 3 לוויינים. תחזור חזרה ללימודים. אחד שיודע | 29.05.19 (ל"ת)
78. האם היה דוחה אותי לעבודה בגלל נכות הגפיים שלי? מוכן להתערב איתו שיש לי יותר אנרגיה ממנו,פשוט קשה לי לזוז אחרי שנפצעתי קשה בפעילות מבצעית. חוצמזה אני חושב שהשאלות שלו לגיטימיות. נכה צה"ל-כלכלן | 29.05.19 (ל"ת)
76. עובדת לשעבר ואחת שיודעת עבדתי כ 4 שנים בחברה. אני אומרת לכם מדובר בחברה של שוק עבדים שתמורת נזיד עדשים וטיולים לחול קורעת את העובדים שלה ורק ההנהלה משומנת מכאן ועד הודעה חדשה: אופציות, בונוסים, אשל, טיולים כל דבר שלא תדמיינו אפילו, ולעובדים משאירים זרזיפים ומספרים להם שזו חברה משפחתית.... ברור כי אף אחד לא רואה את המשפחה שלו שם. אין יום ואין לילה העיקר לשמן את הארנק של מר מנכל וחבורת הלקקנים מסביבו. תברחו כל עוד נפשכם בכם א | 29.05.19 (ל"ת)
74. מחפש עבדים, לא עובדים אתה רציני - מחפש אנשים שהולכים מהר במסדרונות? אתה מחפש עבדים, לא עובדים. מה לגבי יוזמה? אחריות? נאמנות למעסיק? נו טוב... העיקר שילכו מהר. יבואו מהר וגם יעלמו מהר. פרעה | 29.05.19 (ל"ת)
70. מי אומר דבר כזה? מי ירוץ במסדרונות בשבילך? אני הייתי מתנצל דבר ראשון בפני העובדים שלי ואחכ בתיקשורת על אמירה כזאת. תעמוד בפינה 5 דק ותחשוב דוד | 29.05.19 (ל"ת)
69. אם הייתי מראיין ככה עובדים, אחרי שבוע הייתי סוגר וזורק את המפתחות בנחל הירקון חרטטן, אוסף של פסיכולוגיה בגרוש | 29.05.19 (ל"ת)
68. ממרומי הקוקפיט שלי ביאכטה... מתבונן בניד ראש על מצעד האיוולת האנושי... לאן בדיוק אתם רצים? שלוק מהקפה/הבירה שלי... בריאות ושלווה, כ ל השאר חרטא סקיפר | 29.05.19 (ל"ת)
67. אנשים שהולכים מהר במסדרונות הם: 1. חסרי סבלנות 2. תמיד מאחרים (בגלל זה הם רצים) 3. בהמשך ל2, אולי לא מנהלים נכון את הזמן 4. לחוצים 5. מנסים לייצר חשיבות לא הייתי מגייס אותם. לעומת זאת, אנשים רגועים ויודעים להתנהל ינהלו נכון וטוב פטיש וסדן | 29.05.19 (ל"ת)
64. אנשים שהולכים מהר במסדרונות, לא יכולים לשבת הרבה על התחת ולרוב רק מנסים להעמיד פנים שהם עמוסים ולחוצים כדי ליצור מצג שווא כאילו הם עובדים מה זה קשה העמדת פנים לשמה העמדת פנים | 29.05.19 (ל"ת)
63. אסור לשקר בראיון נושא השחמט הזכיר לי מישהו שלפני שנים התראיין ואמר שהוא פיתח מערכת GPS. המראיין במקרה היה טייס חובב ושאל אותו כמה לווינים צריך במינימום. המועמד אמר 3 והתשובה הנכונה היא 4 (x,y,z,time). הוא כמובן נפסל מייד. אבישי | 29.05.19 (ל"ת)
59. העובד האידיאלי, כמה כללים הגיוניים: 1. עובדים צעירים נשואים עם ילדים קטנים הם הכי טובים כי יש להם אחריות עצומה וזה עושה אותם עובדים חזקים יותר. 2. כמו כן, עובדים שהתמידו בעבר במקום עבודה אחד ולא קפצו ממקום למקום. 3. עובדים עם תואר אוניברסיטאי, שיכולים להעניק מההשכלה העמוקה שלהם לשאר העובדים. 4. 3 חודשי ניסיון בזכוכית מגדלת כדי להכיר מי האדם באמת. יקר | 29.05.19 (ל"ת)
