30. מהכתבה הזאת בעיקר משתמע - שחברת וובפאלס נותנת חשיבות יותר גדולה לבחינת רמת האיי קיו של המרואיינים מאשר בחינת הכישורים שלהם... צר לי לאכזב את המנכ"לית היקרה אבל הכתבה הזאת שאמורה לכאורה לשרת את החברה לטובה בעיקר עושה את ההיפך - קריאת הכתבה מעלה תדמית של חברה מתנשאת, שדוגלת בהתקלה מכוונת והתשה של מרואיינים, וזה משהו שעלול רק להרתיע הרבה אנשים מלשלוח אליהם קו"ח, ועל אחת אחת כמה וכמה שהכרתי אישית לא מעט מועמדים שיצאו מתוסכלים מתהליכי הגיוס שהם ניסו לעבור בוובפאלס - מציעה להם את זה כחומר למחשבה. מתאמת השמה בעבר | 21.06.19 (ל"ת)
28. לקרוא לחברה הזו חברת הייטק? נו... לא נסחפתם בכלל.. שירותי תוכן דיגיטליים מבוססי Web זה לא הייטק... זו עוד חברת גרפיקה ופרסום. אחד שמבין | 20.06.19 (ל"ת)
25. מישהו צריך לעשות סדר דחוף בתהליכי הגיוס שלהם אני יודעת על כמה וכמה מקרים של מועמדים מאוד מוכשרים שהגיעו אליהם, שהתאימו 100% לתפקידים מבחינת הדרישות וגם היו להם ראיונות מעולים והם עדיין קיבלו תשובות שליליות, באמת לא ברור למה ולפי מה הם מסננים ככה מועמדים..גם ככה יש להם אחוז גבוה של עזיבת עובדים אחרי שנתיים-שלוש בחברה אז זה לא שתהליכי הגיוס המופרכים האלה באמת עוזרים להם למצוא את המועמדים הכי טובים שיש מכירה כמה עובדים שלהם | 20.06.19 (ל"ת)
24. אני התראיינתי בוובפאלס הריאיון הלך יפה דווקא, אמרו לי ש"יודיעו לי גם אם כן וגם אם לא אתקבל" וכמובן שלא שמעתי מהם "גם אם כן וכם אם לא". אני גם לא מבינה מה היתה הבעיה, לכאורה חיפשו מועמדים ללא צורך בניסיון קודם, ודרשיות הנוספות עמדתי, השיחה/ריאיון עבר בצורה קולחת אז אין לי מושג מה הם רוצים ולמה לא חזרו אליי.סתם בזבוז זמן, מקום מוזר. מיכל | 20.06.19 (ל"ת)
23. אין קשר בין מה שאנשים אומרים, למה שהם עושים בפועל...ולכן רוב הראיונות מיותרים BB הוזה המדינה | 20.06.19 (ל"ת)
22. אין קשר בין מה שאנשים אומרים, למה שהם עושים בפועל...ולכן רוב הראיונות מיותרים BB הוזה המדינה | 20.06.19 (ל"ת)
21. ל2 ו 12. כמו לעבוד בחברת תרופות עושקת. משטרה מתעללת. חברת מזון מרעילה וכו׳ משקרים לה ולעצמך | 20.06.19 (ל"ת)
19. ענבל תותחית אמיתית הצליחה להוביל את החברה להישגיים מדהימים לכל "טובי" הלב שמגיבים ברוע, זה ממש לא מכובד עודד | 20.06.19 (ל"ת)
17. חברת פח עוד חברה שמביישת אותי כישראלי, קזינו והימורים...בזה את מתגאה? כל הגידול בחברה נובע מרכישת חברות שמישהו אחר הוביל ואת לוקחת את הקרדיט מכיר אותם | 20.06.19 (ל"ת)
16. אם רק הייתם מכירים את ההנהלה הבכירה בחברה... יכלתם להבין שגיוס הוא לא הצד החזק של ענבל (לעומת יתרונות אחרים) עובד Webpals | 19.06.19 (ל"ת)
15. חברה שמעבירה את המועמדים מסכת ייסורים שלמה תורידו קצת פרופיל עם תהליכי הקבלה והראיונות הקדחתניים שלכם - אתם לא מראיינים מועמדים למשרות בפנטגון האמריקאי, לא פלא שאתם מחפשים מועמדים במשך חודשים ארוכים מאוד עבור רוב המשרות שאתם פותחים תמרישה | 19.06.19 (ל"ת)
14. יש לה שאלה שלא כתובה בספר ״ראיונות בחמש דקות״ וכולם אבל כולם מתכוננים לשאלות כאלה. אלוהים ישמור | 20.06.19 (ל"ת)
9. איכותית ביותר עם הצלחות אי אפשר להתווכח הביאה את החברה הזו לגבהים אחרים בזמן ממש קצר. איזה תגובות שלא ברמה בכלל, שום התעסקות בטראפיק מפורנו ושום נעליים. חגי | 19.06.19 (ל"ת)
8. סלאש בתחת שלי אפשר לחשוב שאתם מבקעים את האטום. תנחתי נשמה, עפת גבוה מדי. מוטי אוננה | 19.06.19 (ל"ת)
7. אל האלים מראיינים כמוה מכניסים אותי לדכאון. איזה קשקוש. כאילו שהשאלות האלה הצליחו להביא לך עובדים יותר טובים.. נשמע כאילו את מנסה לעשות רושם על מישהו עם האללק תחכום הריק מתוכן הזה לוק | 19.06.19 (ל"ת)
5. שאלות באנליות חסרות מעוף ותחכום. סטנדרט. מי שמכין שעורים עונה מדף מסרים ועובר קרקוקלי | 19.06.19 (ל"ת)
2. הנה שאלה - איך להסביר לילדה שלי שאבא עובד בחברת מהימורים שהורסים לאנשים את החיים? מושון | 19.06.19 (ל"ת)
1. לא הייתי בא לעבוד אצלך, מה גם שאת לא יודעת כמה זמן תישארי מנהלת בחברה תשאלי את עצמך על back slash ואת אותם השאלות תפני כלפייך- האם היית מתקבלת? המראיינים חושבים איך להמציא את הגלגל ורוצים גלגל בצורת אליפסה.... קוקי | 19.06.19 (ל"ת)
השאלה שמנכ"לית חברת ההייטק וובפאלס לעולם לא תשאל בראיון עבודה
31 תגובות לכתיבת תגובה