31. סמנכ"ל משאבי אנוש - התפקיד המיותר ביותר בכל חברה מודרנית בדרך כלל מאיישים את התפקיד הזה לקקנים מקצועיים שהקשר ביניהם לבין אכפתיות או הרצון לפתח את ההון האנושי בחברה הוא רופף במקרה הטוב ולא קיים ברוב המקרים. תפקיד מיותר כמעט בכל ארגון, בטח ובטח כשכל מזכירה ממוצעת יכולה למלא אותו בהצלחה מרובה עם חמישית מהשכר. עוד לא יצא לי להיתקל בסמנכ"ל משאבי אנוש שהיה אשכרה אנושי ונעים הליכות, ובטח שעוד לא יצא לפגוש באחד כזה שאכפת היה לו מהעובדים. סתם אחד | 26.06.19 (ל"ת)
30. כתוב יפה וממש נכון כמובן שהעיצות חכמות אבל כמו תמיד הבעייה ביישום של הדברים. אמנון שקד | 26.06.19 (ל"ת)
29. דורית התותחית כשאת בשטח, אין לי ספק שהתרבות הארגונית מתנהלת כהלכה. ארגונים רבים לצערי הרב מתנהלים באופן שונה, וקידומים לאו דווקא קשורים לכישורי העובד. בכל מקרה היה ממש מעניין לקרוא את תותחית על מירב | 26.06.19 (ל"ת)
28. מה שאני לוקח מהכתבה - לא להתקרב למלם-תים לא שיש לי מושג מי הם או באיזה תחום הם, לא נשמע שקשור להייטק. בכל מקרה אם בעתיד כשאחפש עבודה הם יופיעו כאופציה, אדע לדלג במהירות לאפשרות הבאה. ונכון שמשאבי אנוש הן לא בדיוק הצלחה גדולה בשום מקום, אבל זאת משהו מיוחד. : | 25.06.19 (ל"ת)
27. מנכל אחד פעם אמר לי : קידום לא מקבלים אלא לוקחים מנכל אחד פעם אמר לי : קידום לא מקבלים אלא לוקחים יעכ | 24.06.19 (ל"ת)
24. קשקשנית עוד לא ראיתי מישהו שהתקדם ללא התחנפות לסמנכ"לית משאבי אנוש, או HR כהגדרתה. אצלנו בחברה אנחנו מפרשים את זה כ Human Remains דויד | 23.06.19 (ל"ת)
23. ולאחר שהכל לא עבד פתחתי עסק עצמאי. התמקדתי ביצירת ערך ללקוחות לטווח ארוך. אני עובד פחות ומרוויח יותר. אין פוליטיקה, תקופות מתות ללא עבודה, תקופות לחץ היסטרי, פקקים, שעות נוספות.... א | 23.06.19 (ל"ת)
21. בלי להתחנף או לדרוס אחרים - כך תתקדמו בתוך הארגון חהחהחהחהחה..........הרגתם אותי...בלי לדרוס אחרים ולהתחנף..מה? כאילו לעבוד??....חהחהחהחהחהח אחד | 23.06.19 (ל"ת)
20. חברה מצוינת נקודה מספר 15 , מלמ חברה מצוינת כנראה עברת חוויה לא טובה לפני שנים אבל דברים השתנו וכיום מדובר על חברה מובילה בתחום וחייב לציין את מחלקת ההנדסה והמכירות וכתבה נכונה מאוד וכל התגובות לא ראויות להתייחסות . תודה . לקוח מל"מ תים . | 23.06.19 (ל"ת)
18. הנודניקיות מהמסדרון מש"א - רעה חולה ברוב הארגונים בישראל, שממשיכים לבזבז כספים על סדנאות מגוחכות ואריזות מהודרות של "מי הזיז את הגבינה שלי" תנו לעבוד. ליאור | 23.06.19 (ל"ת)
15. כתבה מעניינת, אבל מלם טים חברה לא משהו לא יודע אם בכל המחלקות, אבל אני נכוויתי קשות מהשירות של מלם טים - גם ברכש וגם בשירות תיקונים (שניהם כלקוח עסקי). זה היה לפני מספר שנים, אבל החוויה היתה כל כך גרועה שהחלטתי לעשות כל מה שאוכל כדי להימנע מלעבוד איתם בעתיד... דני | 23.06.19 (ל"ת)
13. חשוב לציין שהנ"ל נכון רק בארגונים עם תרבות ארגונית בריאה בארגונים רבים לצערנו בישראל שולטת הפוליטיקה ומי שמתקדם הוא דווקא כן הדורסני, המניפולטיבי וזה שיידע לשטח את עצמו בפני המנהל שלו, ביטול עצמי וחנופה כדי להתקדם וראיתי את זה אל מול עיניי לצערי לאחרונה. לסיכום - עצות יפות וטובות, אינן ישימות בכל ארגון. ליקי | 23.06.19 (ל"ת)
12. רק עבודה כפרילנס תמורת חשבונית לוקח קצת זמן אבל יוצאים מהמערכת, מרוויחים יותר ונהנים יותר גיא | 23.06.19 (ל"ת)
10. קשקוש מקושקש . הכי חשוב בארץ שאבא יסדר !! אחרי זה החבר יסדר, בסוף כישורים ! קשקוש מקושקש . הכי חשוב בארץ שאבא יסדר !! אחרי זה החבר יסדר, בסוף כישורים ! עגכ | 23.06.19 (ל"ת)
7. איך להתחנף למשאבי אנוש אני מכין מיץ תפוזים כל בוקר למנהלת משאבי אנוש אני עוזר להם לעשות happy hour אני מלשין להם עלעובד ממורמר עוזר להם להכין מצגות ואירועים שלהם - עוזב את הקוד גם אם יש שחרור גרסה לוקח טרמפים את צוות משאבי אנוש לכל מקום שיחפצו הופך את הרכב שלי לget hr תמיד אחרי טיול חברה שולח מייל בתפוצה לכולם שזה היה הטיול של חיי והם הצוות מספר 1 כל בוקר מחמיא להם על הלבוש או שינוי קטן שעשו כמו תספורת פעם בשבוע אני יוזם צהריים איתם ואני השליח שמביא את האוכל ודואג להכל סלט שתייה וקינוחים הנחש מהמגדל הגבוה בארץ | 23.06.19 (ל"ת)
5. משאבי אנוש - זה הלקקנים של הנהלה עושים הכל כדי להוריד ולפגוע בעובדים וזאת כדי להראות למנכ"ל כמה חסכו לו כל הטיפים שנתנו לא שווים גרוש אם המנהל שלך לא אוהב אותך ורוצה לקדם אותך יהודה ברקן - חייך אכלת אותה | 23.06.19 (ל"ת)
4. חרטא מוחלט. משאבי אנוש זה גוף שלא מודע למציאות. רוצה להתקדם ? תאיים בהתפטרות או תעבור למקום אחר. עמרי | 23.06.19 (ל"ת)
2. משאבי אנוש - מכה אנושה תפקיד מיותר, המנהל הישיר צריך לסנן ולראיין, שאר הדברים כל פקידה זוטרה יכולה לעשות קוקי | 23.06.19 (ל"ת)
1. אוסף של קישקושים תאורטיים העניין הוא לא הקידום אלא להעביר החלטות שאתה מצדד בהם. אוסף המצוות הבנאליות הזה לא שווה כלום. יגיד את זה כל איש מקצוע מנוסה. אלון | 23.06.19 (ל"ת)
בלי להתחנף או לדרוס אחרים - כך תתקדמו בתוך הארגון
31 תגובות לכתיבת תגובה