58. בדיוק מה שדוחה בתרבות הארגונית של מרבית החברות מנהל שמחפש נמלים שרצות ממקום למקום כדי שבסוף המנהל יהיה חתום על ההצלחה.. והנמלים ... כמו בטבע, יסתפקו בפירורים! אסף | 29.05.19 (ל"ת)
56. ברוך שפטרני ממרוץ העכברים בין הקיוביקים של ההיי-טק כיום אני עצמאי שהולך בכיף עם כפכפים ומוציא את הילד המתוק מהגן. הבן שלי הוא הילד היחיד בגן שמכיר את אבא שלו. כל שאר האבות מתייסרים ברגשות אשמה כשחוזרים הביתה בחצות. תמשיכו לשכנע את עצמכם שהחיים שלכם תותים. אתם מגדלים דור דפוק שחסכים ילוו אותו כל חייו. את כל מה שתרוויחו בהייטק תצטרכו להוציא על פסיכולוגים עבורכם (רגשי אשמה) ועבור ילדיכם (חסכים, היעדר דמות אב ושאר ירקות). לוגו על התחת של המאזדה זה מה שיעשה אתכם מאושרים? עלובים. ספידי גונזלס | 29.05.19 (ל"ת)
53. פלצנות לשמה. אני שוכר דווקא את אלה שמתנהלים לאט וחושבים יסודי במקום לרוץ ולעשות פוזות של ממהר מימון עקיף | 29.05.19 (ל"ת)
52. אני כבעל חברה מחפש מנהל/ת גיוס שלכאורה לא שחצנים עם גחמות שלא זוכרים ככול הנראה מאיפה באו ירון זהבי | 29.05.19 (ל"ת)
49. משעמם... רדוד מינוס, הייתי פוסל את החברה אם הייתי מתראיינת מול השבלונה המשעממת הזו... סופי | 29.05.19 (ל"ת)
48. מימון ישיר נותנת הלוואות לא?! קצת כמו שוק אפור לא?! אדם אולי נחמד אבל בתחום מנוול א.ה | 29.05.19 (ל"ת)
47. רדוד ועצוב רדודדד, אוי לנו מנהלים כאלה כדוגמא . הצעה למדד נוסף לבחירת עובדים , עד איזו שעה דולק האור במשרד ? - תגלה שאין קשר לתרומה לחברה , גם לא לריצה במסדרונות. ע צ ו ב טל | 29.05.19 (ל"ת)
46. מי ירצה לעבוד במקום כזה מלחיץ? העובדים הכי טובים ומסורים הם האנשים השקטים והיסודיים שלא עושים הרבה רוח. ולא צריך כל כך הרבה מנהלים. תמר | 29.05.19 (ל"ת)
44. ערן, תיכנס אליי לראיון ועדיף מחר 39 אומרת שהאיש אנושי וחם. אבל מה שיוצא מהראיון זה אדם קטנוני ושחצן. עם רגשי נחיתות סמויים. ביטוח ישיר היא בעלת הבית שלו ולמרות זאת פסל מועמד שציין זאת. אנחנו גם יודעים שפסל מועמד כי לדעתו איננו שחמטאי ראוי. להבדיל כמובן מהמראיין. מה אתה מר וולף בסופו של יום? מלווה בריבית שמתבשם בראיונות קצוצים אביקו ביטוח ישיר | 29.05.19 (ל"ת)
43. לרוץ היחידים שרצים במסדרונות בארץ זה אילו שרצים לשרותים או ארוחה, או ממהרים למניין. בוס | 29.05.19 (ל"ת)
40. לגבי "לרוץ במסדרון" אתה אולי מחפש "מהנדס תעשיה וטיול? " מקצוע מהנדס תעשיה וטיול יכול להתאים בול לדרישות שלך עושים רק רעש של עבודה האם גם אתה עושה "רעש" של עובד? מי שבאמת עובד לא צריך לעשות רעש לבן אלא לעבוד מהלב בלי חארטות קוקי | 29.05.19 (ל"ת)
39. אתה גם מחפש עובד שכמעט לא אוכל וכמעט לא ישן ואוהב לעבוד בסופש. אה.. וצנוע. ומסתפק במועט. נמר | 29.05.19 (ל"ת)
38. רצים במסדרונות? רצים והולכים לישון בחדרים. אם אלו הקריטריונים, לא פלא כמות "הלא חכמים" בארגון הזה מקס | 29.05.19 (ל"ת)
37. הכתבה היא דוגמה לנאה דורש ולא מקיים. או מקיים בדיוק הפוך. לטעמי האיש דוחה. בוודאות - הוא לא היה מקבל אחד כמו עצמו לעבודה בשום אופן | 29.05.19 (ל"ת)
36. כל המבקרים אתם טועים ובגדול מדובר באדם אנושי חם מתייחס לעובד הקטן בגובה העיניים, הלוואי על כולם מנהל כמוהו גאה להיות עובדת שלו עובדת חברה גאה | 29.05.19 (ל"ת)
34. לא בטוח שהיו בוחרים בו הגיע בטעות לחברה ואם היו מנסים היו מביאים מנכל יותר מקצועי. משה | 29.05.19 (ל"ת)
30. ג'ורג' קוסטנזה מ"סיינפלד" היה זוכה לתואר "עובד מצטיין" לג'ורג' קוסטנזה היתה שיטה "לעבוד" על הבוסים שלו: הוא לא היה עושה כלום בעבודה, אבל תמיד כשהיה פוגש מישהו במסדרון - הוא היה מעמיד פנים שהוא ממהר, חסר סבלנות ומוטרד מאד בשל עניני עבודה... מפוכח | 29.05.19 (ל"ת)
29. נראה שהיא חמור אמיתי לרוץ במסדרון...איזה טיפש אם זה המדד שלו..בהצלחה עם זה ליאור | 29.05.19 (ל"ת)
27. אין על תגובות של קנאה ישראלית :) ככל שמגיבים כאן ביותר בורות ושנאה, ככה אנחנו מצליחים יותר! עובדת מימון ישיר גאה!!! | 29.05.19 (ל"ת)
25. שכח לציין שעלות שכר נמוכה היא פרמטר ראשי מחפש עבדים במינימום שכר שיודעים לרוץ מהר... סמבלוסק | 29.05.19 (ל"ת)
24. מנכ"ל הזוי בד"כ כלל אנשים שלא עושים כלום רצים במסדרנות כדי שיחשבו שהם עושים משהו. כי הדבר היחידי שהם עושים זה לרוץ במסדרונות כדי שיחשבו שהם עובדים. גם אני רץ במסדרון - בסוף יום העבודה כשאני יומא הביתה. אם הייתי עובד אצל מנכ"ל כמוך הייתי רץ הרבה יותר מהר נסים | 29.05.19 (ל"ת)
23. מנותק לגמרי קריטריונים של שקל וחצי...וברור שחסרה פה השכלה משמעותית לגבי הערכת עובדים...ידוע שרושם ראשוני יכול להטעות מעטים יחידי הסגולה שיכולים לקלוט בנאדם בכמה דקות...הבנאדם פשוט חי בסרט ברבור שחור | 29.05.19 (ל"ת)
22. מעניין אם המנכל המהולל קורא את התגובות ריאיון מיותר עם מנהל שככל הנראה מיותר מטורף המדד זה לא העשייה והאיכות שלה אלא הנראות של כאילו עובדים בתגובה של 7 שזה רק מטאפורה לא ממש עוזרת בפרט שבטח נכתב על ידי העוזרת של המנכל בטח במהירות כמו שהוא אוהב נס | 29.05.19 (ל"ת)
21. הירח ובראשית 2 חברה מצליחה או לא, מנהל מוכשר או לא, הייתי מטיס אותך לירח בטיסה הראשונה, אולי אפשרי לרתום אותך לבראשית 2 ואם תנחת, תזרז שם את המכתשים, שימהרו וירוצו במסדרונות... על חוק כבוד האדם וחירותו שמעת ? אתה ב2019 וחי בסרט יה חתיכת א-פ-ס מ-א-ו-פ-ס עם חברה שחרטה (תרתי משמע...) על דיגלה את משנת העבדות המודרנית זריזי | 29.05.19 (ל"ת)
20. אל תשים לב לתגובות הם של אנשים מתוסכלים שקועים בעבודה שלהם שמתלוננים למה אחרים מקודמים על חשבונם. אני מבין אותך טוב מאוד - אתה מחפש את הטובים, את אלו שחושבים קודם כל לעבוד ואז לקבל העלאה ולא קודם כל לקבל העלאה ובתמורה לעבוד. אני רק מקווה שאתה יודע להעריך ולתמיד אותם בהתאם. תגלה שאתה יכול להוציא מכאלו אנשים הרבה יותר אם תגלה נדיבות כלפיהם. אורי | 29.05.19 (ל"ת)
19. אני לא עובד בחברה אבל לכל אלו שקפצו לאחר קריאת הכותרת בלבד אני מציע לשוב ולקרוא ולראות שמעבר לקריטריון הלא מוצלח שצויין מדובר במנהל שעל פניו נשמע יחסית צנוע, בעל העדפה ברורה לעובדים שבנו את עצמם ממקום נמוך ולכן נותן הזדמנות לא רק לבעלי רזומה מקצועי עשיר או בעלי קשרים. גונן | 29.05.19 (ל"ת)
15. לך חפש... לך תיישם את זה על המשפחה שלך חתיכת 0 מתעמר. לא סובל מנהלים שחושבים שהם חיים עדיין בתקופת העבדות. 0 בייחסי אנוש | 29.05.19 (ל"ת)
14. לי חשוב היסודיות ופחות הריצה במסדרונות אז יהיה עוד כמה שניות במשרד, לא קרה כלום. מהירות ? בשביל זה יש מפעלים. דווקא בתפקידים ניהוליים מחשבתיים לא תמיד חשובה המהירות אלא שיקול דעת. לוגי30 | 29.05.19 (ל"ת)
13. לא בטוח שהייתי עובד אצלו... אם "מהירות ההליכה במסדרון" היא מדד עבורו, הרי שהוא שייך לזן של מנהלים מפעם, ארכאיים וקצת שבויים בפרדיגמות. זה מנהל שמי שיידע ללקק לו, להרשימו בחיצוניות או לשחק אותה ברושם שהוא יודע לעשות - יתקבל. דני | 29.05.19 (ל"ת)
11. נראה שמר וולף מחפש עבדים אבל אומר זאת בצורה מרומזת. זה ממש כמו לומר: "אני מחפש אנשים שלא שואלים שאלות" בכדי לקבל לעבודה יס-מנים חסרי ערכים ועקרונות של יושר. יובל שי | 29.05.19 (ל"ת)
7. אני מניח שהרבה תגובות יגיעו בעקבות הכותרת אבל אני מקווה שאנשים אשכרה יקראו את מה שיש לו להגיד. הבן אדם הקים חברה מאפס שעדיין חיה ונושמת כבר 13 שנה - הוא יודע מה שהוא אומר וברור ש"הולכים מהר במסדרנות" היא מטאפורה ל"אנשים פעלתנים שממהרים להגיע לתוצאות". ASD | 29.05.19 (ל"ת)
5. אתה תרוץ אני לא ממהר אתה מחפש עבדים בכושר ? תמשיך לחפש. אני הולך הכי באיזי שאני יכול במסדרונות ואתה יכול גם לרוץ מרתון מבחינתי . ודרך אגב שחט הייתי נותן לך מט בתוך 14 מהלכים גג. והולך כמה שיותר באיזי | 29.05.19 (ל"ת)
4. החיים זה גלגל כשזה יתהפך אתה תרוץ אצלי במסדרון וגם מחת לשולחן , , חלאה , אדם שככה מתייחס לבני אדם , אידיוט מי שעובד אצלך וגם לעולם לא אעשה אצלך ביטוח גם אם תהיה בחצי מחיר חיים | 29.05.19 (ל"ת)
"אני מחפש אנשים שהולכים מהר במסדרונות"
149 תגובות לכתיבת תגובה